Mi a különbség a bónusz és a bónusz között? Ez a kérdés sok orosz állampolgár számára aggasztja, mivel a jogszabályok szövege gyakran nagyon homályos, és a jogi képzettséggel nem rendelkező személyek számára nehéz megérteni azt. És a jogi részlegek diplomásainak össze kell vágniuk a fejüket.
kártérítés
Mindenekelőtt meg kell értenie, mi a bér. Ezt a kifejezést általában úgy hívják, hogy a személy jutalmazza az elvégzett munkát. Az átlagos polgár tudja, hogy munkája a ténylegesen elvégzett munkaidő vagy idő függvényében fizetendő, és ezt az egyéni munkaszerződés rögzíti, amelyet a személy bérbeadásakor köt.
Ugyanakkor minden dolgozó állampolgár tudja, hogy szinte minden munkáltató két mutatóból számol bért - fizetést és bónuszt -, és néha titokzatos „ösztönző kifizetéseket” és „bónuszokat” adnak ezekre a sorokra a bérszámfejtésben. És ha a fizetéssel minden egyszerű, akkor különféle bónuszok és bónuszok zavarodnak. Mi ez? Mi a különbség a bónusz és a bónusz között? Mi határozza meg ezen összegek kifizetését?
A "prémium" fogalma
Az orosz jogszabályokban minden bónuszt bónusznak hívnak. Noha nincs ilyen jogi kifejezés, a bónusz fogalma a munkabérek részeként szintén hiányzik.
A "prémium" kifejezés a. Ez a kifizetés neve bármilyen kifejezésben, amelyet a munkavállaló a fő fizetés mellett kap. Magától értetődik, hogy egy ilyen ösztönzés jutalom - a jobb minőségmutatók, az eredmények, az eredmények stb.
Ebben az esetben a bónusz a bér részének tekinthető - ebben az esetben növeli az átlagos jövedelmének összegét, és a munkáltató ezt a pénzt olyan ráfordításként tükrözi, amely csökkenti a nyereséget, ami csökkenti az adó összegét. Annak érdekében, hogy a díj jogilag jelentős formát nyújtson, annak kifizetésének módját és mértékét a vállalkozáson belüli prémiumokról és jutalmakról szóló rendeletekben kell meghatározni. Ez a dokumentum leggyakrabban kollektív jellegű, de néha az ilyen információ csak az egyéni munkaszerződésben tükröződik. Egyebek között meg kell határozni azokat a mutatókat, amelyektől a fizetés vagy a díjazás mértéke függ, ezen mutatók értékelési rendszerét, az összegek kiszámításának képleteit, a fentiek figyelembe vételének eljárását, valamint meg kell határozni az alkalmazottak körét, akiket ez a bónuszrendszer érint.
Ha ez nem történik meg, akkor a bónuszt ösztönző kifizetésnek kell tekinteni. Mindenesetre a munkavállaló jövedelme lesz, és tükröződik a jövedelemadó összegében, ám ez szabálytalanabb és szisztematikusabb jellegű.
A díjak típusai
A besorolási jellemzőktől függően a díj:
- Egyéni vagy kollektív. Vagyis az összeget vagy egy alkalmazottnak fizetik ki, vagy egy munkavállalói csoportnak osztják el. Az utóbbi esetben az egyes alkalmazottak bónuszai arányosak a közérdekhez való hozzájárulásával, és a javadalmazás mértékét a fej határozza meg.
- A számítási képlet szerint. Két szabványos rendszert alkalmaznak - egy rögzített összeget vagy a profit vagy fizetés százalékát.
- Frekvencia szerint. Megértésünk szerint a bónusz havi jutalom. De lehet negyedéves, éves, féléves, vagy fizethető a tranzakció vagy eszköz teljesítése után.
- A kívánt célra. A monetáris javadalmazás felhalmozódhat mind a munkafeladatok időben történő és kifogástalan teljesítéséért, mind a különleges egyéni vagy kollektív feladatok elvégzéséért.Az elsők stimulánsokhoz kapcsolódnak, az utóbbi ösztönzőkhöz kapcsolódnak.
- A normatív dokumentum szerint. Vannak bónuszok, amelyeket a munkaszerződés vagy a vállalkozás belső dokumentációjának bármely más dokumentuma alapján fizetnek. De vannak olyan jutalmak is, amelyeket a menedzsment egyedi döntése alapján fizetnek ki.
- A számviteli jelentésben szereplő sor típusa szerint: 20 - sor a fő alkalmazottak számára, 26 - a vezetői személyzet számára, 84 - a felhalmozott eredményből, stb.
Nem szabad elfelejteni a különleges jutalmakat - a munkavállaló évfordulója vagy egy meghatározott szolgálati idő stb. Esetén. A bónuszok dokumentálása a munkáltató felelőssége.
Mi a különbség a bónusz és a bónusz között? Most már tudjuk, hogy az odaítélés jogi kifejezés, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz bónuszt. Annak érdekében, hogy megtudja a bónusz és a bónusz közötti különbséget, meg kell ismernie egy másik kifejezést - az ösztönző kifizetéseket.
Ösztönző kifizetések
Az Orosz Föderáció jogszabályaiban nincs könnyű és egyszerű meghatározás. Megtalálható azonban információ arról, hogy az ösztönző kifizetéseket ösztönző bónuszoknak és bónuszoknak vagy más ösztönző jutalmaknak nevezik. Így a díj egy ösztönző kifizetés, pontosabban annak egyik típusa, amelyet jobban tükröznek a különféle jogi dokumentumok.
