Nincs ideális munka, de az őszintén gyenge munkakörülmények és alacsony bérek a főnök-főnök alatt sok embert arra kényszerítettek, hogy elfogadhatóbb helyet keressenek. Nincs garancia arra, hogy jobb lesz, de bizonyos esetekben nincs más esély. Az elbocsátási döntést azonban gondosan el kell készíteni.
Íme néhány előkészítő lépés, amelyet tanácsos megtenni azok számára, akik elválnak a jelenlegi munkájukról.
1. A további tervek meghatározása
Lehetetlen tudni, hogy mennek a dolgok a jövőben, de érdemes legalább vázlatos iránymutatásokat felvázolni. Az elbocsátás után sokan érzik az üresség érzetét, mivel a szokásos életmód megváltozott, megjelent a szabadidő, ám a karrierépítés szempontjából nincsenek egyértelmű célok. Fontos megérteni, hogyan lehet ezt az időszakot felhasználni. Ha úgy dönt, hogy azonnal interjút indít egy új társaságban, akkor ki kell állítania egy új állásra vonatkozó követelményeket, és el kell készítenie az önéletrajzot. A szakértők azonban azt is tanácsolják, hogy ne rohanják ki a megüresedett helyeket. Ez a tapasztalati rés felhasználható önellenőrzésre, új készségek fejlesztésére, továbbképzésre, vagy egyszerűen ezt az időt a családnak szentelheti.
2. Az elbocsátás okainak elemzése
Bármely konkrét motívum lehet - ugyanazon főnök karakterétől kezdve a szakmai növekedés kilátásainak hiányáig. Először is érdemes megérteni, hogy ez az ok leküzdhetetlen tényező-e. Például, ha megismerkedett egy értékes alkalmazott alkalmazott döntésével, talán a menedzser találkozik, és úgy dönt, hogy javítja munkakörülményeit. Legalább ésszerű ilyen beszélgetést kezdeményezni anélkül, hogy bármi is elveszne.
3. Elválás egy pozitív hangon
Néhány alkalmazott, a munka utolsó napjainak elbocsátását várva, minden lehetséges módon megpróbálja "megtéríteni" kollégáit és ugyanazt a főnököt a felhalmozódott sérelmek miatt. De ezt nem érdemes megtenni - éppen ellenkezőleg, a volt kollégákkal fenntartott szoros kapcsolatok később pozitív tényezővé válhatnak. Az üzleti környezet modern körülményei között nyer, aki megbízhatóbb és hasznosabb kapcsolatokkal rendelkezik.
4. Pénzügyi tervezés
Az elbocsátás fényében az anyagi biztonság kérdése a legaktuálisabb. Jó, ha a munkaváltásról szóló döntés meghozatalakor elegendő megtakarítás áll rendelkezésre, amelyek lehetővé teszik, hogy több hónapig megfosztást és korlátozásokat megbirkózzon a költségekkel. Ellenkező esetben egy ilyen tartalék kialakítása eltart egy ideig. Természetesen sok függ a kialakuló foglalkoztatási kilátásoktól, de ez a legrosszabb forgatókönyvből következik, hogy ne kerüljünk adósság lyukba.
5. Tájékoztatás másokról
Ne rejtse el elbocsátási döntését rokonai és barátai között. Javasoljuk, hogy a végrehajtás előtt megismerjék. Egyrészt a környékbeli emberek értékes tanácsokat adhatnak, amelyek lehetővé teszik e döntés eltérő megfigyelését. Másrészt a családon belül a bizalmatlanság megnyilvánulásainak tekinthető a munkaváltás terveiről való hallgatás az utolsó pillanatig.
Lehet, hogy a döntés nehéz és fájdalmas, de a közeli kör önmagában nyújt pszichológiai támogatást egy ilyen helyzetben. És még akkor is, ha a kritika válaszként érkezik, fontos szem előtt tartani, hogy ez egy egyéni rend döntése, melynek motívumainak teljessége sokan nem érzik magukat.
6. A fennmaradó problémák megoldása
Ha az elbocsátáskor vannak olyan megoldatlan feladatok, amelyek erõk és erõforrások befektetését igénylik, ajánlott, hogy azokat a munkaváltás elõtt fejezzék be. Ez vonatkozik azokra az esetekre, amikor nem tervezik azonnal megkeresni a megüresedett helyeket.Az új munka elkerülhetetlenül sok szervezési problémát okoz, és a korábbi aggodalmakkal együtt erős pszichológiai és esetleg fizikai túlterheléshez vezetnek.
7. Új munkakör ismerete
Előfordul, hogy az elbocsátás oka egy versenyképes társaság képviselőinek ajánlata. A munkavállalónak nyilvánvalóan kedvezőbb feltételeket kínálnak, de még ebben az esetben sem szabad rohanni. Javasoljuk, hogy szánjon időt a javaslat megfontolására, amelynek során minél többet megtudjon a versenytársak társaságáról belülről. Ezt legjobban az alkalmazottakon keresztül lehet megtenni - különösen mivel logikus ok van a javaslat fényében megismerni őket.