Az ablakon kívül nyár van, és a legtöbb menedzser a nyaralási ütemtervet nézi. Nem meglepő, hogy a nyár az egyik legkevésbé termékeny évszak. A jelentések szerint a munkavállalók 25% -a nehezen tudja koncentrálni munkájára ebben a forró időszakban.
Szerencsére vannak olyan dolgok, amelyeket Ön mint menedzser és a vállalat, mint szervezet tehet meg annak érdekében, hogy az alkalmazottak pozitív és koncentrált maradjanak a nyári hónapokban. Az alább felsorolt néhány tipp végrehajtása megmutatja az alkalmazottaknak, hogy törődik a jólétükkel, és segít nekik jó minőségű munkában, még akkor is, ha inkább a tónál vannak. Ez nagy motiváció.
1. Hagyja az alkalmazottakat távolról dolgozni
Sok alkalmazott számára a távoli munka nagyszerű megoldás lehet a nyári hónapokban a termelékenység és az egyensúly növelése érdekében a munka és a személyes élet között. Ha munkavállalói otthonról (vagy a strandtól, nyaralóból, kávézóból) dolgoznak, akkor boldogabb, egészségesebb munkaerőt eredményeznek, ami nagyobb termelékenységet eredményez.
2. Munkavállalói elismerési napok
Az alkalmazottak elkötelezettségének növelésének egyik legjobb módja annak bemutatása, hogy értékeli őket. Az, hogy a munkavállalók értékelési napját nyáron kétszer vagy három alkalommal tartsa, pontosan ez fogja segíteni az alkalmazottak termelékenységét.
A rendezvényt rendkívül egyszerűen úgy szervezheti meg, hogy helyben barbecue készít vagy megrendel ebédet az irodába. Arra is léphet előre, ha rendezvény napot vagy pikniket tervez alkalmazottai számára. Ez nemcsak összekötő lehetőségként szolgálhat, hanem pozitív jelzést is ad az alkalmazottaknak, amely elősegítheti a pozitivitás fenntartását egész nyáron.
3. Ideiglenes nappali ellátási lehetőségek biztosítása
Ez a lehetőség nem alkalmas minden szervezet számára, de ha van lehetősége és lehetősége van arra, hogy munkavállalói számára az irodában gyermekgondozási megoldást biztosítson, akkor ez nagy előnye a munkahelyi termelékenységnek.
Megbízható, jó minőségű óvodákat gyakran nehéz megtalálni, különösen a nyári hónapokban.
4. Nagyprojektek helyett állítson be rövid távú célokat
Kedvező lehetőség lehet a vezetők számára, hogy nyáron hosszú projektekhez rendeljenek hosszú határidőt. Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy ne aggódjanak a vakáció során elmulasztott dolgok miatt, és időt adnak számukra a felmerülő mindennapi problémák megoldására. Ez egy nagyszerű terv, de szükségtelen stresszt okozhat az alkalmazottainak.
5. Állítsa be a nyári időszámítást
Ez a tanács valószínűleg az egyik legnehezebb rávenni a munkáltatókat arra, hogy fogadjanak el. Miért kellene fizetniük a munkavállalóiknak egy teljes munkahétért, ha nem fektetnek be egy teljes hétbe? A valóság az, hogy ennek számos előnye van, mind a munkavállaló, mind a munkaadó számára. A rugalmas nyári munkarend biztosítása segíti a munkavállalókat, hogy termelékenyebben érezzék magukat és több munkát végezzenek, amikor irodában vannak.
6. Változtassa meg az iroda dekorációját
A légkör, amelyet az alkalmazottak az irodában éreznek, jelentheti a különbséget a produktív nap és az álmodozás órái között. Az unalmas, zsúfolt iroda általában nem ösztönzi az alkalmazottakat, hogy tegyenek meg mindent, különösen akkor, ha a külső rész zöld fű és napfény. Néhány dekor változtatás lehet opció.
7. Összehozza az alkalmazottakat a munkán kívül
Sok vezetõ nem látja a csapatépítés elõnyeit, de helyes elvégzés esetén ezek a tevékenységek eredménye jelentõsen javíthatja az alkalmazottak együttmûködését. Az, ha az alkalmazottakat kirekeszti az irodából, hogy együttmûködjenek egy eseményen, segít csökkenteni a stresszt, és lehetõvé teszi a legtöbb ember számára, hogy valami új megtapasztaljon.
8. Ösztönözze a személyzetet, hogy menjen ki a nap folyamán
Néha ez túl jó az irodában való boldogság érdekében, és az alkalmazottaknak D-vitaminra van szükségük az energia fokozásához. Bátorítsa munkatársait ebédelni és szünetet tartani az utcán, és visszatérnek munkájukba pihenve.