Bármely gyártásnál fontos az alkalmazottak biztonsága, amelyet főleg a menedzser biztosít. Mi a vállalati alkalmazottak életbiztosítása? Hazánkban ez a szolgáltatás nem olyan igényes, mint más országokban. Ennek ellenére a felelős vezetők úgy döntenek, hogy biztosítják a munkavállalók biztonságát. Ezt a szolgáltatást a cikk ismerteti.
Jellemzők
A munkavállalói biztosítás alapvetően különbözik a vagyonbiztosítástól abban, hogy a kedvezményezett a menedzser, és nem a vállalkozásban dolgozó alkalmazott családtagja. Ebben a biztosítási formában a biztosítási igények összegét általában megosztják a társaság és a munkavállaló családja között.
Ez a biztosítási forma lehetővé teszi az alap egy részének a társaság igényeire történő átruházását. Ez az alapösszegek további finanszírozási forrást jelent.
célok
Az egyes társaságok munkavállalói biztosítása a következő előnyökkel jár:
- Kiderül, hogy a szakemberek munkahelyén maradnak, ami nagyon fontos, ha ez a magasan képzett alkalmazottakra vonatkozik. A legtöbb munkavállaló utilitárius okokból értékeli a munkahelyet.
- A biztosítás javítja a cég imázsát. Ugyanolyan fontos, mint kedvezményes kölcsönök, kényelmes munkahely, kényelmes szállítás és különféle garanciák nyújtása.
- Egy ilyen szolgáltatás olcsóbb, mint például a bérek emelésével járó bónuszok nyújtása. Az előnyt különösen azok a középkorú alkalmazottak értékelik, akik a jövedelem mellett a család jólétének fenntartásában is foglalkoznak betegség vagy halál esetén.
- A hozzájárulások csökkentik az adózás mértékét.
- A munkaképesség elvesztése vagy a munkavállaló halála esetén a szervezet részben vagy egészben kártérítést fizet családjának.
Van még egy olyan tényező, amelyet egyesek nem tartanak nagyon fontosnak. Valójában akár egy profi szakember elvesztése is bonyolíthatja a munkahelyi helyzetet. Ez vonatkozik azokra az iparágakra, ahol a termelés a szállítószalag elve alapján működik, és nagymértékben függ a munkavállalók személyiségétől.
Fontos információk
A biztosítási programokat a polgárok kívánságai alapján hozzák létre. De a szervezet költségvetését és a szolgáltatások igényét szükségszerűen figyelembe veszik. Az ipari balesetek elleni biztosításról szóló törvény (125. sz. Szövetségi törvény) csökkentette a káros helyzetek számát. Meghatároztak a munkavállalók egészségének és életének védelméhez szükséges célokat. Például intézkedéseket hoznak a veszélyes tényezők kiküszöbölésére a munkahelyen.
Az egyének, azaz a munkavállalók biztosítása magában foglalja a társaság által a károk megtérítését. Az állam garantálta ezen jogi normák végrehajtását. Sérülés vagy foglalkozási megbetegedés után az embernek joga van az egészség helyreállításához. A biztosító társaság járulékfizetést fizet. Az alapok kiadása ellenőrzött.
alapítvány
Ha a munkavállalók kötelező biztosítását teljesítik, akkor azt a társadalombiztosítási alap biztosítja. Ez a szervezet:
- Kompenzálja a munkahelyi sérülések által okozott károkat.
- Átalányösszegű támogatást nyújt az áldozatnak.
- Fizet az orvosi és szociális segítségért.
- Rokkantsági és rokkantsági nyugdíjakat nyújt az áldozat halála esetén.
- Túlélő hozzátartozói ellátást fizet.
- Az ideiglenes munkaképtelenség kifizetése.
- A munkahelyi károkért kártérítést fizet.
- Temetést szervez.
- Védi a balesetek ellen.
Az alapot a munkáltatói hozzájárulások, a kifizetések tőkésítése, valamint a bírságok, büntetések és önkéntes hozzájárulások révén hozzák létre.
programok
A munkavállalói biztosítás egy meghatározott programon alapul. Teljes védelmet kínálnak, amelyek lehetővé teszik különféle szolgáltatások igénybevételét. Az alkalmazottak általában járóbeteg-, járóbeteg-, sürgősségi ellátást kapnak. Vannak olyan programok, amelyek révén az orvosi szolgáltatásokat nemcsak a munkavállalóknak, hanem családjaiknak is nyújtják. Ebben az esetben a részletfizetések érvényesek.
Szolgáltatás nyújtásához nincs szükség munkavállalói engedélyre vagy nyilatkozatra. Az eljárást egy személy munkahelyi megérkezése után hajtják végre. Bármelyik hivatalos feladatot is elvégezzék, egy személy kézhez kap egy dokumentumot. Vannak olyan programok, amelyek szerint az áldozatok a legjobb egészségügyi intézményekben kapnak kezelést.
Mire számíthat?
A munkavállalói biztosítás lehetővé teszi, hogy kártérítést kapjon olyan váratlan helyzetek esetén, amelyek egészségi állapotuk romlásához vezettek. Az összes kezelési költséget dokumentálni kell.
A szerződés megkötésével megállapodnia kell a szolgáltatások listájáról. A biztosítási összeget a felek megállapodása alapján állapítják meg. A költségeket vagy a fizetést a kiválasztott feltételek, az egészségügyi intézmények, a biztosított személyek száma határozza meg. Az orvosi ellátás megszervezését a preferenciális orvosok és szakemberek végzik.
