Néha teljesen nyilvánvaló, hogy valaki munka közben nem szeret téged. De az elutasítás lehetséges jeleinek megfejtése nem könnyű. Hirtelen tévedsz? Igen, soha nem lehet 100% -ban biztos abban, hogy a kollégák hogyan kezelnek téged. De vannak olyan jelek, amelyek segítségével meghatározhatja az ön iránti attitűdöt, és képes lesz felépíteni a megfelelő stratégiát a további kapcsolatokra. Tehát, függetlenül attól, hogy alkalmazott vagy főnök - erre kell figyelni.
Kollégák nem néznek a szemébe
Lynn Taylor, az üzleti kapcsolatok szakértője és a „Tame Your Office Tyrant” legkeresettebb könyv szerzője javasolja, mi lehet a fő figyelmeztető jel. Az emberek általában nem tekintik azoknak a szemébe, akiket nem szeretnek. Attól tartanak, hogy ellenségeskedést találhatnak, ezért számukra a legkevesebb ellenállás az, ha elfordulunk. Igaz, ennek lehet más magyarázata is, de ez a legkézenfekvőbb. Nem kell megpróbálnia rendezni a dolgokat, jobb, ha gondosan figyeli kollégáit, és meghatározza viselkedésük okait.
Az alkalmazottak nem tesznek eleget
Ez nagyrészt a főnökökre vagy vezetőkre vonatkozik. Ha a csapata nem aggódik a szabályok miatt, akkor nem aggódik amiatt, hogy mit gondol róluk. Jennifer Winter, a tartalomstratégia, az író és a kommunikációs menedzser azt állítja, hogy ha egy csapat figyelmen kívül hagyja a szabályokat, akkor nem fogadja el, hogy ki alkotta azokat. Most kezdje el megoldani ezt a problémát, mielőtt késő lenne.
Menedzserként nem mindig tekinthetők beosztottak barátjának, és ez normális. De a szabályok teljes figyelmen kívül hagyása már elutasítás és negatívum megnyilvánulása ön felé. Ha a csapat tagjai nem aggódnak a szabályok megsértésének következményei miatt, akkor nem különösebben aggódnak az iránt, hogy mit gondolsz róla. A menedzser számára ez veszélyes jel. A csapatodnak nem kell szeretni téged, de a beosztottaknak mindenképpen aggódniuk kell az elfogadott szabályok megsértésének következményei miatt.
A kollégák túl sok kérdést tesznek fel neked.
Ha a kollégák megkérdőjeleznek mindent, amit csinálsz, nem bíznak benned, nem szeretnek téged. Ruben Jonathan, a GetVoIP IT cég alapítója és vezérigazgatója szerint az elutasítás kifejezésének egyik módja az, hogy folyamatosan kérdéseket tegyen fel. Rendben, ha időről időre interjút készít kollégáival, de ha észreveszi, hogy az alkalmazottak minden meghozott döntését megkérdőjelezik, akkor ez egyértelmű jel, hogy nem bíznak benned. Gyakran az önnek címzett állandó kérdések a megaláztatás egyik módját jelentik, megmutatva, hogy neked nehéz „elérni”, és ezt többször meg kell ismételni. Kérdezze meg közvetlenül a kollégáit, miért viselkednek veled ilyen módon? Ha mindent kitaláltál, könnyebb lesz további kapcsolatok felépítése.
Soha nem adnak időt
Ha a kollégáknak soha nincs idejük az Ön számára, akkor ez azt jelenti, hogy nem prioritás vagy számukra. Alison Green, a Ask the Manager blog szerzője azt írja, hogy a kollégákkal töltött idő hiánya rossz jel. Különösen a hatóságoktól. A főnök folyamatosan ütemezi a találkozóit? Talál valamilyen okot, hogy ne fogadjon téged? Valószínűleg nincs megtiszteltetés vele. Ha kollégái „bűntetnek” erre a viselkedésre, akkor próbáld meg kideríteni a negatív ok kezdeti okát a címében.
Ezek a fő, de nem az egyetlen jelek a kollégák elutasításáról. Nyilvánvaló, hogy ha főnök vagy, akkor a beosztottjai megpróbálják nem kifejezetten kifejezni a negatív kifejezést. Csak ezekkel a közvetett jelekkel lehet megismerni kapcsolatukat. Kövesse kollégáinak hangulatát, mert az üzleti stratégia és a csapatban való további tartózkodásod attól függ.Lehet, hogy a rossz hozzáállás iránti félreértés oka, akkor csak ki kell tudnia. Időnként lehetetlen a problémát megoldani, akkor gondolkodnia kell munka vagy csapat megváltoztatásáról.
