Az Egyesült Államok szövetségi kormánya meglepően kevés védelmet nyújt a munkavállalók jogainak, különösen összehasonlítva más fejlett országokkal. Az Egyesült Államok az egyetlen iparosodott ország, ahol nincs fizetett szülői szabadság, és ahol a társaságoknak egyáltalán nem kötelesek ezt biztosítani. Néhány államnak megvannak a saját védelmi intézkedései, ideértve a magasabb minimálbért és fizetett szabadságot, de szövetségi szinten az Egyesült Államok lemarad a fejlett világ többi részétől. Ennek eredményeként az amerikaiak hosszabb ideig dolgoznak, mint Európában és Japánban, és az élet nagyfáradtságot szenvednek. A minimálbérrel rendelkező munkavállalók nem engedhetik meg maguknak, hogy béreljenek kétszemélyes ágyat az Egyesült Államok nagy részében, és egyre több gazdasági dolgozó, például az Uber vezetõk, még kevesebb joggal rendelkezik, mint a szokásos ügyfeleik.
Az alábbiakban bemutatunk 7 lenyűgöző tényt, amelyek megmutatják, hogy a munkavállalók milyen kevés joggal rendelkeznek az Egyesült Államokban, és milyen előnyeik vannak.
Az USA nem garantálja a fizetett szabadságot vagy a vakációt
Franciaország, Németország, Spanyolország és az Egyesült Királyság több mint 20 napos szabadságot kínál az alkalmazottak számára. Az Egyesült Államok nem biztosítja a munkavállalók számára szabadságot, és 10 munkaszüneti napjuk munkanapnak minősül. Ennek eredményeként négy munkavállalóból három fizetett szabadságot, és egy magánszektorban dolgozó munkavállaló átlagosan 10 fizetett szabadságot kapott egyéves munka után, mondja a Munkaügyi Statisztikai Hivatal.
Az amerikaiak még akkor is, ha szabadságot biztosítanak, ritkán használják. 2017-ben tíz alkalmazott közül három nem ment szabadságra.
Az Egyesült Államokban a munkáltatóknak nem kell engedélyezniük a munkavállalóknak a nap folyamán szünetet.
A szövetségi törvény nem írja elő a társaságok számára, hogy ebédet vagy kávészünetet biztosítsanak. Az ebédszünetekre vonatkozó amerikai törvény drámai módon különbözik a többi országtól. Olaszország és Kína olyan messzire mentek, hogy alkalmazottaik két órás szünetre jogosultak. Az amerikaiak az asztaluknál is magasabbra étkeznek, bár a kutatások szerint az ételszakadások ösztönzik a csapat együttműködését és a kreativitást.
Az Egyesült Államok nem nyújt fizetett szülési szabadságot
Olaszországban az újonnan verve szülőknek 21 hetes fizetett szabadságot kínálnak a szülés után. Az Egyesült Királyságban ez 39 hét, Görögországban 43. Az Egyesült Államokban 0. A szövetségi törvény a családi és orvosi szabadságról az anyák számára 12 hetes szülői szabadságot biztosít, de a törvény nem kötelezi a vállalatokat arra, hogy fizetjenek érte. Ez a politika csak a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókra is vonatkozik, akik több mint egy éve dolgoznak a társaságban, amely az alkalmazottak csupán 60% -át teszi ki az ország egész területén.
A többi ENSZ-állam, amely nem nyújt fizetett szabadságot az új szülők számára, többek között Pápua Új-Guinea és Suriname.
A Munkaügyi Minisztérium nem rendelkezik rugalmas munkaidőről.
Az Egyesült Államokban nincs javaslat a vállalatok számára a rugalmas munkaidő biztosításáról. A munkáltatók 2018-os felmérése kimutatta, hogy a vállalatoknak csak 23% -a kínál rugalmas vagy távolsági munkaidőt.
Az európai országok lehetőséget biztosítanak a munkavállalók számára a kényelmesebb munkatervhez. Például az Egyesült Királyságban joguk van azt megkövetelni, ha legalább 26 hetet dolgoztak.
Az Egyesült Államokban a minimálbér alacsonyabb, mint más országokban.
Az alacsony fizetésű munkavállalók az Egyesült Államokban a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos bérének csak kis részét kapják. Ha a szövetségi minimálbér 7,25 dollár, akkor ez csak 34% -a annak, amit egy amerikai munkavállaló tesz.
Más fejlett országok sokkal magasabbak a legkevésbé fizetett munkavállalók számára, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. Például Franciaországban a minimálbérrel rendelkező alkalmazottak a teljes munkaidőben foglalkoztatottak fizetésének 62% -át kapják.
A vásárlóerő miatt azonban az Egyesült Államokban a fizetések valamivel magasabbak, mint más országokban, például Ausztráliában és Franciaországban.
Ez év elején 21 állam emelte a minimálbért 15 dollárra. néhány közgazdász úgy véli, hogy ez munkahelyek csökkentését eredményezheti, és több amerikait is megmenthet a szegénységtől.
Az Egyesült Államokban nem fizetnek külön az éjszakai műszakért
Ebben az országban a társaságoknak nem kell külön fizetniük éjszakai műszakonként. Az amerikaiak viszont gyakrabban dolgoznak éjjel és hétvégén, mint az európaiak. Minden negyedik amerikai éjszakai műszakban dolgozik 10-től 18-ig, míg Franciaországban és Hollandiában a 14 alkalmazott közül csak egy vállalja egyet.