Az otthoni munka modern tendencia, amelynek helyes alkalmazása a termelékenység hatalmas növekedéséhez vezethet. Az elmúlt években a távoli munkavállalók száma hirtelen nőtt: a 2017. évi távmunkáról szóló jelentés azt jelzi, hogy 2002 óta az otthon dolgozók száma legalább megkétszereződött.
De egy új tanulmány, amelyet a Kaliforniai Egyetemen dolgoztak a Santa Barbarán, arra készteti a rajongókat, hogy néhány másodperc alatt eljussanak a munkahelyre.
Kutatási eredmények
Az új adatok azt mutatják, hogy az irodában töltött idő, a többi alkalmazottal párhuzamosan, jelzi a főnököknek az alkalmazott elkötelezettségét és lelkesedését. A távolról dolgozó emberek nem támaszkodhatnak a gyors karriernövekedésre. Rosszabban fogják érzékelni őket, mint a többieket.
Ezenkívül a tanulmány azt mutatja, hogy a munka iránti elkötelezettség bizonyítása érdekében a távoli munkavállalók úgy gondolják, hogy keményebben kell dolgozniuk, mint az irodai kollégáknak, és úgy érzik, hogy „mindig kapcsolatba kell lépniük” a személyes kommunikáció hiányának pótlására. A szabadúszó nemcsak a karriert, hanem az egész életet is negatívan befolyásolja.
A távoli alkalmazottakat arra kényszerítik, hogy feláldozzák személyes életüket, hogy ne veszítsenek el a heves irodai verseny miatt.
Mindez kiégéshez és rossz egészségi állapothoz vezet. Ahogyan a tanulmány társszerzője és Paul Leonardi az USCB professzora elmondta az egyik interjú során: "Még ha a távoli alkalmazottak is sikeresek lesznek a karrierépítésben és a karriercélokban, életük hátralévő részét elrontják.”
Ezek a kutatók nem egyedül vannak a távoli munkáról szóló szomorú következtetéseikben. Susie Welch, a „Do It So” show tagja és számos bestseller könyv szerzője nemrégiben elmondta, hogy „a vezetés olyan belső munka, amely a bizalom helyén kezdődik”. Elmondta, hogy a csapatépítés személyes szempontjai kulcsfontosságúak a bizalomépítés szempontjából, és hogy tőlük való eltávolításuk "szörnyű lehet a karriered szempontjából."
Mit tegyek egy távoli munkavállalóval, hogy ne rontja el karrierjét?
A távmunka egyszerű elhagyása nem választható, mert sok ember számára túl fontos.
Az olyan tippek, mint a „Csak az irodai munka”, nem megfelelőek. Progresszív gondolkodásra van szükség. A szabadúszónak túl sok előnye van, amelyek jobbá teszik az életet.
Vannak módok a karriernövekedés elérésére a távoli munkával.
1. Használjon videohívást. Ugyanakkor öltözködj úgy, mintha az irodában lennél.
2. Gyorsan válaszoljon az e-mailekre. Ez megmutatja az alkalmazkodóképességét és a többi alkalmazott számára való elérhetőségét.
3. A munkaidő 10% -át fordítson kollégákkal és feletteseivel folytatott kommunikációra. Ha van ilyen lehetőség, vegyen részt vállalati rendezvényeken és hasonló rendezvényeken, beszéljen más alkalmazottakkal személyesen vagy legalább videó link segítségével. Az otthoni munka nem azt jelenti, hogy elhagyja a társadalmat. Feltétlenül tartson fenn bizalmi kapcsolatot.
4. Kérdezze meg más alkalmazottakat, hogy milyen szabályok léteznek a vezetéssel való kommunikációra a vállalatában.
5. A kiégés elkerülése érdekében határozza meg a határokat, amikor „dolgozol” és „otthon”. Határozza meg a munkaidő számát. Mindenki számára egyéni, de jobb, ha nem dolgozik folyamatosan napi nyolc óránál többet.
Minden a vezetéstől függ
Ezek a tippek természetesen segítik a karrier növekedést, de legfőképpen a felettesektől függ. A távoli alkalmazottakkal fenntartott kapcsolatok hangját a cég vezetői állítják fel.
Ha a főnökök nem értik, hogyan kell kapcsolatot tartani a távoli dolgozókkal, akkor nem lesz karrier növekedése ezen a helyen. Ha valamely vállalkozást szabadúszókkal közösen hajtanak végre, akkor van esély a szolgálatba lépésre.
Mit kell először értékelni?
A szabadúszó és a menedzser kapcsolatában problémák merülnek fel, mivel a főnökök nem értik, hogy nem az órák számát kell értékelni, amelyeken a személy dolgozik, hanem a termelékenységet.
Valójában a vállalat számára nem számít, hogy egy órát vagy tíz órát dolgozik-e, otthon vagy az irodában dolgozik. A számít az, hogy mennyit csinálsz. Ezt azonban nem minden főnök érti.
Miért befolyásolja a szabadúszó negatívan a karrier növekedést?
Valószínűleg az a tény, hogy a vezető nem látja, hogyan dolgozik, és tudatalatti szinten azt a benyomást kelti, hogy nem csinál semmit. Ezért kell videofilmen keresztül megmutatni jelenlétét és munkáját.
Leggyakrabban ilyen probléma merül fel az idősebb főnököknél, akik nem tudnak alkalmazkodni a munkafolyamat változásaihoz. Néhányan azt gondolhatják, hogy az otthoni munka nem olyan fontos, mint az irodában. Természetesen ez nem így van.
Egyes távoli alkalmazottak úgy gondolják, hogy a termelékenység növekedése és a munkaidő növelése felgyorsítja a karrier növekedését. Valójában azonban a legtöbb vállalat számára hatékonyabb megtanulni, hogyan kell megfelelően benyújtani munkájukat.