A karriernövekedés alapját különféle forrásadatok képezik, amelyekkel az ember belép a munkaerőpiacra. Fontos szerepet játszik az oktatás, a szakmai készségek, a kemény munka, a kitartás a célok elérésében stb. Az utóbbi években azonban a tényezők egész rétege kikristályosodott és szakemberek fogalmazták meg, amelyek korábban közvetettnek tűntek, de manapság kritikusak lehetnek a sikeres karrierépítés szempontjából.
Az alábbiakban bemutatjuk azokat a legfontosabb tanulságokat, amelyeket a legjobb vezetői profilú világkollégiumokban tanítanak. Ezek birtoklása növeli a munkavállaló versenyképességét a modern vállalati környezetben.
Időkezelés
Ez nem az idő lelassításának vagy felgyorsításának képességéről szól, és nem is a napi rendszer megtervezéséről. Az üzleti életben az idő régóta nem kevésbé fontos, mint a pénzügy. Manapság ezen erőforrás kezelésének koncepciója optimalizált formákat szerzett, amelyek egyike az időgazdálkodás.
Az időgazdálkodás lényege két fő elemre redukálódik:
- Először az idő és a dolgok világos és racionális tervezésének elveinek bevezetése. Fontos nem csak a feladatok időintervallumonkénti elosztásának gyakorlata, hanem az a képesség is, hogy ezt bizonyos esetekben figyelembe vegyük a prioritások figyelembevételével, a végrehajtásuk minőség-ellenőrzésével.
- Másodszor, a mai alapvető innováció a technológiai eszközök használata, amelyek egyszerűsítik a tervezési folyamatokat. Különösen az időgazdálkodást nem lehet elképzelni olyan speciális alkalmazások nélkül, amelyek gazdag funkcionalitással bírnának a teendők listájának kezelésére, amelyek közül néhányat a megfelelő beállítások elvégzése után a program automatizálási módjában teljesen megoldanak.
Az új technológiák ésszerű használata
A fenti példa az elektronikus eszközök és szoftverek hasznos felhasználására. Van viszont fordított „kép”, amikor az emberek a digitális technológiát szórakozásra használják, szokássá válva. Ezért például a tapasztalt hivatásos mentorok az osztályokat tanítják az egyházközségekre, hogy vezessenek be szabályokat a szociális hálózatok ésszerű használatára, amely sok időt takarít meg, és végül növeli a termelékenységet.
Az új kommunikációs eszközök haszna óriási lehet. Azok a munkavállalók, akik tudják, hogyan kell az internetes szolgáltatásokat ugyanazon közösségi média formájában használni a szakmai tevékenységükben, e képességük alapján érdeklődhetnek egy progresszív vezető számára.
Kommunikációs készségek
Az információ továbbításának innovatív eszközeinek és módszereinek birtoklása egy dolog, a másik pedig az, hogy az üzenetekben helyes tartalmat generáljunk. Az ügyfelekkel, partnerekkel, vezetőkkel és munkatársakkal folytatott kommunikációs készségek szintén jelentős előnyt jelentenek az alkalmazott számára. Ezenkívül erre a képességre már az önéletrajz benyújtása és az interjú átadása szakaszában szükség lesz.
Például a toborzás szakértői értékes tapasztalatokat nyújtanak a tapasztalatlan álláskeresőknek egy nyitott álláshellyel rendelkező társasággal folytatott interjú esetén. Átadás után rövid üzenetet kell küldeni a vezetőnek vagy a személyzeti osztálynak, hálával a odafigyelésért. Ez az egyszerű és egyszerű módszer, mint a kommunikációs készségek felhasználásának képességének példája, növelheti a munkakeresés esélyét, mivel a jelölt ezáltal megkülönbözteti magát a többi munkahelyi jelentkező általános tömegétől.
A kudarcok gyakorlati értékelése
A gyakorlat azt mutatja, hogy a legtöbb ember érzékenyebb a hibáira és kudarcaira, mint az eredményeire.Ennek eredményeként érzelmi egyensúlyhiány merül fel, amely nem teszi lehetővé helyes döntések meghozatalát a helyzet egyeztetésének egyetemes elve alapján. Például, ha ugyanazon interjú során megtagadják a megtagadást, ez nem indokolja a karok lehajtását és a depresszió válását. Ez a viselkedés csak azt jelzi, hogy helytelenül értékelték a történt eseményeket, példát mutatva a helyzetet helytelenül reagáló reakciókra. A helyes döntés a kudarc okainak hideg elemzése, majd következtetések és a hibákkal kapcsolatos munka.
Mentális egészségügy
A karriert nem szabad az elsőrendű helyre helyezni létfontosságú érdekek szempontjából. Egyrészt károsítja a pszichológiai állapotot, másrészt nem hordozza magát az igazolásnak. Azok az emberek, akik egész életük forrásait a szakmai tevékenységbe fektetik be, végül kiégésre kerülnek. Nem számít, milyen szintű karjerista létrán van az alkalmazott, az érdeke, hogy fenntartsák az egyensúlyt a munka, a személyes élet és a pihenés között. Fontos, hogy mindig megkülönböztessük ezeket a területeket, minden időre és energiára meghatározva.
következtetés
A bemutatott leckék alapelveknek tekinthetők, amelyek betartása, ha nem garantálja a karrier magasság elérését, legalább növeli a siker esélyét ebben a kérdésben. Természetesen fejlesztésük és az egyedi esetekben történő alkalmazásuk jellege az egyéni feltételektől függ, ám számos tanulmány bizonyosan megerősíti, hogy a modern munkavállaló számára előnyös-e.