Az ország gazdasági instabilitása szinte minden polgárt érintett. Kevesebb és kevesebb munkahely van, akárcsak magasan képzett szakemberekre van szükség. Nem igazán egyedi specialitásokkal vagy széles körű profillal rendelkezők képesek felfüggeszteni a felszínen, és nem veszítik el munkájukat. Ezért a szomszédos szakma megszerzésének kérdése egyre fontosabbá válik. Ez különösen igaz azokra a területekre, ahol a munkaerőpiac zsúfolt. Ezek ügyvédek, könyvelők és még tanárok.
terminológia
Ne keverje össze a kombináció és a kapcsolódó szakma fogalmát. Az utolsó mondat azt jelenti, hogy a munkavállaló egy másik típusú tevékenységet is elsajátít. Ilyen kiképzés történhet két vagy több állás kombinálásával. Tehát például a titkár egyidejűleg vezetheti a személyi nyilvántartást.
A továbbképzést nem szabad összekeverni egy szomszédos szakma fejlesztésével. Ha egy szakember javítja képesítését, ez azt jelenti, hogy csak mélyreható ismereteket szerez azon a területen, amelyen dolgozik. Egy új szakma fejlesztése az új munkaerő-készségek elsajátítását jelenti, azaz az ezermester megtanulhatja a festési képességeket, amelyek lehetővé teszik számára további funkciók elvégzését.
Milyen szakmák működhetnek egymással kapcsolatban
Szinte bármely szakmát választhatunk szomszédságban. A munkavállaló ebben az esetben csak nyer, Önnek nem kell egy másik országba mennie, vagy másik munkát keresnie, hanem csupán egy másik pozíciót kell kombinálnia a saját vállalkozásában.
könyvelő
Az ilyen szakemberek iránti igény ellenére bizonyos esetekben meglehetősen nehéz munkát találni. A számviteli végzettséggel rendelkező szakemberek számára számos kapcsolódó szakma létezik:
- az auditor;
- közgazdász;
- adószakértő;
- pénzügyi menedzser.
Különösen, ha a könyvelő gyakorlati tapasztalattal rendelkezik, akkor ezen szakmák elsajátítása nagyon egyszerű.
ügyvéd
Sokan azt gondolják, hogy az ügyvédeknek a legkönnyebb munkát találni, de ez nem mindig van így. A szakember nemcsak jogi tanácsadóként dolgozik a vállalkozásnál, hanem tanácsadást nyújthat ingatlanügyekben, közgazdászként vagy HR-menedzserként is. Mehet a közszolgálatba, például a Rosreestrbe, és szakember lehet a regisztrációs kamarában.
pedagógus
Nem mindenkinek, és nem is mindig vágyakozik arra, hogy a hátsó oldalra költözzön, ahol a tanárok mindig igényelnek. A tanárhoz kapcsolódó kapcsolódó szakmák lehetnek:
- társadalmi nevelő;
- pedagógus;
- tutor.
Ne felejtsük el, hogy a matematikai tanár összekapcsolhatja a csillagász és a fizika tanárának helyzetét az iskolában.
A tanár szabad pályázatokra jelentkezhet a Kuratóriumban, rehabilitációs központokban és bentlakásos iskolákban.
gyógyszerész
Úgy tűnik, hol lehet még hasznos a gyógyszerpiac ismerete, kivéve a gyógyszertárat? Ugyanakkor sok kapcsolódó szakma létezik, csak vágyra van szükség. Tehát egy rövid távú képzés után klinikai farmakológus vagy orvos is lehet. A gyógyszerek ismerete lehetővé teszi, hogy jelentkezzen a termékmenedzser vagy értékesítési képviselő, marketing szakemberek pozíciójába egy gyógyszeripari társaságban, és nem kell további oktatást igényelnie. Nagyon nagy esély van arra, hogy nemzetközi orvosi képviselőt szerezzen, ha ismeri az idegen nyelveket.
Működő specialitások
A munkakörnyezetben általában alvállalkozók találhatók, például vakolatfestőnek vagy szállítmányozónak, amely rakodó vagy sofőr funkcióival rendelkezik. A burkoló megtanulhatja a mozaikok elrendezésének képességét.
edzés
A nagyvállalatok megpróbálják személyzetét önállóan képzni, alapjukon képzési központok szervezésével. Valójában könnyebb megszervezni a szomszédos szakmák képzését otthon, és igazítani a helyes irányba, felkészíteni a szakembereket a távoli ágakban végzett munkára.
Ha a szakember nem tudott bekerülni egy ilyen progresszív vállalatba, akkor saját maga tanulhat új szakmát a tanfolyamokon. A képzési programokat általában több hónapra tervezik, de nekik saját pénzét kell fizetnie. A képzés végén egy személy diplomát kap a szakmáról. Ez a kategória magában foglalja még a rövid távú képzéseket is. Például egy toborzó tanulmányozhatja a pszichológia alapjait, amelyek lehetővé teszik a helyes döntések meghozatalát a jelöltek kiválasztásakor.
Van egy harmadik lehetőség - közvetlenül a munkahelyen. Általában ilyen módon kapnak második kapcsolódó szakmát. Ezt a gyakorlatot gyakran használják a termelésben, amikor egy tapasztalt, de nem fiatal szakember átadja tudását egy fiatal alkalmazottnak. Noha ennek a helyzetnek megvannak a maga árnyalata: meglehetősen nehéz további ösztönzés nélkül arra kényszeríteni a mestert, hogy ossza meg a szakma titkait.
A vezetés hozzáállása a kapcsolt felekhez
Még ha a közeljövőben a szakember sem tervezi kilépni, a vezetés mindig jobb az alkalmazottak számára, akik nem hagyják figyelmen kívül az új készségek fejlesztését. Szerencsére sok kapcsolódó szakma és különlegesség létezik. A főnök még a csökkentésről való döntés során mindig olyan szakembert részesít előnyben, aki nem fél túlmenni funkcionális felelősségétől. Ez a megközelítés lehetővé teszi, hogy gyorsan megszüntesse a „rést”, ha valamelyik alkalmazott távozik vagy betegszabadságra megy, és nem aggódik a termelési folyamat megszakítása vagy leállítása miatt.
Ha a szakember úgy döntött, hogy radikálisan megváltoztatja tevékenysége profilját, akkor a második szakma kiválasztása előtt meg kell tanulmányozni a munkaerőpiacot, a jövőbeli kilátásokat