Az ország gazdaságpolitikájának sikerének egyik fő mutatója a polgárok jövedelme. Leggyakrabban az értékelés során olyan mutatót használnak, mint az átlagbér. Ez lehetővé teszi az átlagos polgárok jövedelmi szintjének megismerését, bár ennek természetesen vannak hátrányai is. Derítsük ki, hogy mekkora az Oroszországban és más országokban a dolgozók és alkalmazottak átlagos bére.
Az "átlagbér" fogalma
Az átlagbért a módszertan szerint az időegységre eső teljes fizetés (év, hónap stb.) Elosztásával kell kiszámítani. Ezt a számítást annak meghatározására végezzük, hogy milyen jövedelmet kapott egy adott személy egy bizonyos időszakra. Ha ezt a meghatározást egy egész régió vagy állam összefüggésében vesszük, akkor többek között a teljes fizetést el kell osztani az ezen a területen alkalmazott összes személy számával. Ezen számítások eredményét hívják egy főre jutó jövedelem. Ezenkívül kiszámítják az átlagbért egy adott iparágban nemzetgazdaság. Ebben az esetben ugyanazt a sémát alkalmazzák, de csak az adott gazdasági ágazatra vonatkozó adatokat veszik figyelembe.
Ennek a mutatónak a hátrányai
Ugyanakkor az átlagbér nem lehet az egyetlen mutató, amely az ország életszínvonalát jellemzi, mivel az árat is figyelembe kell venni. Ennek az átlagolt megközelítésnek azonban vannak más hátrányai is. Például az átlagbér kiszámításakor nem veszi figyelembe a társadalmi rétegződés pillanatát. Ha túlzásol, akkor öt ember átlagbére, melyből négy havonta ezer rubelt, egy pedig millió pedig havonta 200 800 rubelt kap. De ez szinte semmit sem mond az öt ember valós jövedelméről.
Ezenkívül az országos átlagbér nem tartalmazza a hivatalos munkahelyen vagy regisztráció hiányában kapott jövedelmet. A borítékban szereplő úgynevezett fizetést nem veszi figyelembe a számításában.
Gyakorlati számítások
Az országban a munkavállalók és alkalmazottak átlagbére elsősorban statisztikai célokat szolgál, a polgárok jövedelmi szintjének meghatározására, valamint a többi állam megfelelő mutatóival történő összehasonlítására. Ezen felül néha ezt a mutatót használják egy ország vagy régió egyedi költségvetési tételeinek kiszámításához.
Minden egyes személyre kiszámolható az átlagbér. Számítását különféle célokra végzik. Például egy személy kérelmezheti azt, amikor állami szerveknél támogatást, anyagi segítséget vagy egy bank hitelt igényel. Ezekben az esetekben a számítás megerősítése az átlagbér igazolása. Ezenkívül a számítás közvetlenül a vállalkozáson történik - a szabadság, a betegszabadság és az egyéb kifizetések méretének meghatározása céljából. Ebben az esetben nincs szükség az átlagbér igazolására, mindent a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok szerint a gazdaságban végzett számítások szabályozzák.
Bár a lehetséges lehetőségek felsorolása nem korlátozódik erre a listára.
Számítási eljárás Oroszországban
Az oroszországi átlagbér kiszámításának szabályait az Orosz Föderáció állami testületeinek törvényei és rendeletei szabályozzák. Különösen az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. Rendelete és a Munka Törvénykönyve veszik alapul.
E jogszabályok értelmében a vállalkozások és szervezetek alkalmazottainak átlagos fizetését az adott személy vállalkozásban végzett munkájának utolsó tizenkét hónapja alapján számítják ki a számára ténylegesen felhalmozott jövedelem és a ténylegesen ledolgozott idő összegében. A számítási időszak az utolsó teljes hónapra vonatkozik.
Az átlagbér magában foglalja az adott vállalkozásnál fizetett anyagi javadalmazást, beleértve pótdíjakat, juttatásokat és bónuszokat. A társadalmi jellegű kifizetéseket és az összes olyan jövedelmet, amely nem kapcsolódik a munkavállalói tevékenység fizetéséhez, nem veszik figyelembe. Például anyagi segítség, üzleti utak, korábban elköltött pénzeszközök visszatérítése háztartási szükségletekhez és így tovább.
