Sok ember arról álmodik, hogy csak nagyvállalatokban dolgozzon. Arra számítanak, hogy képesek lesznek jó jövedelmet keresni és gyorsan felfelé lépni a karrier létrán. De valójában az ilyen szervezetekben végzett munkának számos hátránya van. A vezetői pozíciókat csak megbízható személyek vagy az igazgatók rokonai töltik be, ezért szinte lehetetlen jelentős karriernövekedést elérni. Ezért megkülönböztethetjük a nagyvállalatok munkájának számos jelentős hiányosságát.
Alacsony jövedelem
A nagyvállalatok mindig tapasztalt és profi szakembereket céloznak meg, akik jelentős előnyökkel járhatnak a cég számára. Gyakran még más szervezetek szakembereit is csalják, kedvező feltételeket kínálva az együttműködéshez.
De ha egy személy önként elküldi az önéletrajzát ehhez a társasághoz, ha munkát szeretne kapni, akkor általános, és gyakran meglehetősen rossz körülmények között kínálják fel neki. Az ilyen vállalatok vezetői biztosak abban, hogy az alkalmazottaknak hálásnak kell lenniük egyszerűen azért, mert ilyen érdekes munkát kínáltak nekik.
A nagyvállalatokban általában az alkalmazottak jövedelme nemcsak a munka összetettségétől és a feladatköteles feladatoktól függ, hanem a szervezetben végzett munka időtartamától is. Ezért az első években az emberek alacsony jövedelmet kapnak. Ezenkívül a fizetések növelése érdekében karriernövekedést kell elérnie, amely összetett folyamat egy nagy alkalmazottat foglalkoztató vállalatnál.
Karrier nehézség
A vállalatokat olyan cégek képviselik, ahol sok alkalmazott dolgozik. Számos menedzser, helyettes és más tisztségük van. Ezért bármely szakember megértheti, hogyan fog előrelépni a karrier létrán. Ehhez várjon, amíg a kívánt hozzászólások megszűnnek. Ezenkívül más kollégákkal is versenyeznie kell.
Számos alkalmazott jelenléte miatt a vezetők nem képesek felmérni az egyes szakemberek tehetségét és képességeit. Ezért nem gyakran szakembereket választanak vezetői pozíciókra, hanem embereket, akik hosszú ideig dolgoznak a társaságban.
bürokrácia
Az ilyen cégekben folyamatosan össze kell állítania különféle feljegyzéseket és egyéb hivatalos dokumentumokat. Csak így lehet a társaság alapítója továbbítani kéréseit vagy megrendeléseit a szervezet különböző részlegeiben lévő minden alkalmazott számára.
A hivatalos levelezés kitöltése és elolvasása nagyon hosszú időt vesz igénybe, ezért az embereknek gyakran nincs idejük megbirkózniuk munkakörükkel.
A felelősség konkrét megoszlása
Nagyvállalatokban, ahol sok szakember dolgozik, egy alkalmazott érdeme rendkívül ritka. De még a legkisebb hibák is elbocsátást okozhatnak. Ha az osztály megbirkózik a tervvel, akkor ez pozitív hatással van az egyes szakemberekre, és még akkor is, ha csak egy alkalmazott foglalkozik a feladattal.
Ha téves számítást észlel az egyik szakember részéről, először kollégái elégedetlenségét éri el, majd felettesei büntetik meg. Még akkor is, ha egy személy nem bűnös, megrovással és büntetéssel kell szembenéznie.
Kell tennie a plusz munkát
Nagyvállalatokban mindenki rendes és szükségtelen munkát végez minden nap, ami nem felel meg hivatalos feladatainak. Vannak olyan emberek, akik jól tudnak megbirkózni a különféle projektekkel, de a vállalat vezetése bármikor dönthet úgy, hogy nincs rá szükség.
Azok az emberek, akik energiát és lelket mutatnak be prezentációkba vagy jelentésekbe, nem kapnak jóváhagyást vagy visszajelzést.A társaság különböző vezetői folyamatosan változtatnak, amelyek eredményeként egy személy munkájának értékelése megszűnik.
Időpocsékolás
A munkavállalókat kénytelenek tartani sok találkozón, rendszeres találkozókon vagy más eseményeken. Egyes újoncok nem értik meg, hogy pontosan mit tárgyalnak a társaság többi alkalmazottja.
Az ilyen találkozók során általános és felesleges kérdéseket tárgyalnak, így az emberek egyszerűen pazarolják az idejét, amelyet az alapvető munkaügyi feladatok végrehajtására lehet fordítani.
A személyes vélemény hiánya
A vállalat minden alkalmazottjának törekednie kell a vállalat legfontosabb küldetésének megvalósítására, ezért el kell felejtenie a személyes vágyait és kérdéseit. Sok szakértő csak a társaság iránti szeretetét és elkötelezettségét vállalja, ám valójában rájönnek, hogy személyes érdemeiket nem értékelik.
A szervezetekben folyamatosan különféle módszereket alkalmaznak a vállalati szellem fejlesztésére, ezért az alkalmazottakat inkább az általános érdeklődésre, mint a személyes sikerre kell törekedni. Gyakran ez a frusztráció és a depresszió oka.
Monoton munka
Sok kis szervezetben egy alkalmazott kénytelen szembenézni a különféle munkaügyi kötelezettségekkel, és az emberek visszatérést kapnak a vezetőségtől is. A vállalatoknál a szakemberek rutinszerű és monoton munkát végeznek. Ennek oka a munkavégzés megoszlása.
Egy ilyen monoton tevékenység miatt az emberek gyakran kiégnek, mert nem tudják megvalósítani képességeiket és képességeiket.
A jó kapcsolatok hiánya a kollégákkal
A nagyvállalatok fejlesztik a csapatszellemet, de az alkalmazottak megértik, hogy versenytársak. Számos szakember pályázik betöltetlen vezetői pozíciókra, így az emberek nem tudnak jó kapcsolatokat építeni.
Az ilyen irodákban az emberek ritkán mosolyognak, nevetnek és természetes módon kommunikálnak.
következtetés
Sok embert vonz egy nagyvállalatban dolgozni, de még azt sem tudják, hogy milyen nehézségekkel és problémákkal fognak szembesülni tevékenységük során. Az emberek ritkán kapnak előléptetést, nem tudják kifejezni személyes véleményüket és rutinszerű munkát végezni.