A legfrissebb tanulmányok szerint a munkavállalóknak csak 24% -a érzi magát kapcsolatban kollégáival, ami azt jelenti, hogy egy rendes szervezet minden negyedik alkalmazottja közül három legalább legalább részben elszigetelten érzi magát.
Az erős vállalatok híresek azokról a csapatokról, amelyek irigylésre méltó szintű bajtársaik. Ezek az erős kötések nem alakulnak ki egyik napról a másikra. Az állandó személyes és szakmai interakciókból származnak, amelyek több hónapig, sőt évekig is tartanak.
Interakciós probléma
Bár sok esetben a professzionális kommunikáció nagyrészt elkerülhetetlen, a kollégák jelenleg gyakran közös üléseket tartanak, de a személyes interakció nem mindig alakul ki szervesen. Ilyen helyzetekben a veterán munkavállalóknak nemcsak nehéz megismerni más osztályokban dolgozó kollégáikat, hanem az új alkalmazottak számára is nehéz lehet a zökkenőmentes belépés a társaságba.
A tanulmányok azt mutatják, hogy a munkatársak az első dolog, amit tetszik a munka. Ha a vállalatok nem támogatják a csapatépítési kezdeményezéseket, vagy legalábbis amikor nem prioritást élveznek, akkor a veteránok és a kezdők egyaránt kevésbé valószínű, hogy barátokat találnak a munkahelyen. Ez nemcsak megnehezíti egy erős csapat létrehozását, hanem negatívan befolyásolja a munkavállalók részvételét, hangulatát és termelékenységét.
Ezért azoknak az üzleti tulajdonosoknak, akik szeretnék, hogy a vállalataik sikeresek legyenek, lépéseket kell tenniük annak érdekében, hogy alkalmazottaik megismerjék azokat az embereket, akikkel együtt dolgoznak, ez növeli a sikeres együttműködés esélyét.
Tok irodai játékokhoz
Az egyik legegyszerűbb módszer a szervezetek bemutatására alkalmazottaik számára az irodai játékok használatával, amelyek rövid és egyszerű tevékenységek, amelyek célja az emberek megismerése személyes szinten.
Használhatók arra, hogy segítsék az új alkalmazottakat abban, hogy jól érezzék magukat kollégáikkal. Meg lehet játszani azokat is, hogy segítsék a veteránok felismerni kollégáikat, akikkel ritkán vagy soha nem kommunikálnak.
Ezen felül az irodai játékok számos előnyt kínálnak a vállalatok számára:
- Felvidítanak, ami örvendetes szünetet tesz számukra a munkában.
- Távolítsa el a munkavállalók közötti esetleges akadályokat.
- Segíthet az alapvető találkozók vagy hosszú edzések megkezdésében.
- Megkönnyíti az alkalmazottak közötti kommunikációt.
- Ösztönözze az olyan interakciókat, amelyek általában nem fordulnak elő egy tipikus munkanap során.
Íme néhány szórakoztató játék, amelyet az alkalmazottak imádni fognak.
"Két igazság és egy hazugság"
Szervezze meg a csapat ebédet, vagy tartson szünetet délután, hogy munkatársai találkozzanak az újonnan érkezőkkel. Mindegyik résztvevőnek ki kell állítania egy igazságot és egy hazugságot magáról. Akkor mindenkinek bemutatnia kell másoknak azt, amit talált. A játék minden résztvevője megpróbálja kitalálni a helyes választ, amely történeteket eredményez az élethelyzetekről és hozzájárul egy érdekes és kellemes beszélgetéshez.
"Keressen 10 közös jellemzőt"
Tegyük fel, hogy egy nagyvállalatot működtet, ahol az osztályok ritkán működnek együtt. A munkavállalók ösztönzése érdekében, hogy jobban megismerjék egymást, szervezzen vacsorát az egész vállalat számára. Miután mindenki evett, bontja őket külön csoportokba, ügyelve arra, hogy mindegyikben minden osztály alkalmazottai legyenek. Kérd meg a csoportokat, hogy keressenek 10 közös dolgot (azon kívül, hogy nyilvánvaló például, hogy emberek). Talán köztük lesznek honfitársak, vagy valakinek közös hobbija lesz.
"Ki csinálta"
Ossza meg alkalmazottait csoportokra (vagy párokra, ha kis vállalkozása van). Hagyja, hogy mindenki írjon le valami érdekes dolgot, amit tett egy jegyzetkártyán (például ejtőernyőzés, tíz különböző városban élt) - minél viccesebb a helyzet, annál jobb. Helyezze a kártyákat a kalapba, rázza meg őket, kérje meg mindenkit, hogy vegyen ki egy kártyát egy jegyzettel, amelyet hangosan elolvassa. Ezután az olvasónak meg kell próbálnia kitalálni, hogy „ki tette ezt”, és miért jött erre a következtetésre.
"Man-kő-papír-olló"
Valószínűleg mindenki legalább egyszer játszott rock-papír ollóval. De valószínűleg nem játszottad egy csoportban. Töltse fel alkalmazottait annyi csapatba, amennyit csak akar. Hagyja, hogy mindenki javasoljon külön mozdulatokat minden egyes mozgáshoz. Az egyes csapatokkal folytatott sorozat után a legjobbat a győzelmek száma határozza meg.
"Egyszóval"
Hihetetlenül egyszerű játékot keresel egy találkozó vagy edzés elindításához? Ebben az esetben az egyszavas játék jó.
A találkozón vagy az edzésen részt vevőket bontja négy vagy öt kis csoportba. Tegyen fel egy nagyon egyszerű kérdést, például: „Milyen szót használna a társaságunk kultúrájának leírására?” Adjon öt vagy 10 percet minden csapatnak, hogy saját maguk készítsék a válaszokat.
Mielőtt előadnák az egyetlen szót, az egyes csapat tagjai megvitatják ezt egymással. Ezután a csapatok megosztják eredményeiket.
Marshmallow kihívás
Töltse fel a csapata négy csoportra. Adj mindegyik csoportnak 20 spagetti botot, 3 méteres szalagot, 3 métert kötéllel és egy pillecukorral. Kérd meg őket, hogy készítsenek a lehető legmagasabb szabadon álló szerkezetet.
Az alkalmazottak legegyszerűbb módja annak, hogy jobban megismerjék egymást és növeljék termelékenységüket, az, hogy ösztönözzék az interakciót oly módon, hogy a legtöbb ember kényelmesen érezze magát az irodában. Ezért a közös szórakozás az egyesített csapat egyik leggyorsabb módja.
