Sok kérdés merül fel a kérelmezővel az interjú során. Néhányuk összetett és próbára teszi az Ön kompetenciáját, mások nyilvánvalónak tűnnek. Ez utóbbi gyakran nagyon trükkös.
Ha úgy gondolja, hogy az állásinterjúnak azzal a részével, amelynek során nyilvánvaló és egyszerű kérdések merülnek fel, valahogy sikerül megbirkóznia, mert a legfontosabb dolog nehéz és értelmes, tévedhet.
Azok a személyek, akik interjút készítenek munkajelöltekre, nagyon jól tudják, milyen kérdéseket kell váratlanul feltenni annak érdekében, hogy mindent megtudjanak, ami egy személy helyes értékeléséhez szükséges. Ezért minden kérdés fontos, még az is, amely banálisnak tűnik számodra. Válaszai teljesen meggyőzik a potenciális munkáltatót vagy elriaszthatják őt.
- Tudsz róla beszélni?
„A munkáltató erre a kérdésre adott helyes válasza megmutatja, mennyire magabiztos az ember, és képes-e meggyőzően leírni magát a továbbítandó információk felhasználásával” - írja Tina Nikolai, az Ink Writer 'Ink oktatója és alapítója.
A szakember figyelmezteti, hogy ne vegye ezt a kérdést lehetőséget személyes életéről való beszélgetésre. Fókuszálnia kell értékére, mint potenciális jelöltre a vállalatnál. Érdemes megjegyezni, hogy az emberek szeretnek hallani, amit hallani akarnak.
"Melyik szó írja le legjobban téged?"
Ez a kis kérdés lehetőséget ad a potenciális munkáltatónak arra, hogy megtudja rólad, hogyan viselkedik stresszes helyzetekben, magabiztos-e és kreatív-e. A kérdésre adott válasz azt is megmutatja, hogy milyen személyiségű vagy.
„Ez egy nagyon nehéz kérdés, mert a különbség finom vonal lehet, amely vicces, érdekes és eredeti, vagy nagyon furcsának tűnik” - mondja Lynn Taylor, a munkaügyi szakértő és a „Tame the office tyran: hogyan kell kezelni a főnökök viselkedését és boldogulni” című könyv szerzője. munka "
Az is könnyű hamis szerénységgel túlzásba hozni, vagy valami teljesen érthetetlennek mondani az interjú során. Lynn Taylor azt javasolja, hogy írjon egy szót, amely legjobban tükrözi az erőt, majd magyarázza meg választását.
"Hogyan hasonlítaná össze ezt a pozíciót azokkal, akikre pályázik?"
Ennek a kérdésnek nyilvánvalóan arra kell ösztönöznie, hogy újabb állásra jelentkezik. A beszélgetőpartner számára fontos, hogy miként beszélt más cégekről, és mennyire halad előre a keresésben.
Ha azt mondja, hogy ez az egyetlen pályázat, amelyre jelentkezik, a potenciális munkáltató esetleg nem hiszi el abban, mivel csak néhány jelölt csak egy vállalathoz küld kérést. A becsület ebben a kérdésben lesz a legjobb megoldás. Ugyanakkor figyelni kell arra, hogy hogyan beszél más lehetséges munkahelyekről. Nem beszélhetnek tiszteletlenséggel, sértéssel vagy túlzott lelkesedéssel.
"Meg tudja nevezni a három legnagyobb gyengeségét és a három legnagyobb erősségét?"
A kérdés helyes megválaszolásának művészete az, hogy őszinte maradjon, és ugyanakkor megfeleljen a potenciális munkáltató elvárásainak. Ezért be kell mutatnia a valódi előnyeit, hogy azok illeszkedjenek erre a konkrét helyre, valamint hátrányait, hogy ne fedje át egymásba a foglalkoztatási lehetőségeket.
- Miért dolgozol itt?
Nyilvánvaló, hogy különféle okokból szeretne ebben a társaságban dolgozni. Fontos, hogy ezeket az okokat a hierarchiával összhangban meghatározzuk. A potenciális munkáltató számára ez információ arról, hogy mi igazán számít neked ”- magyarázza Lynn Taylor.
"Miért akarja elhagyni jelenlegi állását?"
Lehetséges jövőbeli főnöke itt feltárja azokat az okokat, amelyek korábbi munkája során kudarchoz vezethetnek. Azt is meg akarja tudni, hogy hajlamos-e negatívan képviselni a jelenlegi vállalatát. Ez soha nem működik a jelölt javára.
