A toborzó megtudta, hogy mire figyelnek az interjúk során, és megállapította, hogy számos fontos dolog van, amelyet a vezetők tudnak, de soha nem fogják elmondani az álláskeresőknek. Például a szakmai siker kevésbé kapcsolódik a technikai készségekhez, mint a társadalmi készségekhez és a kollégákkal és vezetőkkel való kapcsolattartás képességéhez.
Az alábbiakban öt dolgot találsz, amelyeket a jelöltek nem tudnak.
1. Az együttérzés mindent meghalad
Az összes alapképesítés elvégzése után a legaranyosabb jelölt nyer.
Általános szabály, hogy nem a legtehetségesebb és technikailag hozzáértő mérnököt nevezi ki a műszaki igazgató, hanem azt, akit a legjobban értékelnek és csodálnak más embereket.
Az alapképesítések természetesen fontosak ahhoz, hogy általában lehetséges jelöltségként tekintsék a beosztásra. Ennek ellenére a siker főszabály szerint inkább a társadalmi kompetenciáktól és az ember általános elismerésétől függ a kollégák és a vezetők körében.
Mit jelent ez? A nehéz helyzetben való aktív hallgatás és válaszadás képessége gyakran fontosabb, mint az önéletrajzban leírt készségek.
A sikerhez együttérzést kell felkeltenie. Dale Carnegie könyve, Hogyan lehet barátokat szerezni és befolyásolni az embereket, jó segítség lehet. Meg kell tanulnia feltenni a helyes kérdéseket, hogy mindenkivel beszélgethessen. Mutass be őszinte érdeklődést a többi résztvevő életében, szenvedésében és érzelmi állapotában. Érezze magát egy másik helyzetében, emlékezve a személyes tapasztalatokra és őszinte beszélgetésre. Akkor nyeri meg a körülötted lévők szívét.
2. Az emberi erőforrás menedzserek a vállalat hierarchiájában szinte a legalján vannak
A HR alkalmazottak meglepő módon a fontos emberek listájának legelején vannak.
A főnök dönti el mindent! Ki hív meg interjúra, mekkora fizetést fizet, ki bérelt. Ha a főnök kedveli a jelöltet, akkor 90 százalékot tesz munkára.
3. További ajánlatokat szerezhet, és hatékonyan felhasználhatja őket.
Sok álláskereső fél a potenciális munkáltatótól, hogy felbomolja, nem akarják nyilvánosságra hozni, hogy melyik másik társaságban interjút készítettek, vagy hogy milyen fizetést akarnak. A legtöbb jelöltnek nincs oka ilyen óvatosnak lenni. Az igényes munkaerőpiacokon, ahol a munkahelyek kínálata meghaladja a rendelkezésre álló munkaerőt, a kérelmezőnek valójában sokkal nagyobb hatalma van, mint a munkáltatónak.
A jelöltnek határozottan tárgyalnia kell és átláthatóan beszélnie kell arról, hogy hova pályázott, milyen további állásajánlatokkal rendelkezik, amikor lejár ezeknek a határidőknek. Ha megfelelően és magabiztosan kezeli a helyzetet, akkor növekszik a munkáltató vágya, hogy felvegyen téged. Nem kap büntetést azért, mert "kapzsi" vagy "nem érdekli".
A modern világban az etikett és a kommunikáció módja szól. Ha konkrét indokolást tud nyújtani igényeinek, akkor tiszteletben tartják, nem pedig megvetik. Végül természetes, hogy a munkavállaló megfelelő bért igényel.
4. Az interjúban ne félj sok kérdést feltenni.
A jelöltek gyakran attól tartanak, hogy rászorulónak vagy túl igényesnek látják őket, tehát nem mondják el igazán, amit gondolnak. Még ha sikerül meggyőznie a potenciális munkáltatót egy interjún és megállapodni a jó fizetésről, a visszafogott hozzáállás nem tovább továbblép.
Éppen ezért nagyon fontos erős kommunikátor lenni.A legjobb, ha a válaszokat megkapja, ha részletes és konkrét kérdéseket tesz fel az interjún. Ebben a társaságban a következő éveket töltheti. Ezért légy kitartó és kérdéseket feltenni, amíg meg nem kapja az összes szükséges választ.
Néha azonban a benyomás félrevezető is lehet. Még akkor is, ha feltette a megfelelő kérdéseket, és megkapta az összes választ, néha támaszkodnia kell az intuícióra, és fel kell kérnie másoktól, hogy ellenőrizzék a válaszokat. Sok vállalat megkísérel csalni a pályázókat jó hangzású ígéretekkel. Ezért ügyeljen a kis gesztusokra, viselkedésre vagy kijelentésekre, amelyek a munkavállalókkal fennálló kapcsolatokat mutatják. Gyakran a mondatok nem olyan csábítóak, mint eredetileg hangzanak.
Íme néhány kérdés, amelyet feltehet:
- Mi az irányítási filozófiád?
- Mi a legnagyobb problémája az alkalmazottainak?
- Mi a terv / jövő a csapatnak / cégnek / ennek az osztálynak?
- Melyek a legnagyobb kihívások a jelenlegi piaci környezetben / versenykörnyezetben / belső dinamikában?
5. Kérjen promóciót
Hűség, félelem, lustaság vagy arrogancia - ezek az okok, amiért a legtöbb pályázó megtagadja, hogy megtudja, milyen lehetőségeket kínálnak nekik. Még akkor is, ha a „fejvadászok” bizonyos pozíciókban bíznak benne, amelyek súlyosan befolyásolhatják keresőképességét vagy karrierjét, az emberek gyakran „nem” mondanak maguknak, és más, kevésbé képzett emberekre néznek, amikor átengedik őket a karrierlépcsőn.
Néhány nagyon tehetséges jelölt nyitott, amikor mások tanácsát kapja. Gondolkodnak szakmai jövőjükről. Mások úgy vélik, hogy jobban tudnak, ezért kihagyják esélyüket. Ha egyszer megszerez tapasztalatokat egy pozícióban, ideje kihúzni a fejét a homokból és tovább fejlődni.
Ez a jelenség elsősorban a nőkre vonatkozik. Kérdezze meg képességeit, még akkor is, ha nincs rá szüksége.
Legyen pozitív hozzáállása és nyitott szíve, és gondosan mérlegelje, hogy melyik társaságnál szeretne dolgozni, hogy fenntartsák az irányítást a karriered felett.