A fizetés fő típusai

Bérek - ez a munkavállaló díjazása. A bérek típusait alap- és kiegészítő bontásokra lehet osztani, de az olyan tény, mint a „fizetés”, nem fogja tudni őket összekapcsolni. Ez egy rögzített összeget jelent, amelyet fizetnek a ledolgozott órákért (amelyek arányát a dokumentumok tartalmazzák). A fizetés ugyanúgy, mint bármely más időbeli elhatárolás (a megállapított időn túli, szolgálatban lévő munka, a munkáltató hibája miatt könnyű munka, bónuszok, kamatkedvezmények és hasonlók) beletartozik az „alapbér” fogalmába. Kiegészítő fizetés tartalmazhat más lehetőségeket: rendszeres szabadság fizetése, szoptató anyák szünetei, elbocsátás utáni kifizetések, kiskorúak és hasonlók.

A fizetések besorolása és típusai

Egy másik osztályozás azt javasolja, hogy a bérek típusait megosszák a munkaerő és az erre fordított idő alapján. Így kapunk időbért és darabokat, amelyek mindegyike alfajokra van felosztva.

Időbér

Az idő alapú, amint azt a neve is sugallja, indikátorként azt a tényleges időt veszi fel, amelyet a munkavállaló tölt a munkán. Egy egyszerű bért fizetnek az óradíj alapján, amelyet megszorozzák a ledolgozott órákkal. Ha a prémiumot figyelembe veszik, akkor a fizetés időbónuszmá válik.

Darabjegyű fizetés

-ban darabonkénti bérek több fajta van. Felhalmozódásakor a normalizált mutatókat és az időt figyelembe kell venni.

1. Ha a szolgáltatásokat a munkavállaló a vállalkozás bizonyos árai szerint nyújtotta, akkor ezt a fizetést közvetlen darabból nevezik.
2. A darabonkénti progresszív növekedés a bérek növekedését vonja maga után egy megállapított norma elérésekor.
3. Ha nemcsak az előírt norma teljesül, hanem a munkavállaló is képes volt javítani a szolgáltatás vagy termék minőségét, akkor darabszámú bónuszt fizetnek.
4. Amikor az alkalmazott jövedelme az egész csapat tevékenységétől függ, beszélnek a darabszám kollektív kifizetéséről.
5. Az átalányösszeg kifizetésének alapja egy határidőre eső munkák értékelése.
6. A fizetést a teljes vállalkozás termékeinek értékesítésétől függően fizetésnek kell tekinteni a bevétel százalékában.

Informális fizetési osztályok

Informálisan létezik egy osztályozás is, amely hivatalos bérszint fennállása vagy hiánya alapján történik. Ennélfogva megkülönböztethetők a fizetések olyan fajtái, mint a fehér, a fekete és a szürke. Az első hivatalos jellegű, amelyet a munkaszerződés és a munkaviszony megjelöl. A másodikt illegálisan adják ki, semmilyen dokumentumban nincs regisztrálva. A szürke része egy rögzített hivatalos rész kifizetése, összekapcsolva a „borítékban fizetett fizetéssel”.

Ez utóbbi a minimálbér és a minimálbér kifizetésén alapul "Fizetés borítékokban." A minimálbér az az összeg, amelynél megállapítják a munkavállalónak fizetett kötelező minimumot. Ezt a szintet a szociális juttatások és juttatások kiszámításához is használják. Nem koncentrálnak rá, ha a munkavállaló részmunkaidőben foglalkoztat vagy részmunkaidőben dolgozik. Azt kell mondanom, hogy az infláció hatása miatt a megélhetési költségek nem felelnek meg a minimálbérnek (alacsonyabb).

