Bizonyos esetekben a vállalatok nem nyújthatnak túlzott kedvezményeket alkalmazottaiknak, mivel ez árthatnak mind a munkavállalóknak, mind a vállalatnak. Az ésszerű egyensúly megtalálása érdekében hallgatnia kell a tapasztalt pszichológusok tanácsát. Javasolják, hogy kerüljék a következő szempontokat.
Teljesen fizetett ellátások
Az ellátások száz százalékos kifizetése túlértékelt munka. Gondosan elemezze az alkalmazottak bizonyos szolgáltatások iránti igényét. Ha akár részben is segítesz nekik juttatásokkal (akár 70% -ig), ez nagyszerű motiváció lesz. A lényeg az, hogy az emberek nem élveznek sok kiváltságot, mert nincs rájuk szükségük. De ha ingyen felajánlja őket, akkor mindenki sorba állítja a beérkezését.
A részvétel előmozdítása
Egyes túlságosan rugalmas szervezetekben a részvétel ösztönzői nem működnek, mivel az emberek eltérően reagálnak az ütemtervre. Vannak, akik készen állnak arra, hogy munkaszüneti napokon és extra szabadnapok nélkül dolgozzanak, és ez nem csökkenti termelékenységüket. Másoknak teljes és hosszú nyaralásra van szükségük, különben nem lesznek képesek rendesen dolgozni. Ezért próbálkozzon ezzel a kérdéssel egyéni séma szerint megközelíteni.
Pihenjen szünetek alatt
Egyes vállalatok rövid munkaidőt kínálnak a munkaidő között. Talán ez jó ötlet, de egyáltalán nem vállalkozásoknál. El tudod képzelni, hogy egy hatalmas, nagy projektekkel rendelkező társaság lehetővé tenné alkalmazottai számára, hogy külön helyiségekben nyugdíjazzanak és jól aludjanak. Ez nagy gondot okozna a szervezőknek. Először is biztosítani kell alvási helyeket, másodszor pedig meg kell változtatni az ütemtervet, mivel mindenki szeretne aludni ebéd után, és ez problematikus.
Ingyenes snack
Vigyáznia kell a személyzetre, de ne engedje, hogy az emberek egészségtelen étrendre váltsanak. Az édességek és a kávé nagy mennyiségéről beszélünk, amelyet az alkalmazottak kínálnak. Még azok is, akik nem fogyasztanak nagy mennyiségű cukrot vagy koffeint otthon, néhány nap alatt szinte függővé válnak az ilyen promócióktól. A szünetek gyakori lesz (két óránként), és nemcsak a munkatermelékenység szenvedhet, hanem az emberek egészsége is rontódni fog.
Szórakoztató munkaterületek
Azok a helyek, ahol az alkalmazottak szórakoztató játékot játszhatnak a szünetek alatt, egyre népszerűbbé válnak. De ez az ötlet gyorsan elhasználódik, mert az emberek túlságosan elterelhetik magukat, és akkor nehéz bekapcsolódni. Ezért ahelyett, hogy kiegészítő helyeket szerezne a játékra, és pénzt költene erre az ötletre, jobb, ha figyelmesebb főnök leszünk és célzott segítséget nyújtunk.
Étkezési ebédek
Sok vezetõ ingyenes vacsorát kínál beosztottjainak a kávézókban. Úgy vélik, hogy az emberek kevesebb időt töltenek egy kis szünetet, gyorsan esznek és munkába kerülnek. A valóság azonban az, hogy a munkavállalóknak továbbra is pihenésre van szükségük. Nem tudnak erőt szerezni egy gyors snack alatt, és termelékenységük csökkenni fog. És ha képesek lesznek kimenni a friss levegőbe, vagy ezt az órát eltölteni, ahogy megfelelőnek látják, akkor frissen és pihenve térnek vissza az irodába.
Tornaterem tagság
Azok az emberek, akik tornatermet akarnak látogatni, szoktak fizetni érte, és számukra ez nem jelent különösebb problémát. És azok, akik soha nem jöttek oda, soha nem fogják kihasználni az ingyenes tagságot. Ezért ne pazarolja pénzét további helyiségekre és felszerelésekre, ez nem növeli a testnevelés és a sport iránti szeretetet.
Túlzott rugalmasság
A rugalmasság mindig nagyon jó tulajdonság a főnök és beosztottjai számára. A túlzott rugalmasság azonban negatív következményekkel jár. Szükség esetén engedményeket tehet (például hagyja, hogy egy személy korábban menjen haza, családi körülményei miatt). De ha folyamatosan megengedi neki, hogy üres helyet hagyjon, akkor a munkahelyén már nem találkozhat vele. Az emberek belekerülnek a szabályba, hogy Ön nem kér engedélyt, és meg fogják állítani saját ütemtervüket, ami nagyon rossz. Ezeket a kiváltságokat nem szabad használni a vállalatában.
Az emberek hosszabb ideig tartják az irodában
Számos olyan társaság kínál munkanélküli italokat és desszerteket, kávézókat és sminkstúdiókat. De mindez csak rejtett bilincs. Így a vezetés minden erővel meg akarja tartani az embereket a munkahelyen a termelékenység növelése érdekében. A valóságban minden fordítva fordul elő. A munkavállalók annyi erőt és energiát adnak, hogy gyorsan kiégnek. És ez óriási aggodalomra ad okot. Egy ilyen csapat nemcsak nem lesz képes bemutatni a minőségi munkát, hanem a cég csődbe is vezethet. Ez azzal egyenértékű, hogy a súlyosan beteg embereket munkára kényszerítik.
Ingyenes okostelefon
A társaság ilyen csodálatos ajándéka veszélyesnek tűnhet, ha alaposan megvizsgáljuk. Mindenki örömmel veszi az okostelefonját, mert megérti annak nagy értékét. A munkavállalók azonban elfelejtik, hogy most már folyamatosan kapcsolatba kell lépni velük. Ez elegendő kompenzáció azért, mert soha nem rendelkezik saját személyes idővel?