Segítsen az átlagos jövedelemnél
Az átlagos fizetés igazolása az állampolgár jövedelmének meghatározásakor egy dokumentum, amely megerősíti a megfelelő számításokat. Az Orosz Föderáció számára nincs egységes forma. Ezért ennek a dokumentumnak a formátuma gyakran önkényes. Ez elsősorban a különféle banki intézmények számára történő benyújtásra kibocsátott igazolásokhoz kapcsolódik.
De a forma önkényessége nem zárja ki a kötelező adatok jelenlétét. A bizonyítványon fel kell tüntetni a munkavállaló vezetéknevét, nevét, családnevet, cégnevet, a kiállítás dátumát, a feje aláírását, azt az időszakot, amelyre az átlagbér, a havi kereseti bontás és a teljes átlagos összeg kiszámításra kerül.
Ennek ellenére vannak olyan esetek, amikor az egyes szervezetek, amelyekhez egy személy jelentkezik, jóváhagyott dokumentum benyújtását írják elő. Leggyakrabban maguk adnak ki igazolási űrlapot, amelyet kitöltenek a vállalkozásnál. Mindenekelőtt ez vonatkozik a kormányzati ügynökségekre. Például ahhoz, hogy támogatást kapjon, igazolvánnyal kell rendelkeznie, amely igazolja az átlagos fizetését a szigorúan megállapított szabvány szerint.
Minden vállalkozásnak alkalmazotta kérésére ki kell adnia az említett dokumentumot.
Az oroszországi átlagbér dinamikus mutatói
Az oroszországi aritmetikai átlagbér a Szovjetunió összeomlása utáni években nagyon ingadozott. Tehát az Unió 1991 decemberi összeomlásának idején ez az érték dollárban számítva 101,36 volt. 1992-ben elérte a minimumát. Ekkor egy orosz átlagos havi jövedelme csak 23,96 dollár volt. A következő években jelentős növekedés kezdődött, és az aritmetikai átlagbér Oroszországban meghaladta a havi 180 dollárt. De aztán nemteljesítés következett be, és az átlagos fizetés 1999-ben ismét majdnem 73 dollárra esett.
A rubel és a fizetésképtelenség denominálása után az átlagos bérek lassú, de folyamatos emelkedése indult. 2013-ban dollárban érte el a csúcspontját, és 856 dollárt (26,6 ezer rubelt) ért el. Aztán jött a gazdasági válság és a rubel leértékelődése. Ez ahhoz vezetett, hogy bár 2015-ben az átlagos bér 30 ezer rubelre nőtt, dollárban kifejezve szinte felére csökkent 2013-hoz képest, és 449 dollárt tett ki.
A közeljövőre vonatkozó előrejelzés továbbra is kiábrándító. Rövid távon várható a rubelben mért átlagos bér kismértékű emelkedése, ugyanakkor csökken a dollár egyenértékű bérek szintje, valamint a népesség reáljövedelme. Valójában ezt a tendenciát a közelmúltban már megfigyelték. Az, hogy mekkora lesz a visszaesés, nagymértékben függ az ország egészének további gazdasági helyzetétől.
Az átlagos fizetés Oroszország régióiban
Oroszországban 2015-ben a legmagasabb munkavállalók átlagos bére Moszkvában volt. Eléri a 60,8 ezer rubelt, ami majdnem kétszerese az átlagos orosz szintnek. Ezután a Nenets Autonomy - 54,1 ezer rubelt, Chukot Autonomy - 51,0 ezer rubelt, Magadan régió - 50,8 ezer rubelt, a Szaha Köztársaság - 48,6 ezer rubelt követi.Az oroszországi munkavállalók legalacsonyabb átlagbére Novoszibirszk (16,0 ezer rubel) és Kemerovo (15,9 ezer rubel) régiókban volt.
Így az Orosz Föderációban a legnagyobb átlagbért a fővárosban és a Távol-keleti szövetségi körzetben, a legkisebbet pedig Szibéria egyes régióiban fizetik ki.
Átlagos fizetés iparonként
Iparonként kiszámolják az átlagbért is. Meghatározását úgy végezzük, hogy az adott nemzetgazdasági ágazatban foglalkoztatottak összes jövedelmét elosztjuk számukkal és az általuk ténylegesen alkalmazott időtartammal.
