Az utóbbi időben a toborzók és a bérvezetők egyre szigorúbbak a referencia-ellenőrzések során. Számos szervezet emellett telefonon vagy online megkereséssel ellenőrzi a pályázók önéletrajzát.
Az ilyen felmérések rendkívül hatékony eszközként segítik a munkáltatókat abban, hogy megértsék, valóban megválasztják-e a legjobb jelöltet a beosztásra. Az információk ellenőrzése és a lekérdezés szintén az egyik legjobb módszer a rugalmas készségek megismerésére, amelyek a munkahelyen egyre fontosabbá válnak.
Az ajánlások ellenőrzése
Ha egy korábbi alkalmazott vagy kolléga engedélyt kért tőle, hogy információként forduljon Önhöz, itt van néhány biztonsági kérdés, amelyeket fel kell készülnie arra, hogy válaszoljon egy ilyen interjú során:
- Van-e a jelölt interperszonális készségekkel?
- Képes-e az ember alkalmazkodni és megoldani a problémákat?
- Van-e a jelöltnek magas színvonalú és pozitív értékei?
- Kollégája profi és elkötelezett az Ön szakterületén?
- Hogyan kiemelkedik ez a személy a tömegből?
- Milyen ismeretek vagy készségek fejlesztésére van szüksége?
- Újra felveszne vagy dolgozna ezzel a jelölttel?
vizsgálatok
A vállalatok az ilyen átvilágítási felmérések során nyert információkra támaszkodnak annak érdekében, hogy ne alkalmazzanak olyan jelölteket, akik zavarják a munkájukat, huligánokat vagy azokat, akik nem tartják be az etikai és egyéb munkahelyi előírásokat.
Mi lenne, ha arra kérnék, hogy adjon ajánlást? Milyen kérdésekre számíthat? Itt található néhány tipp a hasznos információk előkészítéséhez.
Van-e a jelölt interperszonális készségekkel?
Jó a kollégája, hogy meghallgassa és kommunikálja másokkal? Tudja, hogyan kell kapcsolatot létesíteni? Gondoljon arra, hogy a jelölt milyen fontos információt közvetít vagy kezeli a kollégákkal fennálló kapcsolatait. Mindig jó fontolóra venni egy példát, amikor ügyfelekkel vagy potenciális ügyfelekkel kapcsolatos helyzetet oldott meg.
Tudja-e az ember alkalmazkodni és megoldani a problémákat
Nagyon gyakran a vállalatok olyan jelölteket igényelnek olyan munkavégzésre, amelyek bizonyítják olyan készségeket, mint a rugalmasság és a döntéshozatal. Mennyire mutatnak kreativitást és önkontrollt stressz alatt? Legyen felkészült annak leírására, hogy a jelölt hogyan kezelte egy adott projektet, vagy hogyan kezelte a változásokat.
Van-e a jelöltnek magas színvonalú és pozitív értékei?
Megmutatta kollégája elkötelezettségét a magas színvonal és más pozitív értékek mellett? Tisztelettel bánik-e másokkal? A személyes értékekkel kapcsolatban a munkáltatók többet szeretnének tudni arról, hogy mi a jövőbeli alkalmazottuk időben megjelenik a munkahelyén, vagy befejezi a projekteket. A toborzók nagy személyi felelősséggel rendelkező jelölteket keresnek. Olyan embereket keresnek, akik tisztelik másokkal.
Kollégája profi és elkötelezett a tudása területén.
A pályázók meg akarják tudni, hogy figyel-e a részletekre, tanul-e új készségeket, és követi-e a fejlett technológiák fejlesztését. A munkaadók olyan embereket akarnak felvenni, akik elkötelezettek az egész életen át tartó tanulás iránt.
Miben áll ez a kérelmező a tömegből?
Mivel gyakran sok jelölt versenyez ugyanazon a pozíción, a felvételi menedzserek meg akarják tudni, mi egyedülálló ebben a jelöltben. Gondolkodjon és készüljön fel arra, hogy megossza kollégája erősségeit. Mi teszi őt különlegessé?
Mely területeken lehet javulni a jelöltnél?
Ezzel szemben, mely területeken tudna jobban csinálni kollégája? Próbálkozzon a válaszok pozitívabb megfogalmazásával, például: „Kommunikációs készségeinek fejlesztésén dolgozott, hogy magasabb pozícióba kerüljön.”
Egyetért-e azzal, hogy újból felveszi a munkát ezzel a jelölttel vagy vele együtt dolgozik?
Erre a kérdésre adott válasz segíthet a bérleti vezetőnek abban, hogy meghozza a végső döntést az egykori kollégája felvételéről. Ha részt vett ennek a személynek a felvételében, akkor ossza meg indoklását.
Hogyan adhatunk jó ajánlást?
Fontolja meg az ön visszajelzését olyan lehetőségként, amely segíthet mind a munkáltatónak, mind az állásjelöltnek a legmegfelelőbb megoldás megtalálásában, valamint olyan információk nyújtásában, amelyek segítenek a munkavállalót abban, hogy bérbeadása esetén sikeresebbé váljon. Ez egy alkalom arra is, hogy átfogó, őszinte képet nyújtson a jelöltről, érzelmi intelligenciájáról és más rugalmas képességeiről.
Ezenkívül a feltett kérdéseknek a munkához kell kapcsolódniuk. Ne válaszoljon a családi állapot, faj, vallás, szexuális irányultság stb.
