Számos kritérium létezik, amelyek alapján az emberek előnyben részesítik egy adott munkahelyet. Kereset, üzleti profil, ütemterv, a munkaterhelés szintje stb. - Mindez fontos, de a szakértők azt is tanácsolják, hogy ügyeljen a csapat légkörére, amelynek értékelésének egyik aspektusa humor lehet. Az alábbiakban megvizsgáljuk azon társaságok előnyeit, amelyekben ösztönözni kell az érzés megnyilvánulását.
A csapat humanizálása
Az a munkakörnyezet, amelyben az emberek viccelődnek és nevetnek, önmagában nem lehet agresszív. Ilyen légkörben uralkodik a barátság és a pszichológiai kényelem szelleme, ami pozitívan befolyásolja a termelékenységet.
A kapcsolatok és a kapcsolatok megerősítése
A humorérzékelő embereket nemcsak a hétköznapi életben vonzzák, hanem a munkakörnyezetben is, amely fontos a karrierépítés szempontjából. Mások pozitív energiát éreznek, amely felgyorsítja a munkanapokat és enyhíti a stresszt az elvégzett feladatokból.
Antistressz hatás
Számos tanulmány megerősíti a stresszes helyzetek magas szintjét a vállalati környezetben. Az alkalmazottak magas pszichológiai stressztel küzdenek, ami arra készteti a vezetõket, hogy különös megelõzõ intézkedéseket hozzanak a pihenés és nyugtatás érdekében. A humor ugyanakkor természetes anti-stresszként működik, ami különféleképpen nézi a problémákat és a környezetet egészében.
A bizalom hangulata
A formalizált kapcsolatok kizárják számos fontos emberi tulajdonság megnyilvánulását. Ezért bizalmatlanság merül fel az alkalmazottak között, ami negatívan befolyásolja a munka minőségét. A humor viszont lebontja ezeket az akadályokat. A pozitív és viccelődő emberek hajlamosak odafigyelni és figyelni még az üzleti kapcsolatok során is.
Növelje a motivációt és a magabiztosságot
Boldog és örömteli alkalmazottak - ez egy igazi ajándék a vezető számára. Egy ilyen csapat hatalmas töltéssel rendelkezik, ami minden résztvevőjét motiváltabbá, magabiztosabbá és elkötelezettebbé teszi a sikert.