Mi a bónusz?
Tehát mi ez és mi a különbség a bónusz és a bónusz között? Rendben.
A bónusz ösztönző kifizetést is jelent. A bónuszhoz hasonlóan a bónusz pénzben vagy azzal egyenértékű módon is kifejezhető. Nem titok, hogy sok vállalkozás magasan képzett és ritka szakemberek számára rugalmas és rugalmas anyagi és anyagi ösztönző rendszert kínál, például a lakhatási kompenzációkkal, hivatalos autó biztosításával személyes használatra vagy benzin fizetésével, az üdülőhelyi üdülési jegyek fizetésével az üdülőhelyen, és még sok más kellemes dolgot.
Az anyagi javakkal minden világos - ezeket általában bónuszoknak hívják. De mi a különbség a bónusz és a bónusz között, ha mindkét ösztönzőt kifizetik készpénzben? Részletesebben foglalkozunk ezzel a kérdéssel, és összehasonlítjuk ezeket a fő mutatók szempontjából.
időszakosság
A bónusz és a bónusz közötti fő különbség a kifizetések gyakorisága. A díj havi mutató, néha negyedévente, félévente és évesen is. Vagyis ezt a javadalmazást rendszeresen fizetik ki, a bónuszokra vonatkozó rendelkezések szerint, szigorúan a naptári ütemterv szerint.
A bónuszt leggyakrabban egy nagy jelentési időszak - negyedév, hat hónap vagy egy év - eredményei alapján ítélik oda. A gyakorlatban ez utóbbi gyakoribb, és ennek magyarázata van. Az év elején a vállalkozások pénzt szánnak kiadásokra, végül, amikor kiszámolják az eredményeket, az el nem költött nyereséget és egyéb pénzeszközöket, felhasználhatják azokat egy pénzbónusz kifizetésére is. Időnként egy ilyen ösztönző kifizetést egyáltalán nem kötik a naptár, a pénzt csak egy nagyobb tranzakció vagy tárgy teljesítése után fizetik ki.
Jogi keret
A jogszabály nem határozza meg az ösztönző kifizetések méretét és jellegét. Ez a munkáltató és alkalmazottai magánügye. Az Orosz Föderáció jogalkotási dokumentumaiban azonban a "prémium" fogalmát teljesebben közzéteszik, míg a "bónusz" kifejezés hiányzik. Ezenkívül a bónuszok mértékét és kifizetését gyakran külön rendelkezés szabályozza, és egy vállalkozás alkalmazottja mindig kiszámíthatja, hogy mit és milyen ideig kap. Míg a bónuszok fizetése a munkáltató kívánságaitól és képességeitől függ.
Miért adjon bónuszt, és miért bónuszt?
A prémiumok és jutalmak kifizetésének ösztönöznie kell a munkavállalót feladatainak jobb teljesítésére és növelnie kell a munkatermelékenységet. De mire fizetnek ezek a jutalmak? Ennek megértése érdekében figyelni kell a szavak etimológiájára. A "prémium" szó a latin "prémium" -ból származik (első, előre). Ezért a díj egy megérdemelt trófea a fölényért, az eredményekért és a folyamat vezetéséért.Egy ilyen jutalom arra ösztönzi, hogy tegyen jobbat, gyorsabbat és többet, hogy mindig az első legyél.
A bónusz egy másik koncepció. Az ilyen pénzbeli jutalom nem jelenti a verseny pillanatát. Fizetés az, hogy a munkavállalók iránti tisztelet és tisztelet igazolódjanak, és hogy megköszönjük hűségüket.
Formált vélemény
Az állampolgárok többsége szerint a bónusz és a bónusz közötti különbség a következő: a bónusz havi jelenség, de a bónuszt szabálytalanul kapják, gyakran egy nagy jelentési időszak eredményei alapján. Ezenkívül a bónuszt a fizetés szerves, bár ingadozó részének tekintik, és a bónusz kellemes, de nem kötelező, egyszeri pénzbeli kiegészítés. Ez a nézet teljes mértékben tükrözi a jelenlegi helyzetet.
Ezenkívül sok polgár úgy véli, hogy a legfontosabb az, hogy a munkavállalók számára járó prémiumokat és bónuszokat alapvetően folyósítják, és az, amit ők hívnak, teljesen lényegtelen.
találatok
Most ismerték a bónusz és a bónusz közötti főbb különbségeket. Ezenkívül ez a két fogalom gyakran átfedésben van. Például egy éves díjat vagy anyagi értelemben vett promóciót bónusznak lehet nevezni, és fordítva. Ezenkívül a munkavállalók gyakran elégedettek más rendszeres és szabálytalan ösztönző kifizetésekkel is. Ugyanakkor nem helyettesítik egymást, és együtt használják, ami tovább zavarja a bérrendszert.
A legfontosabb dolog, amelyet minden dolgozónak tudnia kell, hogy a munkakörülményeket - ideértve a fizetés és az ösztönző javadalmazás mértékét is - a munkaszerződésben kell meghatározni. Ezen túlmenően az ösztönző javadalmazások (bónuszok) sorrendjét és természetét gyakran a bónuszokra vonatkozó kollektív rendelkezés tartalmazza. Ez a két dokumentum segít megérteni, hogy mi legyen a munkavállalói jövedelem szintje a kiválasztott időszakban és bizonyos teljesítménymutatók mellett.