Bármely országban az elbocsátás nehéz teszt a munkavállaló számára. De meg fog lepődni, mennyire különbözik ez az eljárás különböző országokban. A kulturális örökség és az évszázados hagyományok teszik sorakat. Néhányuknak az elbocsátás szégyen és alkalom arra, hogy elszámolják az életét, másoknak pedig egy hosszú fizetett szabadságot.
Kemény amerikai politika
Az államokban, mielőtt elbocsátják, egy alkalmazott menedzser csak néhány percig beszélget egy alkalmazottal, majd a szegény fickó egy szörnyű mondatot hall: "Megbocsátanak". Mostantól csak néhány órája van csomagolására. Ez a legkeményebb politika, amelynek nincs analógja a világon. Az Egyesült Államokban a munkaszerződéseket úgy tervezték meg, hogy az igazgató indoklás nélkül bármikor bármilyen munkavállalót felbocsáthasson.
Igaz, az elmúlt években gyakrabban fordultak elő esetek, amikor az elbocsátott munkavállalók faji, szexuális vagy egyéb megkülönböztetés miatt indítottak pert. Például, pontosan azért bocsátják el őket, mert a bőr színük, a nemük vagy valami más olyan volt, ami nem volt összefügg a munkavállalói tulajdonságokkal. E bíróságok többségét az alkalmazottak nyerik, tehát most a vezetők körültekintőbbek abban a döntésükben, hogy valakivel felmondják a szerződést.
Elbocsátás Németországban
A németek nagyon pragmatikusak és komolyak, az összes munkafolyamatot a legkisebb részletekkel megkönnyítették, beleértve az elbocsátási eljárást is. A szerződéses kapcsolatok felmondása esetén a munkavállaló egyértelműen és pontról pontra írja le az okát, tehát semmi sem fog belemenni. Egy alkalmazott több hétig maradhat a társaságban, mielőtt újabb állást találna. Egyes cégek még a munkavállalók átképzéséért fizetnek, ha akarják.
Japánban az elbocsátás társadalmi tabu
Japán olyan ország, ahol jól működik a folyamatos foglalkoztatás rendszere. Az ott élő emberek leggyakrabban egyszer és egy életre kapnak munkát. A vállalatok „nepotizmus” politikát folytatnak, amikor minden alkalmazott nagy család, és lehetetlen elhagyni a családot. A japánok kóros munkamániák, akik valóban értékelik munkájukat.
Az alkalmazottak elbocsátása Japánban katasztrófa a vállalkozás számára, teljes összeomlása. Ez csak a vállalat csődje, bezárása esetén történik. Más okok nem kényszerítik a vezetőt, hogy csak engedje el a munkavállalót. Az öngyilkosság fő oka Japánban a munkahely elvesztése. Az emberek egyszerűen nem tudják elképzelni életüket munkájuk nélkül szeretett cégük javára.
Elbocsátási kifizetési rendszer Kínában
A végkielégítés Kínában történő fizetése esetén kötelező, a szerződés előírja. És ez nem csak egy összeg, hanem havi „szabadság”, amely megegyezik a jó fizetéssel. Igaz, hogy ez csak a nagyvállalatokra vonatkozik. A munkavállalók nem félnek „repülni” és az elbocsátást a következő fizetett szabadságnak tekintik.
Svédországban van a legfejlettebb szociálpolitika.
Egy alkalmazott svédországi elbocsátásakor a vállalat teljes mértékben megkezdi új munkaviszonyát. Egy személy fizetni fog az átképzésért vagy annak továbbfejlesztéséért, helyzetétől függően új állásokat kínálnak. A cég maga választja ki az üres állásokat, így az alkalmazottnak nem is kell aggódnia. Az elbocsátásról szóló döntéssel együtt a munkavállalót azonnal felajánlaják egy új állásra való váltás rendszerére. A rendszert már régóta hibakeresették és hibátlanul működik.
Indiában az elbocsátás nagy szégyen
Történelmileg Indiában a munkavállalót értéktelennek tekintik, ha elbocsátják. Ez nagy sokk és szégyen a család számára. De az ország politikája egyre közelebb áll az amerikai politikához, az embereket magyarázat nélkül egyre gyakrabban rúgják és ez ütés minden egyes személy számára.Ezen túlmenően a munkanélküliségi ráta Indiában növekszik, az embereknek egyszerűen nincs hová menniük a helyük elvesztése után, így a probléma egyre elterjedtebbé válik. India az az ország, ahol a munkaviszony megszűnése a legnehezebb.
Bármely országban az elbocsátás kellemetlen eljárás. Ezért a hatóságoknak meg kell próbálniuk minimalizálni az egyes személyek számára a munkahely elvesztésének sajnálatos következményeit. Sokan állami szinten oldják meg ezt a kérdést, de valahol másutt még vannak ilyen döntések. De a civilizáció fejlődésével valószínűleg valami jobbra fog változni, és az elbocsátott alkalmazottaknak nem kell viselniük a felelősség teljes terhét a vállalat politikájáért.