A hagyományos interjúk gyakorlata az önéletrajz benyújtásával, amikor pályázatot kapnak, valószínűleg az utóbbi években él. Mindenesetre ez vonatkozik a vezető cégekre, amelyek egyre inkább tisztában vannak a hagyományos interjú formátumának tökéletlenségével és a jövőre néznek, ahol egyre világosabbá válik a kérelmező tulajdonságainak mesterséges intelligencia rendszerekkel történő felmérésének módszere.
Ez azonban egyáltalán nem jelenti azt, hogy az álláskereső és a munkáltató közötti szokásos beszélgetés teljesen kizárásra kerül. Mind a mai, mind a közeljövőben fontos, hogy az üres álláshelyekre jelölt megfelelő pszichológiai technikákat alkalmazzon, amelyek még a szakmai képességek szintjétől függetlenül is növelik a munkahelyi esélyt.
1. A megfelelő színű ruhákat
Még a szekrény színe is befolyásolhatja a foglalkoztatás sikerét - egy adott személyiségjellemző jelképeként. Például a kék azt jelzi, hogy az ember készen áll a csapatban történő munkára, a fekete pedig a vezetői tulajdonságokról. A fehér és a piros kedvező benyomást kelt - ez jelzi a szervezetet és a belső erőt. És a narancssárga színűt el kell dobni, mivel ez a hivatástalansághoz kapcsolódik.
2. Interjú ideje
Ha lehetséges, jobb, ha megvizsgálja az interjú lebonyolítójának menetrendjét, és finoman alkalmazkodik hozzá. Az optimális idő kora reggel és ebéd között van - például 10:30. Ez az időtartam még nem vezetett a vállalati képviselők fáradtságához, de lehetővé tette számukra a napirend megfelelő megfogalmazását, és minden figyelmet fordítani az aktuális ügyekre. A hét napja tekintetében hétfő valószínűleg nagyon elfoglalt, a hét közepén és végén pedig a fáradtság és a közelgő hétvégére vonatkozó gondolatok ideje. Kedd lesz a legjobb választás.
3. Összpontosítson a toborzó életkorára
A személyzeti osztály képviselője nem robot, hanem élő ember, ezért a beszélgetés során a kijelentések bizonyos árnyalatai különböző módon befolyásolhatják őt. Ezek az árnyalatok különösen a toborzó korosztályának megfelelően választhatók meg. Tehát egy 20-30 éves generáció nagyobb valószínűséggel érzékel pozitív kijelentéseket az új trendekről, az innovatív módszerek bevezetéséről és a kreatív gondolkodás fontosságáról. A 40-50 éves emberek számára érdemes lehet hangsúlyozni a társaság hagyományainak megőrzésének szükségességét, szabályait és személyes készségét a csapat évek során kialakult értékeinek elfogadására.
4. Jelnyelv
A fő figyelmet a kérelmező kezére kell fordítani. A bizonytalanság és titoktartás iránti gesztusokat minimalizálni kell. Ajánlatos tartani a kezét nyitott tenyérrel és ujjakkal, kissé érintkezve egymással. Ez a gesztus az ember nyitottságáról és az együttműködési hajlandóságáról szól.
5. "A kaméleon hatása"
A jelnyelvi újabb jel taktika. A szabály meglehetősen egyszerű - tükröznie kell a beszélgetőpartner cselekedeteit és modorát, de úgy, hogy ne legyen feltűnő. Így elérhető az interjú bizonyos szerves jellege, amelyben mindkét résztvevő kiegészíti egymást. Megalakul a pszichológiai egyensúly és a kölcsönös megértés pozitív érzése.
6. A bizalom és az önkényesség bizonyítása
Meglehetősen nehéz feladat, de sok függhet annak végrehajtásának minőségétől. A magabiztosság önmagában a munkavállaló, mint potenciális vezető fontosságát jelenti, aki a nehézségek ellenére képessé teheti a csapatot és vezetheti a projektet.A visszatartást illetően ez azt jelzi, hogy a munkavállaló megérti a csapatban betöltött helyét, ami nem engedi neki, hogy érdekeit a közös feladatok fölé helyezze.
7. Mérsékelt mosoly
A mosoly mosolya az üzleti környezetben fokozatosan elavulttá válik. Egyre nyilvánvalóbbá válik, hogy ez a barátságos gesztus leggyakrabban az etikai szabályok tisztelegése, és a legrosszabb esetben a manipuláció kísérlete. Ezért legalább a beszélgetőpartnernek nem szabad külön mosolyognia és hangsúlyoznia. De nem is kell ülnie rohadt és különösen ráncolódó arccal. Az érzelmek élhetnek, de természetes módon fenntarthatók. Természetesen, ha megszólal egy vicc, és maga a toborzó hangosan nevetett, akkor nem kell korlátoznia magát. A lényeg az, hogy nem tűnik mesterségesnek és színleltnek.
8. A nyilatkozatok kifejezőképessége
Ez nem a művészi technikákról szól, hanem a műszaki hangvezérlésről, amely helyesen összpontosít a fontos pontokra. Elvileg nem monoton, de a dúsított beszéd önmagában növeli a hallgató érdeklődését, és arra készteti az embert, hogy nagyobb figyelmet szenteljen a bemutatott információknak.
9. A félelmek leküzdése
Az interjú atmoszférája bármilyen személy viselkedését torzíthatja, ha sok a végső döntéstől függ. Tehát egy természetű extrovert önmagába menhet és elszigetelődik, fokozatosan kiszorítva azokat a válaszokat, amelyeket egyértelműen és egyértelműen kinyilvánított az irodán kívül. Az introvertálódás esetén a viselkedés megfordítható akkor is, ha olyan érzelmek vannak kitörve, amelyekkel a kérelmező bizonyítani akarja nyomását és önbizalmát. Ezért annyira fontos az előkészítő szakasz, amikor egy negatív forgatókönyvet állítunk fel.
10. Szembe kerülés
A beszélgetőpartner szemébe nézés azt jelenti, hogy nemcsak tiszteletet mutatnak vele és bizalommal, hanem okosabbnak is tűnik. Ezt számos tanulmány bizonyítja. Valójában az a személy, aki egy beszélgetés során a szemébe néz, okosabbnak tűnik, mint valaki, aki állandóan elfordul, vagy lefelé néz. A másik dolog az, hogy a közvetlen megjelenés nem lehet „unalmas” és elválaszthatatlan, különben a toborzó kínosnak érzi magát.