A legmagasabb fizetés 2014-ben a pénzügyi tevékenységekben foglalkoztatott személyek (banki alkalmazottak stb.) Volt. Átlagos havi fizetésük 66 605 rubelt tett ki. A különféle ásványok kitermelésével foglalkozó munkavállalók valamivel kevesebbet - 57 080 rubelt - kaptak. Az állami ügynökségek és a katonai ipar alkalmazottai máris jelentősen alacsonyabb fizetést kaptak, bár a gazdaság más szegmenseivel összehasonlítva ez még mindig meglehetősen nagy - 40 219 rubelt. Majd követték a közlekedésben és a kommunikációban dolgozókat (36 769 rubelt), ingatlanügynökeket (36 521 rubelt), valamint a haltenyésztésben és a halászatban dolgozókat (35 663 rubelt).
A legalacsonyabb átlagos fizetés 2014-ben a szálloda- és vendéglátóiparban (19 720 rubel) és a mezőgazdaságban (17 312 rubel) volt. Még kevésbé fogadtak textiltermékek gyártásával foglalkozó embereket. Ott az átlagos jövedelem havonta valamivel több, mint 11 ezer rubel.
Összefoglalva elmondhatjuk, hogy Oroszországban a legnagyobb fizetést a pénzügyi szektor, a kommunikációs ipar, az erőforrás-kitermelő vállalatok és az információs technológiai szakemberek kapják. Legkevesebbet kapnak a szolgáltatások, a mezőgazdaság és az könnyűipar területén.
Átlagos fizetés a világ többi államában
A világ különböző országaiban az átlagbér jelentősen eltér. Ezenkívül még egy államon belül is jelentősen megváltozhat egy viszonylag rövid idő alatt. Ennek oka az a tény, hogy a bérek minimális mutatójával ellentétben az átlagértéket sehol nem szabályozzák, és annak értékéhez nincs egyértelmű kapcsolat. Az alábbi grafikonon láthatja, hogy 2012-ben ez az érték hogyan keresték a világ különböző országait (dollárban kifejezve).
2015-ben a helyzet jelentősen megváltozott. Tehát Norvégiában az átlagos jövedelem 4600 dollár, az Egyesült Államokban 4 400 dollár, Németországban és Japánban pedig egyenként 4100 dollár. Dél-Korea ebben a tekintetben jelentősen elmarad, bár a megemlített mutató szintén nagyon tisztességes szinten van - 2400 dollár. Görögországban, amely jelenleg akut válságban van, az európai szabványok szerint lakosság jövedelme alacsony, bár elég tisztességes sok más országhoz képest. Ebben az államban az átlagos bér 1500 dollár.
A posztszovjet országok között a legnagyobb jövedelmet Észtország lakosai kapják. Átlagos fizetésük 1200 dollár. Kazahsztán azonban a FÁK-államok között tartja a bajnokságot 660 dolláros mutatóval, bár egészen a közelmúltig Oroszország volt a vezetõ, amely pillanatban, amint azt fentebb említettük, az átlagbér 449 dollárra esett. Körülbelül azonos szinten vannak a belorusz lakosok jövedelmei. De Ukrajnában ezek még alacsonyabbak és átlagosan 120 és 220 USD között vannak. Bezárja a FÁK-országok listáját Tádzsikisztán átlagbére alapján. Ez a szám 120 dollár.
Ha a világ egészét tekintjük, akkor az átlagbéreket tekintve a kívülállók jelenleg Zambia (82 dollár), Kambodzsa (75 dollár), Benin (63 dollár) és Nigéria (36 dollár). Így látjuk, hogy a legmagasabb bérek az Egyesült Államok, Nyugat-Európa és Japán állampolgárai, és a legalacsonyabbak több afrikai és délkelet-ázsiai ország lakosai. Az utóbbi életszínvonala nagyon alacsony.