Az átlagbér fogalma

A munkajog olyan fogalmat vezet be, mint a "Átlagos bér" amely egy adott időszak átlagos fizetése.A kiszámításánál figyelembe vesszük az ebben az időszakban teljesített kifizetéseket: fizetést, bónuszokat és más típusú bérszámfejtést (a jutalmak és az ajándékok kivételével). Az átlagos fizetést egy alkalmazottnak kapják, ha nem foglalkozik közvetlen feladataival és ténylegesen nem végezi munkáját. Így az átlagbért fizetik a szabadság, az üzleti út, az egészségügyi okok miatt fogyatékosság, a tanulás során, a fogyatékkal élő gyermek gondozása, csökkentése esetén. Az ilyen típusú fizetés kiszámításakor az utóbbi 12 hónapban (vagy 24 hónapnál, ha a munkavállaló nem rendelkezik munkanapokkal) kapott kifizetéseket veszik figyelembe.

Ünnepek és kompenzációk

Az ünnepi díjak és a fel nem használt ünnepek kompenzációi az átlagos fizetések speciális típusai, amelyeket a napi átlagos bér meghatározásával számítanak ki (ezt az átlagos napi számot megszorozzák a nyaraláson töltött vagy nyaralásként nem használt napok számával).

A fizetés besorolása az emberi képességekhez viszonyítva

Külön különféle típusú fizetéseket nevezhetünk olyan összegeknek, amelyek felhalmozódnak abban az időben, amikor egy alkalmazott katonai feladatokat lát el, vagy szabadságon van, hogy gondozza a fogyatékkal élő gyermeket. Ezeket a kifizetéseket nem a társaság vagy a társaság fizeti ki, mint a fent leírt esetekben, hanem a Társadalombiztosítási Alap testületei.

Külön meg kell jegyezni a felhalmozódott bérek következő típusait:

• a részmunkaidős munka - másodszor, az alkalmazott csak az idő felével dolgozhat;
• nők, akik szülési szabadságon vannak (70 nappal a születés előtt és ugyanannyi az után).

statisztika

Az iparági átlagbér tevékenységi típusonként olyan fogalom, amelyet a törvény nem ír elő, hanem statisztikai eljárások elvégzésére használják. Ezeket a mutatókat gyakran használják az adóhatóságok, amelyek összehasonlítják az egyik társaság béreit az ugyanazon iparág más vállalkozásainak béreivel. Ha az ilyen jellegű bérek tevékenységi típusonként alacsonyak, az alkalom arra, hogy gyanítsuk a tisztességtelen társaságot (adó fedezet, borítékokban fizetett fizetés). Az ilyen bérek szintjét a törvény nem rögzíti, ezért az adózó csak a minimálbért köteles megadni. Az iparági átlag alatti bérek kifizetése miatt azonban fel lehet hívni egy speciális bérbizottságot, amely megérti az alacsony bérek okait.

Adatfeldolgozás és problémamegoldás

Ezenkívül a „fizetés gazdasági tevékenység szerinti típusonként” fogalmát használják az oroszországi régiók bérszintjére vonatkozó adatok elemzésében, azonosítva az iparágakat, amelyek mindenki mögött vannak. Ezekben az esetekben elemzik az okokat és intézkedéseket hoznak a tevékenység magasabb szintre emelésére. Oroszországban az ecellon fejében olyan tevékenységek vannak, mint a bányászat, az olajtermékek előállítása, a tudományos kutatás és a pénzügyek. Az ilyen típusú tevékenységek fizetése hosszú ideig stabilan magas.

A világgazdasági közösséget a bemutatott adatok is vezetik, meghatározva az ország helyzetét és kilátásait.

találatok

Összefoglalva. A fizetés a munkajogi jogszabályokban rögzített fogalom. A fizetéseket típusokra osztják, attól függően, hogy melyik mutató alapja a besorolás. A készpénzes kifizetések kiszámításához abban az időben, amikor a munkavállaló nem volt foglalkoztatva közvetlen feladataival, az átlagos alkalmazott fizetésének meghatározására támaszkodnak. Az „iparági átlagbér” fogalmát bevezették a statisztikák kiszámításához, amelyeket majd a gazdasági kutatásban, valamint az adóhatóságok használnak.