Mindegyikünk hallotta ezt a kérdést az interjúban: "Miért hagyta el korábbi munkahelyét?" Néha őszintén kinyilvánítottuk a valódi okokat, néha valamivel fel is jöttünk. De hogy érdemes valóban válaszolni? Milyen okok miatt jobb, ha nem teszik közzé a leendő munkáltatónak? Milyen választ lehet adni? A szakértők szerint: jobb tanulni mások hibáiból - és öt dolgot tár fel a múltbeli munkahelyről, amelyekről az információ jobb, ha nem teszünk közzé!
Az Ön mellékügyei és hobbi
Hobbi gyakorlása teljesen normális. Nagyon nagyszerű, ha hobbija nemcsak örömöt, hanem profitot is hoz neked. De ami nem túl jó, az, hogy elmondja róla potenciális főnökét.
Például az a lány, akivel dolgoztam, negatív értékeléseket kapott a közelmúltbeli teljesítményéről. A bosszantó apró dolgok, amelyek elrontják munkájának benyomását, egyre inkább elterjedtek, és pletykáltak a pletykák, hogy a vezetés belefáradt az ülések gondatlanságába és az állandó hibákba. Végül a vezetés rájött, hogy miért hagyta abba a lányt, aki kezdetben szuperprofesszusnak bizonyult, abbahagyta a munkáját: Az egyik ebédszünetben az egyik szakember számára, aki azt mondta, hogy férjhez megy, azt mondta, készen áll az esküvő megtervezésére, mert több hónapon keresztül különféle eseményeket szervez. Pontosan ez az oka annak, hogy az utóbbi időben kissé szétszórt.
Amikor később ez a lány megkérdezte kollégáit, miért olyan furcsa a vezetés számára, senki sem válaszolta meg, miért nem tudott várni emelésre.
Késő esti edzés kimerültség
Nagyon jó menni az irodába a fáradt késő esti túlórák miatt. Valószínű, hogy ez a viselkedés sok extra pontot fog hozni feletteseinek szemében, és elősegíti a további karrier előrehaladást. De nem szabad panaszkodnia a vezetőségnek, hogy fel kellett készülnie a vizsgára vagy a feladat elvégzésére olyan kurzusokra, amelyek nem kapcsolódnak a munkádhoz.
Egy másik igaz történet: egy lány, aki a marketing osztályon dolgozott, megjelent a reggeli találkozón, végtelenül ásítva. Amikor a főnök tréfásan megkérdezte tőle, hogy miért nem alszik eléggé, a lány azt válaszolta, hogy tegnap este ő tanári képesítésre készül. Egy ostoba kérdésre a lány azt mondta, hogy aktívan próbál új munkát találni - azon a társaságon kívül, amelyben akkoriban dolgozott. Zavarban volt? Valószínűleg. Sőt, azt is elmondta, hogy azonnal el fogja hagyni a munkáját, mihelyt jó okokból jó fizetséget keres, mivel a gazdaság nem övé.
Orvosi látogatás részletei
Ha betegszabadságra van szüksége, ne aggódjon - ez normális. Még nem félhet is - és ossza meg, ha ez valami jelentéktelen vagy fordítva komoly. De mindenesetre létezik egy nagyon fontos szabály, amelyet feltétlenül mindig be kell tartania - ne mondjon olyan oldalt, amely kellemetlen képeket okozhat a vezetõ fejében.
Élet története
Az egyik lány, akivel gyakorlatot folytattam, üzenetet küldött férfi felügyelőnknek. Ebben az üzenetben azt mondta, hogy fertőzés miatt nem tud munkába menni. Ezenkívül tisztázta, hogy milyen fertőzésről van szó! Képzelje el a főnök arckifejezését, amikor kinyitotta a STD-kről és a kezelési módszerekről szóló üzenetet, amelyet ennek a lánynak átadnia kell.Ugyanaz az arc volt, mint általában akkor, amikor látja, hogy részeg párok megcsókolnak a metrón vagy más nyilvános helyen. Valószínűleg azt gondolod, hogy ezek az emberek egyértelműen el vannak téve a gondolataiknak, és hogy megbánják, és olyan szörnyűnek érzik magukat, mint a lány, aki az üzenetet a fejére küldte.