A kötelező biztosítási szerződés, valamint a kiegészítő biztosítás garanciavállalást tartalmazhat a következő szolgáltatások nyújtására:
- Konzultációk és információs segítség.
- Jegyezzék fel és orvoshoz küldjék.
- Sürgősségi és otthoni gondozási tippek.
- Orvosi szolgáltatás.
- Kórházi.
- Egyéni hozzáállás az ügyfelekhez.
- 24 órás szolgáltatás.
Ennek a szolgáltatásnak köszönhetően az alkalmazottak garantálják az orvosok által nyújtott minőségi orvosi segítséget, valamint védelmet az orvosi szolgáltatások költségeivel szemben.
Biztosítási esemény
A kártalanítást baleset bekövetkezésekor fizetik ki. Erről bővebben az Art. 3 125. sz. Szövetségi törvény. A törvény szerint ez egy olyan helyzet, amely munkavállalói munkavégzés során sérülést, sérülést vagy halált okozott. Ebben az esetben minden esetet dokumentációval kell igazolni, például a kórházi igazolásokkal. Csak ez indokolja a kompenzációt.
A munkavállalókat biztosítják a munkavégzés vagy munkanap után is, ha a szállítás hivatalos járművekkel történik. Feltételezzük, hogy a sérülések olyan következményekkel járnak, amelyek miatt az ember nem kezdheti el a munkát. A munkavállaló sérülés miatt másik munkahelyre történő átruházása biztosítási eseménynek minősül.
A kompenzációt a munka időtartamától, az elvégzett tevékenység típusától függetlenül fizetik ki. A kártalanításhoz való jog a dokumentált munkahelyi sérülés pillanatától jelentkezik.
Az önkéntes biztosítás esetén annak érvényességét a felek állapítják meg. A szerződés egy hónapig vagy egy évig érvényes lehet. Ezzel a szolgáltatással kompenzációt fizetnek a sérülés bizonyos típusaiért, ha a dokumentum ezt megjelöli. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy csak az egészség fizikai károsítását kompenzálják, és az erkölcst a bűncselekmény útján kell megszerezni az elkövetőtől.
Hogyan fedezik a költségeket?
Ha végrehajtják az alkalmazottak életbiztosítását, akkor kompenzációt kapnak számukra, amelynek segítségével a társaság bizonyos költségeit fedezik:
- A teljes csapat teljes munkájának teljes helyreállítása, valamint a projekt folytatása, ahol az ember dolgozott, veszteségeket okoz.
- Kiválasztási és csereképzés.
- Képvesztés, amely általában arra a tényre utal, hogy az ügyfelek korábban vonzódtak egy szakember és menedzser személyes adataival. Ezt követően felül kell vizsgálni a vállalat fejlesztési stratégiáját.
Az önkéntes biztosítás lehetővé teszi a munkavállalónak, hogy betegség vagy halál esetén meggyőződjön a család jólétéről. A társaság sok kötelezettséget vállal.
Fontos pontok
Ha az önkéntes biztosítást a munkáltató választja, a társaság vezetőjének ki kell választania a megfelelő biztosítótársaságot, és mindig ellenőriznie kell ezt a területet. A kötelező biztosítási vagy önkéntes biztosítási szerződés megkötésekor a következő tényezőket kell figyelembe venni:
- A biztosítási igények kifizetésének feltételei és a biztosítás különféle formáinak ellentételezése.
- A biztosított alapba történő befektetés alapvető feltételei.
- A károk kifizetésének arányossága, amelyet a társaság szenved egy alkalmazott elvesztésével.
A társaság megválasztása fontos szerepet játszik, mivel figyelembe kell venni a piaci helyzetet. A vállalkozásnak nem rosszabb programot kell végrehajtania, mint más cégeknél, különben a szolgáltatás nem lesz olyan előny, amelyet fel lehet használni a személyzet elleni küzdelem érdekében. A biztosítótársaság kiválasztása előtt meg kell határoznia az intézmény anyagi helyzetét. A szerződés elkészítése előtt az alkalmazottak orvosi vizsgálaton esnek át.
A munkáltató jogai és kötelezettségei
Az egyének (munkavállalók) biztosítása bizonyos jogokat és kötelezettségeket ró a munkáltatóra. Ezeket a törvény rögzíti, így bármilyen megsértés felelősséget von maga után. A jogok magukban foglalják:
- Információk beszerzése az FSS-től az alapok kiadására vonatkozóan.
- Dokumentumok beszerzése a pénzköltségek igazolására.
- A jogok védelme a bíróságon.
A felelősség körébe tartozik:
- Kártérítés a biztosítási események bekövetkezésekor.
- Az alapítvány tájékoztatása a balesetekről.
- Változtatások a vállalkozás tevékenységében, szakmai kockázatok.
- A munkavállalók tájékoztatása az FSS-hez való kapcsolatfelvétel lehetőségéről.
- Visszatérítés, ha a pénzt nem később adták át az alapba.
A személyi biztosítás a vezetés felelőssége, hogy biztonságos munkakörülményeket teremtsen a munkahelyen, csökkentse a balesetek és a foglalkozási megbetegedések számát. Ezért minden fejlett vállalat ilyen garanciákat kínál alkalmazottainak, ami növeli imázsukat.