Az első benyomás mindig fontos, különösen új munka esetén. Ezért kell viselkedése kifogástalannak lennie az első héten. Csak később azonban megértheti, hogy milyen helyet sikerült elfoglalnia kollégái között. Az új alkalmazottaknak mindent meg kell tenniük, és kerülniük kell a súlyos hibákat. Az első héten nem kell szuperhősré válnia, hanem nyitottnak és figyelmesnek kell lennie.
Itt állnak a legnagyobb hibák, amelyeket az új alkalmazottak az első munkanapon elkövettek.
Vacsora egyedül
Az új alkalmazottak egyik legnagyobb hibája az egyedül az ebéd. Az első két nap után az emberek abbahagyhatják az erőfeszítéseiket, hogy üdvözöljék Önt, de ez nem jelenti azt, hogy abba kellene hagynia a kezdeményezést az új kollégákkal folytatott kommunikáció érdekében.
Nehéz lehet új barátokat szerezni a munkahelyen, de legalább meg kell próbálnia kapcsolatba lépni. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy informálisan megismerkedjen a cégével, és kicsit jobban megismerkedjen a társasággal. A tapasztalatokkal rendelkező emberekkel kell körülvenned magad.
Gyere korábban, mint mindenki, vagy távozz később, mint mindenki
A pályázók szempontjából bizonyítaniuk kell, hogy munkát érdemelnek. Az új alkalmazottak azonban arra a csapdába esnek, hogy túl nagy hatással vannak a főnökökre és kollégáikra, néha másoknál korábban érkeznek, és mindenki más távozása után távoznak.
Az ilyen intenzív módban végzett munka azonban gyorsan kimerül. Meg kell mutatnia a szigorú munkakötést, miközben ésszerűnek kell maradnia a munka megkezdésekor.
Csináljon sietős következtetéseket az első héten
Időre lesz szüksége annak megértéséhez, hogy mi szereti vagy nem tetszik munkája során.
A szakértők ragaszkodnak ahhoz, hogy 90 napig tart a vállalat dinamikájának valódi megértése. Az Ön felfogása megváltozhat. Az első hét során ne vonjon le következtetéseket az új állásáról. Tegyen fel kérdéseket kollégáinak és főnökének az első hét folyamán, hogy megismerjék a légkört és gyorsabban hozzászokjanak a szervezethez.
Fél az új kezdettől
Sok új alkalmazott feltételezheti, hogy minden új kolléga ugyanazzal a véleménygel fog rendelkezni róluk, mint a korábbi munkatársak. Egy új cég megjelenésével azonban lehetősége nyílik teljesen más szemszögből megnyílni. Ha rögtön eljutott az előző munkahelyre az egyetemi területen, akkor úgy bánhattak vele, mint egy gyermek. Egy új helyen kitűnő szakemberré válhat.
Nem megfelelő
Még akkor is, ha barátságos szeretnél lenni, ne légy túl zavaró. Nyugodtan találkozz új kollégákkal, de ugyanakkor ismerősének megfelelőnek kell lennie. Kerülje a folyosón vagy a WC-vel való találkozást. Amikor kapcsolatba lép velük, győződjön meg arról, hogy nincsenek elfoglalva semmivel. Csatlakozhat hozzájuk a szünet alatt, hogy kapcsolatot létesítsen, és senkit ne terheljen.
Mondja el személyesen
Ne váljon olyan emberré, aki személyes életéről beszél az elsővel, akivel találkozik. Ezek az emberek nemrégiben találkoztak veled, tehát nincs értelme felesleges információkkal tölteni őket, különösen, ha próbaidőszakon vesz részt. Nagyon fontos, hogy ne bántalmazzuk az alkoholt, ne csökkentsük a fogyasztást minimálisra, vagy ne utasítsuk el teljesen.
Tartsa be a szigorú öltözködési kódot
Nem kell öltöznie úgy, mintha interjúra indul, miután felvételt kapott. Ha az alkalmazottak általában farmerben és pólóban vannak, akkor öltönyben való eljutás azt jelezheti, hogy nem illik jól a vállalat kultúrájához.Aggódnia kell, hogy megfeleljen a társaság hangulatának. Öltözködj úgy, ahogyan dolgozni akarsz menni, de úgy, hogy beleférj a csapatba.
Folyamatosan beszélj a régi munkádról
Az a csapda, amelybe sok új alkalmazott beleesik, folyamatosan beszél a régi cégükről. Például, amikor szerelmi kapcsolatot indít, akkor a legjobb, ha nem beszélünk sokat az ön voltáról és arról, hogy mi volt korábban. Hasonló elv vonatkozik a régi munkára is, amellyel kilép.
Ne mutassa meg képességeit
Az interjú során gyakran nem lehet megbeszélni az önéletrajz minden szempontját. Az első héten ellenőrizze, hogy a főnöke ismeri-e a készségeidet. Így gondolkodni fog Önről, amikor a megüresedett állásokról vagy promóciókról van szó.