"Mi büszke a karriered során?"
Egyrészről a kérdésre adott válasz megmutatja, hogy mi az elért eredményeid, és meg tudja-e értékelni őket helyesen. Másrészt arról beszél, ami igazán fontos neked, és mire törekszik.
„Fontos, hogy érzelmileg beszélhessen arról, amit már tett. Senki sem akarja felvenni valakit, akinek nem tetszik az, amit csinál - mondja Lynn Taylor.
"Melyik vezetővel és milyen alkalmazottakkal érte el a legnagyobb és legkisebb sikert, és miért?"
A kérdés megfelelő válaszának kulcsa az érzelmeinek ellenőrzése. A lényeg az, hogy megtudja, hajlamos-e konfliktusra, és mennyire robbanásszerűen van egy olyan helyzetben, ahol nem ért egyet.
Másrészt a munkáltató azt akarja tudni, hogy mely feltételek működnek a legjobban az Ön számára. Ez egy trükkös kérdés is lehet, mert meg kell jósolnia, melyik válasz felel meg a társaság feltételeinek, és nem szabad csalni.
"Fontolgattad-e a saját cég létrehozását?"
Ez a kérdés természetesen arra vonatkozik, hogy azt tervezi, hogy elhagyja ezt a társaságot, és önállóan kezdi-e dolgozni. Az ilyen tervek iránti túlzott lelkesedést a legtöbb vállalat nem üdvözli.
Másrészt, az állítólagos válasz, azt mondják, soha nem gondoltál erre, szintén nem lenne jó megoldás. Mindig elmondhatja, hogy fontolgatott egy ilyen lehetőséget vagy akár próbálta ki erejét. De akkor rájöttek, hogy ez nem neked szól.
"Ha bármelyik vállalkozásban dolgozni tudna, melyiket választaná?"
Ez egy másik kérdés, ahol fontos a kiegyensúlyozottság és a becsületesség egyensúlya. Mindig elmondhatja, hogy az álmaid az, hogy a Google számára dolgoznak, de főnökének ez nem jó ok arra, hogy felvegyen téged. Másrészt túlzás az, ha meggyőzzük a potenciális munkáltatót, hogy álmodtál vele való együttműködésről.
A szakértők azt tanácsolják, hogy mondja el, hogy sok cégre nézett. Úgy tűnik, hogy az, amelyre jelentkezik, a legmegfelelőbb számodra, ezért Önhöz fordult.
- Miért kirúgták?
Az a tény, hogy ez a kérdés nem korlátozza esélyeit. A leendő főnök meg akarja tudni, hogy foglalkozik ilyen eseményekkel, például állásvesztéssel, és megpróbálja megtudni, mi lehet az igazi oka.
"Megpróbálja érezni a haragját benned, vagy megnézni, hogy szenvedett-e önbizalma" - mondja Tina Nikolay.
Fontos, hogy ellenőrizzük érzelmeinket és megakadályozzuk a korábbi munkáltatójával kapcsolatos negatív megjegyzéseket.
- Mit tennél, ha holnap milliót nyersz?
A kérdés, amelyet bármelyik fényes magazinban megtalálhat, az interjú során felmerülhet. Miért? A főnöke valószínűleg azt akarja tudni, hogy egyébként is szeretne-e dolgozni, ha van elég pénze. A munka a szenvedélyed, érdekli-e ez a gazdagság ellenére.
Az is fontos, hogy a potenciális munkáltatók tudják, hogyan érzi magát a pénznél, és hogy felelősek-e érte.
- Hogyan találta meg az időt erre a beszélgetésre? A főnöke tudja, hol vagy most?
Ez egy csapda kérdés. A potenciális munkáltató információkat kaphat arról, hogy mi az Ön prioritása, és hogy komolyan veszi-e a felelősségét.
Ha munkaidőben interjút készít, akkor megfelelő magyarázatot kell kapnia arról, hogy miért nem éppen az irodában. A probléma megoldása befolyásolhatja a jövőbeli munkát.
Ne mondd, hogy betegszabadságon van. Jobb meggyőzni a leendő főnököt, hogy felelősségteljesen csinálta.Például azt mondta a jelenlegi munkáltatójának, hogy van néhány fontos problémája, és szabadnapot kért a megoldásukra.