Nagyon szereti a munkáját, jó munkát végez vele, a hatóságok értékelnek téged, minden kiválónak tűnik. De minden nap a kollégákkal (egy vagy több) fennálló összetett kapcsolat miatt egyre nehezebb dolgozni. Neked úgy tűnik, hogy csak azért, ha közel állsz ezekhez az emberekhez, megsemmisíti az egész életét. Jelenlétük idegessé válik, ostoba hibákat követ el a munkájában, és másként viselkedik, mint általában. Nyilvánvaló, hogy valamit meg kell tenni ezzel, de mi van? Hidd el, ez a probléma nem új, van megoldás, és ez nem a munkából való elbocsátás.
A személyes nemtetszés zavarja a munkát
A csapatban fennálló kapcsolatok lehetnek a nem hatékony munka, a termelés visszaesésének és néha a vállalat összeomlásának fő okai. Ezért a jelenlegi problémákat nem szabad figyelmen kívül hagyni, hanem minden erőfeszítést meg kell oldani ezek megoldására. Bosszant valakit, vagy fél, vagy nem is akar átmenni az egyik kollégájával? Meg kell próbálnia, hogy a konfliktus ne váljon közös problémává. az egész csapat munkája ettől szenvedhet.
Hogy kezdődött az egész? Egy adott esetből vagy éppen ehhez hasonlóan, nyilvánvaló ok nélkül? Tudja miért történt a konfliktus? Mindezen kérdésekre Önnek kell válaszolnia, különben a helyzet tovább melegszik. Pszichológiai állapota nagyban befolyásolja a munkafolyamatot, annál jobban, mint tudnád képzelni. Ha valaki bosszant, akkor súlyos hibákat követ el, amelyeket nyugodt állapotban soha nem tett volna el. Tehát nagyon fontos a konfliktus kiküszöbölése, különben nem lesz képes normálisan dolgozni.
Ismerje meg jobban
Abszurdnak hangzik, de pontosan ez segíthet Önnek. Igen, elviselhetetlen, ha látja ezt a személyt, kellemetlen számodra, de talán az az oka, hogy egyáltalán nem ismeri őt? A csapat tagjai olyanokat keresnek, akik szellemükben közeliek, és elutasítják azokat, akiknek életstílusa és karaktere különbözik a tiedétől. De amint sikerül megtalálnia legalább valami közös dolgot a problémáinak és félelmeinek forrásának, könnyebbé válik a kommunikáció. Válogassa ki magát, és próbálja meg felvenni a kapcsolatot, ez könnyebb, mint gondolnád.
Hidd el, gyakran vannak olyan esetek, amikor az ellenségből származó emberek közeli barátokká váltak, miután megpróbálták jobban megismerni egymást. Nem lehet, hogy az elkövető egyáltalán nem rendelkezik pozitív tulajdonságokkal. Végül is barátai vannak, valaki támogatja, családja, gyermekei vannak. Mindenki körülötte nem lehet „szörny”, az biztos, hogy csak tudják, hogyan viselkedjen megfelelően vele. Találj valamit, ami még közelebb hozza Önt egymáshoz, és mozogjon ebbe az irányba.
Ne vigye magára
Vagyis ne vegye kifejezetten a saját költségén kollégájának negatívumát. Az ilyen emberek olyan karakterűek, hogy undorító dolgokat kell mondani, bármi is legyen, mindegy, kinek, hogy csak hagyja a negatív a levegőbe. Kollégájának talán nincs semmi ellened személyesen, csak szereti melegíteni a légkört. Általános irritáció által energiát kap, és nagyszerűen érzi magát. Amint ereje kimerül, ismét súlyosbodásra megy. Ez az ő állandó etetési módja.
Egy kolléga undorítónak mondta, és azonnal elfelejtette, és órákig belemerül a fejébe, gondolkodik rajta, nem lesz képes normálisan dolgozni. Valószínűleg nem akarta konkrétan megbántani téged, talán csak nem szereti az üzleti módját vagy a kommunikációt. Mit tud rólad? Hogyan vonhat le személyes következtetéseket rólad, ha egyáltalán nem ismersz egymást? Az, hogy valami kellemetlennek mondja, nem jelenti azt, hogy problémát jelent.
