Az oroszországi tanácsadói szolgáltatások meglehetősen népszerűek, egyre több szervezet jelenik meg az országban, hogy ezeket biztosítsa. Az egyik az Egységes Szövetségi Jogi Központ, amelynek áttekintése kétértelmű. Leggyakrabban az alkalmazottak maguk fejezik ki elégedetlenségüket a szervezet munkájával; sokkal kevesebb negatív visszajelzést kapnak az ügyfelek.
Mi az ETF?
A Közös Szövetségi Jogi Központ fő szakterülete a közúti balesetek és a hitelviták vitatása. Az áttekintésekben a hálás ügyfelek azt írják, hogy a szervezet szakemberei komoly segítséget tudtak nyújtani számukra a fontos pénzügyi kérdések megoldásában. 2007 óta létezik, és kezdetben csak a Nyizsnyij Novgorodi autósok problémáival foglalkoztak, amelyekkel balesetet okoztak. 2011 óta a hatáskörök száma jelentősen kibővült, a szervezet megkezdte a fogyasztói jogok védelmét a biztosítások és a banki jutalékok beszedése területén, ugyanakkor Krasznodarban újabb fióktelep jelent meg.
Két évvel később egy fióktelepet indítottak Szamara területén, amely azonnal távolabb kezdte kiszolgálni az ügyfeleket. 2014-ben Volgograd, Rostov és Voronezh megszerezte az ETF helyi fiókjait, egy nagy központ szintén megjelent Moszkvában. Ugyanakkor az egész Oroszországban bevezették az ügyfélszolgálatot. Most a baleset utáni kártalanításhoz kapcsolódó összes kérdést az online önkiszolgáló szolgáltatások segítségével lehet megoldani. 2019-től Oroszországban a központnak több mint 10 fióktelepe van, amelyek szolgáltatásai bárki igénybe vehetők.
Milyen szolgáltatásokat érhetek el itt
Az Egységes Szövetségi Jogi Központ munkájának áttekintése alapján gyakran indulnak oda, és kérik, hogy járuljanak hozzá kiegészítő kifizetésekhez és kártérítéshez baleset után. Általános szabály, hogy ez történik olyan esetekben, amikor a biztosító társaság nem fizet kártérítést, vagy a vártnál kevesebbet fizet, valamint a jármű teljes áruértékének elvesztése esetén. Az ETF segítségével a kifizetés megtagadása akkor is vitatható, ha a biztosítók nem látnak indokot a kártérítésre.
Ez magában foglalja a pénzügyi szervezetek, beszedési ügynökségek és mikrohitel-társaságok jogellenes tevékenységei által érintett fogyasztók jogainak védelmét is. A központ szakemberei segítségével megpróbálhatja a vitákat bíróságon kívül rendezni, megállíthatja az adósságnövekedést és optimalizálhatja hitelét, megvédheti magát a gyűjtők látogatásától stb. Különösen népszerű az ügyfél érdekeinek a pénzügyi intézmények előtti bírósági képviselete és a kölcsönszerződés jelenlegi feltételeinek megtámadása. Mindezek mellett a szolgáltatások nyújtásának költségei meglehetősen alacsonyak, tehát mindenki használhatja őket.
Hol jelent meg először az ETF?
Annak ellenére, hogy Nyizsnyij Novgorodban megnyílt az első egységes szövetségi jogi központ, ennek a fióktelepnek a munkavállalói leggyakrabban a vállalkozásra vonatkozó negatív jellegű véleményekben jelennek meg. Szerintük a társaság egyáltalán nem ügyfélközpontú, és csak azért veszi fel az ügyfelek pénzét, hogy ennek vagy a tevékenységnek a végrehajtására folytassa a pozitív eredményt. Ezenkívül bizonyos negatív hatást vált ki a vezetés alkalmazottal szembeni hozzáállása. A szakértők megjegyzik, hogy ez bizonyos mértékig jobbágyra emlékeztet.
A munkavállalók azonban itt pozitív aspektusokat látnak munkájukban.Mindenekelőtt a stabil fizetésről, valamint a jó csapatról beszélünk, amelyben kellemes együtt dolgozni, és számíthat a segítségre és a kölcsönös segítségre. A szakértők azt is megjegyzik, hogy az itt felkínált feltételek az ipar további növekedésének kiindulópontjának tekinthetők.
Hogy vannak a dolgok Sverdlovsk régióban?
A Jekatyerinburgi Egységes Szövetségi Jogi Központ áttekintése sok tekintetben hasonlít az első ág munkatársainak véleményére. Pozitív kapcsolatok a csapattal és a kényelmes munkahely megszerzésének lehetősége, néhány alkalmazott úgy véli, hogy a munka egyetlen pozitív előnye. Egyes szakértők megjegyzik, hogy a vállalati értékek itt jól fejlõdtek, ami további elõnyt jelent, amely lehetõvé teszi a hasznos kapcsolatok megszerzését és a további növekedést.
