Minden ember okos és hozzáértő főnökök irányítása alatt szeretne dolgozni. Sajnos a valóságban minden teljesen rosszul fordulhat. Hogyan viselkedjék beosztottként, ha kétségei vannak a főnök kompetenciájával kapcsolatban? Mi a teendő, ha a főnök tettei károsítják a társaságot és alkalmazottait?
Ne pazarold az időt
A beosztottak, szembesülve a főnök inkompetenciájával és ostobájával, értelmetlen kérdéseket tehetnek fel. Megpróbálják megérteni, hogy egy ilyen személy hogyan tölthet be vezetői pozíciót. Ebben a kérdésben választ keresnek arra a kérdésre, hogy a főnök hogyan tudott karriert csinálni.
Az ilyen gondolatok nem más, mint időpocsékolás. Mindenkinek csak azért kell aggódnia, hogy befolyásolhatja. Amikor egy alkalmazott a főnök életrajzának kutatására összpontosít, akkor a munka hatékonysága elkerülhetetlenül csökken. Mások kételkedhetnek abban, hogy ő maga is megfelel pozíciójának.
Irányítsd érzelmeidet
Nem könnyű dolgozni egy főnök irányítása alatt, aki rosszul ismeri üzleti tevékenységét. A beosztottak elkerülhetetlenül negatív érzelmekkel bírnak, amelyek utat keresnek a kitöréshez.
A negatív gondolatok semmilyen körülmények között nem zavarhatják a munkát. Nem kezdhet veszekedést egy vezetõvel, még akkor sem, ha komoly kétségek merülnek fel az elméjében és kompetenciájában. A konfliktusból a győztes valószínűleg nem az alárendelt, hanem a főnök, a kapcsolat reménytelenül romlik. Ügyelni kell a negatív érzelmek biztonságos kiútjának megtalálására.
Adjon segítséget
Még ha maga a főnök is megérti, hogy nem ismeri jól a munkáját, ez nem jelenti azt, hogy segítségért fordul beosztottaihoz. Ennek a vonakodásnak a következménye lehet büszkeség, zavar, félelme elveszíteni arcát és így tovább.
Figyelnie kell a főnököt, hogy megértse, vajon akar-e segíteni. Ha igen, meg kell tanulnia, hogy észrevétlenül segítő kezet adjon olyan helyzetekben, amelyek ezt lehetővé teszik. Semmilyen esetben ne jelezze a fejét az inkompetenciájáról.
Fejlessze vezetői képességeit
Az inkompetens főnök irányítása alatt végzett munka bizonyos esetekben a munkavállalók számára jótékonyságot jelent. Az embereknek lehetősége van fejleszteni saját vezetői képességeiket, növekedni és fejlődni.
Természetesen ez nem azt jelenti, hogy felelõsséget kell vállalnia a vezetõ hibáért. Ha a főnök nem kezeli a vezető szerepet, akkor az alárendelt vállalhatja feladatai egy részét. Tehát nem csak fejleszti vezetői képességeit, hanem képes lesz demonstrálni képességeit a magasabb vezetés számára is. Lehetséges, hogy ez segít neki feljutni a karrier létrán.
Meg kell értenie, hogy egy ilyen viselkedési vonal kockázatokkal teli. A főnök láthatja a fenyegetést a munkavállalóban, aki átveszi a funkcióját, és túlzott függetlenséget mutat. Ez ahhoz vezethet, hogy az ember nemcsak nem lép fel a karrier létrán, hanem elveszíti munkáját. Mielőtt elkezdené, győződjön meg arról, hogy a játék megéri-e a gyertyát.
A konfliktus súlyosbodása
Mi lenne, ha egy hülye és inkompetens főnök tevékenysége rendszeresen komoly károkat okozna a társaságnak és az abban dolgozó embereknek? Különösen súlyos esetekben nyílt konfliktusról dönthet a vezetõvel.
Nyilvánvaló, hogy a főnökkel folytatott veszekedés költsége lehet az alárendelt munkájának, vagy megfoszthatja tőle a növekedés reményét.Ezért először alaposan át kell gondolkodnia, meg kell tudnia más munkavállalók véleményét, akikben az ember bízik. Lehetséges, hogy vannak más módok is ebből a helyzetből, amelyek nem állnak fenn ilyen súlyos kockázattal.