Sajnos a kiégés a modern emberek gyakori társa, akik sok erőfeszítést és időt töltenek a munkára. Nem minden munkáltató érti, hogy milyen problémákkal szembesülnek alkalmazottai. Például a fiatal vezetők nem szembesülnek családi problémákkal, és nem értik, miért nézhetnek a munkavállalók még hétvégét követően fáradtnak.
A főnök, aki soha nem tűnik feszültnek
Mindannyian emberek vagyunk, de nem válaszolunk ugyanazokra a kérdésekre azonos módon. Talán ismerősei között vannak olyan emberek is, akik látszólag az életben mozognak anélkül, hogy jelentős stresszt szenvednének el.
Talán a főnöke ebbe az embercsoportba tartozik. Ha nincs fejlett empátia, akkor talán nem érti, hogy alkalmazottai által tapasztalt krónikus stressz rontja munka és a mindennapi élet minőségét.
Függetlenül attól, hogy a vezető maga is tapasztal-e stresszt, köteles aktívan figyelemmel kísérni az alkalmazottakat, hogy megtudja, ha a felelősség terhe túl nagy-e. Ha megjelennek erre utaló jelek, ideje megtenni az első lépést, nevezetesen, hogy megvitassák ezt a kérdést az alkalmazottakkal.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy minden munkáltatónak biztosítani kell a munkavállalók számára a munkavédelmi követelményeknek megfelelő feltételeket. By the way, a számítógépes berendezésekkel dolgozó emberek a leginkább hajlamosak a stresszre.
Mit irányít a munkáltató?
A munkáltató sok olyan dolgot irányít, amely stresszt okozhat, például a vállalati kultúrát, a bérszámfejtési politikát vagy a fizikai környezetet.
Ebben a tekintetben a legfontosabb kérdések az egyenlőség, az őszinteség és az igazságosság érzése. Az egyenlőséget tágabb értelemben kell érteni, ideértve a nemek közötti egyenlőséget és a bérek egyenlőségét, az esélyegyenlőségi lehetőségeket és a bérek emelését, valamint a feladatok és a felelősség méltányos elosztását. Ez kiküszöböli a stressz kiváltó okainak nagy számát.
A munkáltatónak tisztességes egyensúlyt kell biztosítania a munkaköri leírás, a munkavállalói készségek és kompetenciák, valamint a személyes célok között is.
Kétségtelen, hogy a biztonságos és megfelelő fizikai környezet biztosítása a szükséges munka elvégzéséhez a munkáltató felelőssége.
Munkafeszültség
Van olyan dolog, mint a "munkahelyi stressz". Ez egy olyan jellemző, amely tükrözi az idegrendszer és az érzelmi szféra terhelését.
A munkahelyi intenzitást az intellektuális stressz, az elvégzett munka egységessége, valamint a bevezetett működési mód határozza meg.
Ezért fontos olyan környezet biztosítása, amely nem zavarja a figyelmet, ha az alkalmazottak fokozott koncentrációt igénylő munkát végeznek.
A társaság kultúráját, munkamódszereit és szervezeti felépítését a munkáltató határozza meg és irányítja, amely nagy hatással van az alkalmazottak jólétére.
Ezenkívül a munkáltató felel a munkakörnyezet folyamatos figyelemmel kíséréséért az alkalmazottak körében.
A munkáltató nagy felelősséget vállal alkalmazottaiért. A jóléttel kapcsolatos összes tényező azonban nem egyértelmű szabályok formájában fejezhető ki. A főnöknek csak figyelmeztetnie kell.
Közös cél
Annak ellenére, hogy a munkáltató köteles ellenőrizni a munkakörülményeket, nem mindegyik vállalja lelkiismeretesen ezt a kötelezettséget. Ezen kívül minden ember különbözik egymástól. Ugyanazon feltételek mellett dolgozva némelyiknek kiégés tapasztalható, másoknak pedig nagyszerű érzéseik vannak.
Ezért kell a munkáltatónak és alkalmazottainak egy csapatba csatlakozniuk, hogy megelőzzék a krónikus stresszt és ennek eredményeként a munkahelyi kiégést.
Az egyetlen kiégés súlyos tünet és azonnali intézkedést igényel. A vállalat jó hírnevét súlyosan befolyásolhatja az a tény, hogy alkalmazottai nyilvánosan kijelentik stresszüket és jó közérzetüket.
Minden alkalmazott felelős saját magáért és saját jólétéért. Nem számít, mennyire jó a munkáltató, nem tudja mindenki számára optimalizálni a munkakörülményeket, nem is beszélve az életükről a munkán kívüli életükről.
Mind az alkalmazottak, mind a vállalatok közös célja az egészség megőrzése, a pozitív hozzáállás elérése és a termelékenység növelése. Az egészséges munka- és magánélet egyensúlyban lévő alkalmazottak segítenek a vállalatok és szervezetek fejlődésében. Egy boldog és egészséges alkalmazott pozitív hozzáállást terjeszt körülötte.