Itt meglehetősen sok létező alkalmazott elégedetlen a közvetlen vezetéssel az ígéretek nem teljesítése miatt. Mindenekelőtt a bérek indexálásáról van szó, amelyekről a társaságban 2016 óta pletykálódnak pletykák. Egyes szakemberek pontosan azért hagyják el a társaságot, mert az itt fizetett fizetés nem elegendő a tisztességes megélhetéshez.
Hogyan működik az Urál déli részén?
Nem olyan régen jelent meg a Cseljabinszki Egységes Szövetségi Jogi Központ, a helyi szakértők véleménye róla meglehetősen hűséges. Megtudhatja tőlük, hogy a vezetés mindent megtesz annak érdekében, hogy a személyzet kényelmesen dolgozzon itt. Gyakran tartanak csapatépítést, valamint egyéni és tervezői találkozókat az alkalmazottakkal a munkahelyi hiányosságok azonosítása és azok azonnali megszüntetése érdekében.
A központ szakértői rámutatnak közvetlen vezetõik gyengeségére, mint hibára a jogi finomságok és árnyalatok ismeretében. Szintén itt elégedetlenek a nagy funkcionalitással, amelyet a meglévő szakemberek megkísérelnek elfoglalni a munkaterhelés elkerülése érdekében. Érdemes megjegyezni, hogy a fióktelep menedzsmentje rendszeresen közgyűléseket tart fenn alárendeltjeivel, amelynek eredményeként itt kezdenek újítások és változások.
Perm ág
A befejezett projektek magas színvonala jellemzi a Permi Egységes Szövetségi Jogi Központot. Az áttekintésekben az alkalmazottak megjegyzik, hogy szerencsések voltak az kompetens vezetéssel való együttműködésben, amely bármilyen kérdésre képes válaszolni. Az időben történő fizetések, valamint a kiegészítő bónuszok motiválják a szakembereket a magas eredmények elérésére, néhányuk elismeri, hogy gyakran képviselik magukat az ügyfelek helyett annak érdekében, hogy jobban megértsék a helyzet lényegét, és a legjobb megoldást kínálják.
Egyes alkalmazottak azt állítják, hogy nincsenek karrierlehetőségeik, mivel ezen ágazat forgalma minimális. A központ néhány szakembere elégedetlen azzal, hogy a Permi egység még nem fejlesztette ki teljesen a szociális csomagot, ezért lehetetlen kihasználni néhány további programot (VHI-politika).
A nagyvárosi alkalmazottak boldogok?
Más régiókhoz képest az Egységes Szövetségi Jogi Központ leginkább elégedett munkavállalói Moszkvában dolgoznak. A valódi áttekintésekben megjegyzik, hogy a bérek összhangban vannak a vezetési követelményekkel. Az ágazat munkafolyamatát teljesen hibakeresik, és kudarcok esetén a problémát a lehető leghamarabb meg lehet oldani közvetlen vagy magasabb szintű hatóságok segítségével. Ezenkívül itt a bérek indexálása időben megtörténik, így sok regionális alkalmazott álmodik a fővárosi fióktelepbe költözésről.
Természetesen, nem hátrányok nélkül. A fővárosban messze nem mindig lehetséges kihasználni az ETFEC-ben végzett munkát, különösen olyan vállalati programokról beszélünk, amelyek nagy megszakításokkal működnek.A fióktelep azonban haladéktalanul reagál minden beérkező panaszra, ami jelentősen növeli besorolását a vállalat alkalmazottai szemében.
Hogy vannak a dolgok az északi fővárosban
Szentpéterváron valamivel kevesebb a jogi segítséget igénylő ügyfélszám, mint a fővárosban, ezért a helyi központ szakembereinek kevés. Mennyire szervezett a munka a helyi egységes szövetségi jogi központban? A munkavállalók tényleges áttekintése azt jelzi, hogy elégedettek a meglévő rendeléssel. A szakemberek elégedettek a közvetlen menedzsmenttel való kapcsolatokkal, a kiegészítő programok és szolgáltatások csomagjának rendelkezésre állásával, valamint a bérek időben történő kifizetésével.
A hiányosságok között a fióktelep kiemelte a személyzet nagy fluktuációját. Szerintük legfeljebb 5 szakember távozik és jön ide egy negyedben. A társaság vezetése minden lehetséges módon megpróbál dolgozni a kiáramlással, kézzelfogható és immateriális módon alkalmazva a munkavállalókat, ugyanakkor elismeri, hogy Szentpéterváron ebben az iparágban jobban fizetett és érdekes munka található.
Használhatom a szolgáltatásokat Oroszország déli részén?