Állítsa be a határokat
Van egy csodálatos angol kifejezés: „A jó kerítések jó szomszédokat tesznek”. Távolítsa el magát attól, aki idegesíti.Nem szó szerint, hanem pszichológiailag. Ez nem azt jelenti, hogy el kell menekülnie tőle, el kell rejtenie, és nem szabad elkapnia a szemét. Éppen ellenkezőleg, légy a helyén, tartsa meg a külső nyugalmat, de legyen egy láthatatlan fal benned.
Ne hagyja ki a negatív szűrését, szűrje meg az esküszavakat, kizárólag a munka során kommunikálva. Ne menjen provokációra, sértésekre válaszoljon. Ez egy alkalmazott arra irányuló kísérlete, hogy kitépje a talajt a lábad alól, és nyílt konfliktusba vezesse. Az ilyen emberek tudják, hogyan kell esküszni szakmailag, el fogja veszíteni ezt a csatát. Ne indítsa el, ne engedje le magát a kollektív szemében.
Kezdje a kis dolgokkal
Egyértelmű, hogy az elutasítás önmagában hirtelen nem tűnik el. Próbáld meg elkezdeni a kis lépéseket az felé. Egy találkozón barátságos köszöntő, köszönöm a munkájával kapcsolatos tanácsokat, dicsérjék a ruhát - bármi, ami kellemes lesz egy ember számára. Nem kell túl messzire mennünk - szívességet nyernünk, "szopni", segítséget nyújtanunk. Ez a viselkedés még aggasztóbb és riasztóbb. Fokozatos, zavaró lépésekkel közelebb hozhatja ellenségét a munkatársak kategóriájához.
Ne próbálja megváltoztatni azt, amit nem tud
A legtöbb problémád, amit próbálsz mindent irányítani, és mindent megváltoztatni. Azt akarod, hogy a rendező kedvesebbé váljon, kollégái tökéletesen megértsék téged, a munka könnyű volt. De nem változtathatsz meg mindent, ami nem tetszik. Alázkodj magadra, és csak saját magad és a munkád ellenőrzése alatt állj. A legtöbb ember nem változik, de fokozatosan megváltoztathatja az ön iránti hozzáállásukat.
Csendesen és fokozatosan járjon el, légy következetes, próbáljon hatékonyan elvégezni a munkáját. Az idő múlásával tetteid jobb kapcsolatokhoz vezetnek, könnyebbé és kellemesebbé válik veled folytatott munka. Vegye át az irányítást szavai és gondolatai, munkája felett, de ne próbálja meg másokat irányítani. Hagyja, hogy negatívan maradjanak a lelkiismeretükön. Irányítsd magad, de ne hagyd, hogy a többiek megtegyék.
Pihenjen
Ha a kapcsolat támadási helyzetben van, és a helyzet megváltoztatására tett bármely kísérlet nem segít, akkor csak szünet. Egy ideje egyáltalán ne kommunikálj a bántalmazóval. Kerülje a kapcsolatokat, ne váljon konfliktusba, ne vegye figyelembe a provokációkat. A legjobb megoldás egy olyan nyaralás, amelynek során átgondolná a helyzetét, pihenjen a negatívtól. Lehet, hogy meg kell változtatnia a taktikát, egy másik utat kell felvennie a kapcsolatok fejlődéséhez.
Előfordul, hogy távollétében egy konfliktusba lépő kolléga valaki másra vált. Ez természetesen kétes, de még mindig kiút. Vannak olyan emberek, akiknek legalább valakihez "be kell szerezniük", így továbbra is "áldozatot" fognak keresni. Talán még az ön jelenlétében az elkövető talál egy másik tárgyat a megfélemlítéshez, és a konfliktus önmagától semmisül meg.
A legfontosabb dolog, amit meg kell értenie, hogy a munkahelyi helyzet mindig jobbra változtatható. Még akkor is, ha úgy tűnik, hogy a konfliktus megoldhatatlan, hogy a helyzet túl messzire ment, és már nem lehet a gyűlölt kolléga mellett, még mindig van kiút. Mindig van ideje változtatni a munkában, először próbáljon meg mindent "kis vérrel" megoldani. Hidd el, lehetséges, hogy több száz példára van erre. Az emberek nem tudták elviselni egymást, majd életük végéig barátok lettek. Tényleg változtathat, minden a kezedben van.