Tehát új állást keres, és interjút kell végeznie. A legnehezebb pillanat az, ha hűségesen válaszolunk az előző munkáltató elhagyásának okainak kérdésére. Válaszad jelentősen befolyásolhatja a további események menetét. Ha elkezdi dühöngni a korábbi főnököt vagy a társaságot, amelynek alkalmazottja voltál korábban, akkor az esélye új munkalehetőségre eltűnik. A szakértők elmondják, hogyan lehet kijutni a kényes helyzetből.
Mindenekelőtt az elbocsátás okaira kell épülnie, és ennek alapján választ kell találnia. Igen, jól hallotta. Előzetesen fel kell készülnie, az interjú előestéjén, hogy ez a munkaerő-felvételi vezetővel folytatott interjúban ne tegye meglepetésként. Tehát megvizsgáljuk a fő okokat és a lojális magyarázatokat.
Elbocsátás
Ez az egyik leggyakoribb ok. Ennek ellenére a munkáltató többé-kevésbé részletes választ szeretne hallani. El kell mondania, hogy a társaság változásokon, átszervezésen ment keresztül, és szükség volt a létszám csökkentésére. Az átszervezés elsősorban az osztályt érinti. Mivel Ön volt az utolsó felvett alkalmazott, az egyik részese volt annak. Leginkább "öreg idősek" maradtak.
Megváltozott a vezetés
Így történik, hogy az A társaság felvásárolja a B társaságot. Ennek megfelelően megkezdődik az átszervezés is. Mondja el, hogy pozíciója lecsökkent, mivel az új vezetés más irányba indult. Vagyis a szolgáltatásainak objektív okokból már nincs szüksége.
Elbocsátás késés miatt
Ebben az esetben azonnal meg kell bánnia a tetteiket, és azt kell mondania, hogy akkoriban még nem is tudott a lehetséges negatív következményekről. Nemcsak hogy nem tettél semmit a késés elkerülésére. Az elmúlásnál említsd meg, hogy igaza van: megvan egy autó, egy órával korábban állított be riasztást stb. A történet végén mondja el, hogy kemény leckét kapott, és most már érti, mennyire fontos időben megérkezni, mert mások rajtad múlik, és te több vagy Nem akar senkit lerázni.
Konfliktus kolléga
Itt is bűnbánatot kell mondania, hogy el kell mennie a főnökhez, és meg kell próbálnia megoldani a problémát, ahelyett, hogy a saját kezébe kezdeményezné. Most már elvégezte az elemzést, és kitalálta a konfliktus okait és megoldásának módszereit. A továbbiakban az ilyen hibákat nem fogják megismételni.
Elbocsátás rossz munka miatt
Mondd el, hogy akkor nehéz volt ez a számod. A projekt előkészítése során problémák merültek fel, de nem volt bátorsága, hogy odamenjen a főnökhez, és beismerje, hogy nem tudja megoldani őket. Most már felismerte a hibáit, és tudja, milyen megelőző intézkedéseket kell tenni az ilyen figyelmeztetések elkerülése érdekében a jövőben.
Rossz társaság
Ha szinte azonnal kilép a foglalkoztatás után, akkor könnyebb megmagyarázni a távozást. Elmondhatjuk, hogy a munka nem volt az, aminek eredetileg tűnt. Amit nem látott karrierlehetőségeket. Vagy megemlítheti, hogy nem abban a szférában voltak, ahol akartak lenni.
Elvileg mindenkinek joga van hibázni. Ön magát kereste, de ez a lehetőség nem tetszett neki. Az egyetlen figyelmeztetés: a munkatapasztalatban csak egy, legfeljebb két ilyen epizód lehet. Sokkal több, a munkáltató azt gondolja, hogy egy szeles ember vagy, aki maga sem tudja, mit keres és mit akar az élettől.
Két hete nem dolgozott a távozás után
Ebben az esetben elmondhatjuk, hogy ez volt a legoptimálisabb kiút a helyzetből.A társaságon tovább maradni nem volt értelme, mivel munkája nem hozott hasznot. Amikor értesítette főnökét az elbocsátásáról, és felajánlotta, hogy két hétig dolgozik a felelősség átruházásakor, a főnök megtagadta.