Ha a tengerbe ment, és kellemetlen helyzet történt veled, vegye fel a kapcsolatot az Egységes Szövetségi Jogi Központ Volgograd fiókjában. Az áttekintésekben az ügyfelek megjegyzik, hogy itt voltak képesek kvalifikált segítséget kapni. Az egység alkalmazottai viszonylag semlegesek a munkáltatójukat illetően, és nyíltan azt mondják, hogy amikor a jövedelem szempontjából jövedelmezőbb lehetőség jelenik meg a díjazás szempontjából, minden bizonnyal habozás nélkül megváltozik.
A munkáltatóval szembeni ilyen hűvös hozzáállás ellenére a munkavállalók ugyanakkor a lehető leghűségesebbek ügyfeleik iránt, és arra törekszenek, hogy segítsenek nekik a lehető leghamarabb megoldani a problémákat. Az ETFJ látogatói ebben a régióban a munkavállalóknak köszönhetően leggyakrabban távoznak, ami azt jelzi, hogy ez utóbbi nagymértékben bevonja a munkát.
Alternatív megoldás Rostov-on-Don-nál
Meglehetősen sok kritika érinti a Rostovi Egységes Szövetségi Jogi Központot. Az áttekintésekben az egység alkalmazottai megjegyzik, hogy a helyi vezetés egyáltalán nem érdekli a beosztottjainak kérdéseit, és nem áll készen a vele folytatott nyílt párbeszédre. A konfliktus fő oka a bérek indexálásának hiánya, valamint a karrierlehetőségek és a kiegészítő képzés hiánya.
A munkavállalók gyakorlatilag nem látnak pozitív munkát a Rostov ETFJC-n, csak a barátságos kapcsolatok a csapatban, amelyek lehetővé teszik a vezetés és az ügyfelek közötti kommunikáció számos éles sarkának kiegyenlítését. Az alkalmazottak igényeit a fióktelep vezetése figyelembe veszi, ugyanakkor elismeri, hogy a korlátozott erőforrások miatt lehetetlen ezeket teljesíteni és minden felmerülő kérdést megoldani.
Amit az Iževszk szakértői mondtak
Ebben a régióban meglehetősen nehéz bejutni az Egységes Szövetségi Jogi Központba. Az áttekintésekben a munkavállalók egy viszonylag kis létszámcserére és a közvetlen vezetés körültekintő hozzáállására utalnak alárendeltjeikkel szemben. További előnyök a „fehér” fizetés és a VHI formájában szintén előnye annak, hogy ebben a szervezetben dolgozzunk.
Az Iževszk az ítélkezési gyakorlat szakértői rámutatnak, hogy az a túlbecsült tervek, amelyeket a vezetés hiányosságoknak tartanak. Nem mindig dolgoznak ki. Ezenkívül a helyi fióktelep egyes alkalmazottai nem reagálnak nagyon jól az anyagi motiváció rendszerére, amely nem felel meg a munkaerő-piaci feltételeknek. Véleményük szerint a bónuszokat itt nagyobb összegben lehet kifizetni.
Szamara ág
Ezen a téren működik az Egységes Szövetségi Jogi Központ egysége is.Az áttekintésekben alkalmazottai megjegyzik, hogy az itt működő munka nagyon problematikus a nagy ügyfelek száma miatt. A fióktelep vezetése nem mindig képes időben javítani a lyukakat a személyzet táblájában. E tekintetben egyes alkalmazottaknak további munkát kell vállalniuk, amelyet gyakorlatilag nem fizetnek.
Ugyanakkor a munkavállalók elégedettek a közvetlen vezetőiktől kapott érzelmi támogatással, így a túlzott teher sokkal könnyebben hordozható. Elégedettek továbbá azzal a lehetőséggel is, hogy időben béreket és időszakos utazásokat kapjanak, amelyek célja a csapatépítés.
Hogyan lehet munkát szerezni?
Mivel a jogi iskolák végzősei nem mindig találnak munkát, nagyon számíthatnak az Egységes Szövetségi Jogi Központban történő foglalkoztatásra. A meglévő szakértők valódi áttekintése egyértelművé teszi, hogy ez a szervezet nem különbözik túlságosan a többitől. Vannak előnyei és hátrányai is, amelyek kijavításánál a menedzsment aktívan dolgozik, ezért nagyon lehetséges az ETFJC-t munkahelynek tekinteni.
A foglalkoztatáshoz kapcsolatba kell lépnie a központ bármelyik legközelebbi fiókjával, ahol kompetens önéletrajzot kell benyújtania, amely tanúsítja tehetségét és lehetőségeit. Legyen felkészült arra, hogy először alacsony fizetésű állást kínálhatnak Önnek. A nagyvállalatok esetében ez teljesen normális. Kellő gondossággal néhány hónapon belül képes lesz felmászni a karrier létrán, és magasabb pozíciót és fizetést elérni.
