Néha nehéz munkát találni. A munkaadók nem sietnek magas fizetést fizetni az új beosztottak számára, ám nagy megtérülést követelnek tőlük. Nagyon sok cégnél kell körülkerülnöm, hogy munkát találjak. Emiatt az emberek hajlandók elfogadni minden ajánlatot, ha elfogadják őket az államba. De ez egy hiba. Először meg kell mérnie a munka előnyeit és hátrányait. Beszéljünk 6 okról, miért nem fogadják el a munkáltató ajánlatát.
Mi lehet egy jó munka?
Az üres álláshelyek kiválasztásakor ne feledje, hogy a munka nemcsak pénzügyi, hanem személyes haszonnal jár. Hagyjon elegendő időt arra, hogy pihenjen a munkaköltségektől, hogy megismerkedjen rokonaival és barátaival. Próbálj a jövőre nézni. Van kilátása ezen a munkahelyen? Tudsz emelni?
Természetesen hízelgő, ha interjút készítünk és megtudjuk, hogy elfogadtak. De csak akkor kell egyetértenie, ha teljesül az összes feltétel: ütemterv, fizetés, csapat, a szakmai növekedés lehetőségei.
A fizetés nem a legfontosabb
A magas bérek jelentős előnye, de munkavégzéskor nem kell csak ezekre támaszkodnia. Időnként az emberek elgondolkozhatatlanul választják meg azt az álláshelyet, ahol több ezerre fizetnek. Nem veszik figyelembe azonban a felelősségeket és az ütemtervet, a munkakörülményeket és a vállalkozás helyét.
A lényeg az, hogy élvezi a munkahelyi felelősségét. Ellenkező esetben hamarosan ismét gondolkodni fog az elbocsátásról és a többi üres álláskeresésről. Hasonlítsa össze a nagyobb munkamennyiséget. Lehet, hogy olyan pozíciót kell választania, ahol kevesebbet fizetnek, de nem terheli nehéz feladatokkal.
Vegye figyelembe a munkahely helyét. Becsülje meg, mennyi időt és pénzt kell költeni az úton. Ha túl messze van, ne zavarja és utasítsa el. Valószínűleg gyorsan megtalálja a hasonló feltételekkel rendelkező, de otthonhoz közelebb álló munkáltatót.
Beszéljünk részletesebben az ajánlat visszautasításának indokairól. Ellenkező esetben hamarosan gondolkodhat azon, hogyan lehet újra megváltoztatni a munkahelyet.
Sok időt kell majd töltenie az úton.
Minden hétköznap az ember pazarolja drága idejét a munka felé vezető úton. A munkáltatók általában nem fizetnek érte. Még ha van saját autója is, gyakran el kell állnia a forgalmi dugókban. A tömegközlekedéssel munkába utazó embereknek nagy kellemetlenségekkel kell szembenézniük. Ezek napi zsúfolt buszok, forgalmi dugók és az ezek miatt bekövetkező késések. Ezen felül a zsebéből kell fizetnie az utazásért. A munkáltatók néha természetesen kompenzálják ezt, de a gyakorlatban ez ritkán fordul elő.
Nos, ha kb. 30 perc vagy 1 óra múlva jut új munkahelyre. Ha hosszabb, akkor fontolja meg az ajánlat elutasítását. A munkához néhány órával korábban fel kell kelnie. A késő hazaérkezés miatt nincs ideje kommunikálni szeretteivel. Az alváshiány állandó fáradtságot és ingerlékenységet vált ki, és a stressz kialakulásához is vezethet.
Ha közelebb kerül az új munkahelyhez, ezek a problémák megoldódnak. De csak azoknak ajánlható, akik lakást bérelnek. Másoknak fontolóra kell venniük a többi üres álláshelyet. Valószínűleg hasonló feltételek mellett, de otthonhoz közelebbről fog munkát találni.
Drága ház a városban, ahol állást kínálnak
Időnként érdekes üres álláshelyek találhatók egy másik városban. Az új lakóhelyre költözés nem mindig rossz dolog. De ki kell számolnia, hogy ez előnyt jelent-e Önnek.Általános szabály, hogy a nagyvárosok vállalatai tartományi munkavállalókat hívnak meg. A lakások a nagyvárosokban sokkal drágábbak. Így nagy fizetést fog kapni, de sokkal többet kell költenie egy lakás bérlésére. Ennek eredményeként a jövedelmi szint nem fog növekedni.