Ne feledje: a jövőbeni főnökének nem kell tudnia a részleteket arról, hogy pontosan mit és milyen formában beteg, milyen tünetekkel. És nem szabad beszámolnia arról, hogy pontosan miként kezelik, milyen teszteket végeznek - és milyen gyógyszereket és eljárásokat kezelnek. Néhány dolgot leginkább titokban lehet tartani - és beszéljen róluk kizárólag orvosával.
Mennyit csapott be
Az egyik vállalati partin a szervezet alkalmazottai sokféle történetet megosztottak - az irodában történt vicces események, néhány kellemetlen pillanat. És minden örömmel és egészen normálisan ment - pontosan addig, amíg egy vallomás nem elnémított mindenkit. Kiderül, hogy egy dolog az, ha véletlenül megtöri a másológépet, és teljesen más dolog tönkretenni az ügyféllel fennálló kapcsolatot.
Az egyik szakember elképzelhetetlen neon árnyalatú koktélt tartott készen állni a fröccsenésre, amikor a fiatalember sokat nevetett, elmesélte, hogy majdnem kétségbeesett, amikor véletlenül egy ügyes nevén hülye tweetet hagyott. Katasztrófa volt. Mint kitalálhatja, a vezetésnek - akár potenciális vezetõinek is - nem szabad tisztában lennie az összes kudarcával.
Az igazi ok, amiért elhagyta az utolsó munkáját
Különféle dolgok lehetnek elfogadható okok arra, hogy korábbi munkahelyet a jelenlegihez hagyják: költözés, karrier megváltoztatása, új láthatár elérésének vágya vagy érdeklődés egy másik vállalati kultúra iránt.
A legmegfelelőbb dolog? Nos, ismerek egy srác történetét, aki egy interjúban azt mondta, hogy valami "lassabb, kevésbé összetett és jobban fizetett" dolgot keres. Egyetértek azzal, hogy a munkáltató számára ez nem a legkellemesebb dolog, amit a kérelmezőtől hallhat. Ugyanakkor méltányos azt mondani, hogy ez a fiatalember óriási felelősséget vállalva segített vezetõjének egy vállalkozás kiépítésében. Egy új projekt lehetővé tenné számára, hogy legalább egy ideig tartson szünetet a nyüzsgéstől.
Mi még jobb, ha nem hallgatunk?
Nem kell beismernie, hogy elhagyta a munkáját, csak azért, mert néhány ezer további fizetést ajánlottak fel egy új helyen. Az is érdemes hallgatni, hogy nem volt kapcsolatban a főnökével. A helyzet az, hogy a legtöbb szervezetben olyan szakemberekre van szükségünk, akik hűségesek lesznek, képesek bármilyen emberrel kapcsolatokat építeni. És ha nem magyarázza meg a konfliktus okait, nem valószínű, hogy ez a kifogás bónusz pontokat fog hozzáadni neked.
Akkor mit mondjak?
Ha utoljára két évvel ezelőtt vagy annál tovább változtatta meg állását, a legjobb válasz az lenne, ha korábbi munkahelyén kiváló eredményeket ért el, megbeszélte volna a menedzserével a kilátásait, és rájött, hogy valószínűtlen, hogy karrierlehetőségeid vannak a közeljövőben. Ez az oka annak, hogy megbeszélte az elbocsátását a főnökével - és készen áll egy új vállalkozás indítására nagyobb felelősséggel. A történet pótolhatatlan része a főnöke kapcsolattartója lesz, aki képes lesz megerősíteni a szavait.
Ha egy évnél rövidebb ideig dolgozott az előző helyen, kevesebb „helyes” válasz van arra a kérdésre, hogy miért távozik. De még mindig van kiút. Például jelentheti, hogy a vállalat nem tudott pénzügyi kötelezettségeket vállalni veled szemben. Például az Ön számára felajánlott kezdeti jövedelem nem egyezett egybe azzal, amit ennek eredményeként fizettek, anélkül, hogy még az okokat kifejtették volna. Egy másik jelentős érv az, hogy a funkcionalitást már az első naptól megváltoztatták: például menedzserré kell válni, és ennek eredményeként titkárként vagy a fej asszisztenseként kell eljárnia.
Jelentheti azt is, hogy személyes körülményei miatt (egy szeretett betegsége, költözés stb.) Kénytelen volt elhagyni a munkát. Tegyük hozzá, hogy az elbocsátás előtt minden ügyet átadott kollégáinak, és kezdetben folytatta a munkáltató tanácsadását különféle kérdésekben.