Egyesek nagyon gyorsan haladnak karrierjükben, mások kudarcot vallnak. Egy ember évtizedek óta dolgozhat a vállalat érdekében, de soha nem léphet előre pozíciójában, alul maradva. Mi akadályozza meg a promóciót, mi a karakter tulajdonságai működnek velünk szemben? Vigyázzon és kezdje el a változást, ha nem akarja, hogy örökre beragadjon alacsony pozíciókba.
csacsogó
Természetesen az erős kommunikátorok jó helyzetben vannak a vezetőkkel, ám a pletykák és a pletykák terjedése munkaidőben jelentősen rontja a hírnevét. A kollégákkal szembeni ilyen hozzáállás nem ad esélyt a növekedésre. Lehet, hogy a főnöknek informátorként szüksége lesz rád, de nem több. Nem lesz oka eltávolítani téged az aljáról, mivel rendszeresen jelentést készít neki a helyről.
lábtörlő
A jó alkalmazottak arra törekszenek, hogy a lehető legjobban kedvezzék a főnököt. A terhelésnek ésszerű határokon belül kell lennie. Ha csendben elvisel és hatalmas köteteket húz magára, akkor fokozatosan szőnyéssé válik a lábad törlésére. Egyszerűen abbahagyják, hogy észrevegyen téged, és a leginkább kifogásolható munkát dobják el neked. Miért támogassa Önt, ha már a helyén dolgozik? Miért fizetne többet azoknak, akik már nagyon jól teljesítenek a javasolt fizetésnél? Gondolj bele.
Negativschik
Az a munkavállaló, aki folyamatosan nem ért egyet a csapat többi tagjával, aki rendszeresen panaszkodik anélkül, hogy pozícióját javítani próbálná, valószínűleg nem érdemel magas rangot. Rossz jellege és hajlandósága negatívvá tenni a karrier előrehaladását. Az ilyen embereket csak azért tartják a helyén, mert kizárólag a munkájuk részét végzik. Saját területükön általában kifogástalan szakemberek. Ellenkező esetben a főnöknek általában nincs értelme ilyen embert tartani a csapatban. Igaz, hogy a gonosz idealista sem láthat növekedést, az biztos.
„Bűnbakok”
Jó „csapatjátékos” lenni azt jelenti, hogy képesek vagyunk felelősséget vállalni a hibákért és időben észrevenni a gyengeségeidet. Ha állandóan áldozatnak tekinti magát, másoknak a „sekélyért” vagy a munka elmulasztásáért hibáztatja magát, akkor nem fogja megszerezni a kollégák bizalmát. A vezető nem tartja tiszteletben azokat, akik állandóan "nyilakat" cserélnek valakinek; a világon semmiért sem hirdeti az ilyen alkalmazottat.
Gonosz neurotikus
A harag támadása elfogadhatatlan az öt évnél idősebb embereknél, de néhány alkalmazott nem ismeri ezt az igazságot. Inkább úgy döntenek, hogy haragjukat kollégáikra ösztönzik. Az ilyen személyiségek instabilok és megbízhatatlanok, minden apróság fel tudja őket rontani. A fej nem emeli fel az ilyen alkalmazottat, semmi mást nem hoz magához neurotikát, aki nem tudja, hogyan kell visszatartani az érzelmeit.
bölcs fickó
A tájékozott, tapasztalt, könnyen képzett munkavállalókat bármikor megbecsülték. De azok a „know-it-all-ek”, akik rendszeresen kijavítják a kollégákat saját kezdeményezésükre, ragaszkodnak ahhoz, hogy ötleteik és stratégiáik tökéletesek, általában promóció nélkül maradnak. Bosszantják megvilágosodásukat, állandóan kiengedik magukat a többiek felett. A menedzser számára nyilvánvaló, hogy egy ilyen alkalmazott a társaság első személyének tartja magát, ezért akarja a helyére állítani. A csapat legalacsonyabb pontján.