A nagyváros életének természetesen sok előnye van. Mindenekelőtt a munkavállaló több lehetőséget kap a karrierépítésre. Ha a professzionális növekedés feltételei a városában vannak, akkor fontolóra kell vennie az ajánlat elutasítását.
Ha továbbra is egy másik helyre költözik, érdemes megfontolnia saját otthonának vásárlását. A vagyon felhalmozódásának fő módja az ingatlan. Az új fizetésének elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy ne csak lakást béreljen, hanem megtakarítson is. Talán érdemes megfontolnia egy ház megvásárlását jelzáloggal.
Nem tetszett a munkakörülmények
Amikor új állást választ, próbáljon nemcsak a fizetésre, hanem más körülményekre is odafigyelni. Még ha nagy fizetést is kínálnak neked, ne siess azonnali megegyezéssel. Az összes körülményt is értékelje.
A legjobb, ha teljes fehér fizetéssel jár hivatalos foglalkoztatás. Ez lehetővé teszi, hogy jelentős hozzájárulást nyújtson a Nyugdíjalaphoz, ami a jövőben pozitív hatással lesz a nyugdíj méretére. Tudjon meg többet a betegszabadság vagy a szabadság nyújtásának feltételeiről. Lehet, hogy a munkáltató nem sieti a teljes összeg kifizetését. Vagy csak ősszel vagy télen kínál nyaralást. Ha a feltételek nem felelnek meg, akkor nyugodtan hajlandó megtagadni.
Az ütemterv miatt nehéz lesz a munka és a magánélet összeegyeztetése
A forgalmas ütemterv segíthet bónusz vagy promóció megszerzésében. De nehéz ilyen körülmények között folyamatosan dolgozni. Ne feledje, hogy elegendő szabadidőre van szüksége a feladatainak pihenéséhez, a barátokkal és a családdal való kommunikációhoz. A nagy terhelés befolyásolhatja a munka minőségét.
Természetesen sokan több pénzt keresnek, de az állandó túlmunka provokálhatja a szakmai kiégést. Egyszerűen elveszíti érdeklődését munkája iránt, és ez befolyásolja a termelékenységet. Ezenkívül, ha hosszú ideig ugyanabban a tempóban dolgozik, az befolyásolja a mentális és fizikai egészségét.
A munkáltató folyamatosan kerüli a közvetlen válaszokat
Az interjú során fontos, hogy részletesen megismerje nemcsak a fizetést, hanem a felelősségét is. Ha a munkáltató elkerüli a közvetlen válaszokat, ez egy alkalom az ajánlat megtagadására. Az interjún szereplő hazugság azt sugallja, hogy a jövőben felettesei továbbra is hazudnak. Lehet, hogy a cégnek sürgősen szüksége van egy alkalmazottra, de nem tud megfelelő feltételeket kínálni.
Az interjú során leggyakrabban elrejtik az alapvető felelősségek számát. A hivatalos foglalkoztatás után átadják azokat Önnek, amikor nehezebb lesz visszautasítani teljesítését. A munkáltatók gyakran megtagadják a betegszabadság és a szabadság fizetését. Vagy inkább szürke fizetést fizetnek az adók megtakarítása érdekében.
Próbálja meg többet megtudni a felelősségről és a feltételekről. Ha nem sikerült, akkor nyugodtan feladhatja az üresedést. Valószínűleg ez a munka tiszteletlen az alkalmazottak számára.
Túl sok a személyzet változása
Fontos, hogy ne csak a fizetésre, a kötelességekre és a körülményekre figyeljünk. A személyzet fluktuációja azt jelzi, hogy a vállalat alkalmazottai valamilyen okból nem szeretik a munkájukat. Ez igényes főnök lehet, aki pszichológiai szinten állandóan kimeríti az alárendeltket. A vezetők gyakran túl igényesek, túlterhelnek a dolgozókat, megengedik maguknak, hogy felemeljék hangjukat.
Talán a társaság gyakran kiszab egy bírságot minden felügyeletért, ami nagymértékben csökkenti a bérek összegét. A személyzet változása maga a csapatot okozhatja, ha főleg mérgező emberekből áll.
Természetesen megpróbálhat olyan személyt találni, aki előtte volt a cégnél. De kapcsolattartóinak megtalálása problematikus. Alternatív megoldás, ha megpróbálja megtalálni a volt alkalmazottak véleményét.