Problémák a számításokban
Mielőtt összehasonlítaná a különböző országok átlagbéreit, ismernie kell néhány jelentős árnyalatokat. Mindenekelőtt, amint azt fentebb említettük, gyakran a magas jövedelmű országokban az árak szintén meglehetősen magasak. Ezenkívül ne felejtsük el, hogy az átlagos fizetés minden analógiája egy világ valutában (dollár, euró és így tovább) készül, és egyes országok nemzeti valutájának hirtelen csökkenése (leértékelődés) a legtöbb esetben meghaladja az inflációt. Bár ez inkább az instabil gazdaságokra vagy a válság időszakára jellemző.
Tehát még a magas átlagbér esetén is lehet, hogy egy adott állam általános életszínvonala alacsonyabb, mint egy olyan országban, ahol a mérete kisebb.
Ezenkívül van egy másik probléma is, amelyhez az "átlagbér" mutatója kapcsolódik. Számítása kizárólag a hivatalosan felhalmozott fizetésekből származik. Vagyis a borítékokban kibocsátott összegeket nem veszik figyelembe a szabadság fizetése és a betegszabadság kiszámításakor, és nem számolják be a szolgálati idővel, és senki sem veszi őket figyelembe hitelminősítések kiadásakor. Ennek ellenére ez a polgárok valódi fizetése, bár rejtett módon. Természetesen ez a jövedelemtípus nem szerepel az idézett statisztikákban az országok vonatkozásában. Vagyis kiderül, hogy az egyik országban a hivatalos átlagbér magasabb lehet, mint a másikban, ám a magas árnyékolás miatt a másik ország reálátlagja magasabb.
Nem szabad elfelejteni, hogy a számításokban általában a felhalmozott fizetést, azaz az úgynevezett „piszkos” összeget adók és illetékek levonása nélkül adják meg. De az egyes országok adónyomásának mértéke függ attól, hogy a megadott összegek közül hányra kell-e levonni több pénzt az átlagbér megszerzése érdekében. Ismét van egy árnyalat. Az egyik országban a nominális bérek magasabbak lehetnek, a másikban a reálbérek.
Az életminőség meghatározásának egyéb módjai
Így kijelenthetjük, hogy az átlagbér mutatója, bár ez meglehetősen fontos elem az adott állam polgárainak általános jólétének jellemzésekor, nem tekinthető kulcsfontosságúnak. Az egyes országok lakosságának életszínvonalának meghatározásakor fontos tényezők egész sorát kell használni, amelyek csak együttesen képesek többé-kevésbé holisztikus képet alkotni a szakértők számára.
Az egyik ilyen integrált értékelési módszer a humán fejlettségi index (HDI). 2013-ig humán fejlettségi mutatónak (HDI) hívták. Annak ellenére, hogy vitatják a teljes objektív jellegét, mivel számos szubjektív tényezőt, például az iskolai végzettséget és a szabadságjogokat használnak e mutató kiszámításához. Természetesen ez az index pontosabban jellemzi egy adott ország életszínvonalát, mint az átlagbér. Jelenleg a HDI számításai szerint a világ vezetője Norvégia, Ausztrália és Svájc. Oroszország az 57. helyen, Ukrajna a 83. helyen.
Ezenkívül vannak alternatív módszerek a lakosság jólétének kiszámítására. Az egyik az életminőség indexe. Számítása integrált megközelítést is alkalmaz. Jelenleg ezen mutató világvezetői ugyanolyan Svájc, Ausztrália és Norvégia. Oroszország a 72. helyre, Ukrajna a 78. helyre.
Mint ön maga is észrevette, a vezetők itt azonosak, de csak ellentétes sorrendben rendeződtek, ellentétben az országok humán fejlettségi mutató szerinti rangsorolásával.
A mutató általános jellemzői
Mint látjuk, az átlagbér nem képes teljes mértékben jellemezni a lakosság életszínvonalát vagy valós jövedelmét. Ez a mutató mindazonáltal továbbra is meglehetősen fontos tényező számos alapérték meghatározásában egy adott állam költségvetésének vagy a polgárok számára nyújtott szociális garanciák kiszámításakor.Ezen túlmenően az ideiglenes rokkantsággal összefüggésben járó társadalombiztosítási járulékok kiszámításakor, a nyugdíj vagy a szabadság, valamint számos egyéb kifizetés kiszámításánál fő szempont az adott személy átlagos fizetése. Annak ellenére, hogy a szolgálat fontos szerepet játszik itt, valamint számos egyéb, az állami struktúrák számításaiban használt tényezőt is.
