Mindenkinek joga van betegszabadságra kérelmezni, ha betegszik, vagy kiskorú gyermeket vagy felnőtt beteg rokonát kénytelen ellátni. A lap teljes kiadási ideje alatt a polgár mentesül a munkavégzés alól. De a munkáltatónak néha szükség van egy munkavállaló jelenlétére a munkahelyen. Felkérheti egy szakembert, hogy menjen munkába, de nincs joga arra, hogy visszautasítsa. Betegszabadság alatt munkába lépés a rendszer megsértése, de ha ezt a munkáltató nem rögzíti, akkor a munkavállaló nemcsak a munkalapon fizetett összegeket, hanem az igazgatótól kapott bizonyos bónuszt is kaphat.
Lehetséges irodában dolgozni betegség alatt?
A kezelõorvos döntése alapján a munkavállalónak rokkantsági igazolást állítanak ki, amely lehetõvé teszi az állampolgár számára, hogy a betegség teljes idõtartama alatt abbahagyja a munkát. A következő szabályokat veszik figyelembe:
- ebben az időben nem szabad megsérteni a kórházi rendszert, különben a lapon fizetett összeg jelentősen csökken;
- ha a munkáltató megköveteli a munkavállalótól, hogy ebben az időszakban dolgozzon, akkor ez jelentős mértékben megsérti a Munka Törvénykönyve követelményeit;
- ha a munkavállaló egyedül vállalja a kezdeményezést, és így a betegszabadság ideje alatt dolgozik, fel kell készülnie a jelentős kockázat megjelenésére;
- ha a munkáltató hivatalosan rögzíti a munkavállaló munkaviszonyból való kilépését, akkor felelősségre vonható, ezért általában a vállalati vezetők egyszerűen bónuszt fizetnek az olyan munkavállalók számára, amelyek betegségük során nem kapcsolódnak munkájukhoz;
- ha egy polgár tényleg rosszul érzi magát, akkor fennáll annak a lehetősége, hogy egyszerűen nem lesz képes megbirkózni a feladataival, így munkájának eredménye katasztrofális lesz;
- A törvény szerint a betegszabadság ideje alatt az összes ledolgozott órát az igazgató nem fizeti meg, tehát ha az ügyvezetés nem lelkiismeretes, akkor az állampolgár munkájából semmilyen előnyt nem kaphat.
Alapján Art. A 183 TC azon napok alatt, amikor egy személy betegszabadságon van, az ideiglenes rokkantsági ellátásoknak a társadalombiztosítási alapból történő átutalásával fizetik. Ezen időszak alatt a munkáltató nem fizethet fizetést.
A kórházi rendszer megsértése
A kórházi munkavégzést egy olyan helyzet képviseli, amikor egy polgár megsérti a kórházi rendszert. A betegség alatt az embernek otthon kell lennie, gyógyszert szednie, és teljesítenie kell a kezelõ orvos egyéb követelményeit. Ha saját kezdeményezésére vagy a menedzsment parancsára megy dolgozni, akkor megsérti a kórházi rendszert.
Ezért az embernek a betegszabadság ideje alatt komolyan kell vennie a kezelési folyamatot. A betegség alatt a munkavégzés alacsonyabb ellátásokhoz vezethet. Ha egyáltalán szövődmények merülnek fel, vagy egy szakember ipari sérülést szenved, akkor a cég igazgatójának fizetnie kell bírságot.
Ha konfliktus merül fel a munkavállaló és az igazgató között, a bérelt szakember panaszt nyújthat be a munkaügyi felügyelőséghez. Ez rendkívüli könyvvizsgálathoz vezet a társaságnál, amelynek megsértése esetén a munkáltató felel a Munka Törvénykönyve előírásainak megsértéséért.
Hivatalos regisztráció
Ha a betegszabadság alatt a munkavállalást maga a munkavállaló kezdeményezi, akkor a vállalkozás vezetőjének kell helyesen végrehajtania ezt az eljárást. A munkavállaló ilyen cselekedetei a rendszer megsértését jelentik, ezért a munkáltató a munkaképtelenség lapjára 25. kódot ír be, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló betegség ideje alatt dolgozott.
Ilyen feltételek mellett a társadalombiztosítási alapból történő kifizetés szükségszerűen csökken, és a munkáltató nem számíthat fizetést az összes ledolgozott napra. Csak díjat jelölhet ki.
Jellemzők részmunkaidős alkalmazottak számára
A vállalati vezetők gyakran szembesülnek azzal, hogy a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók bizonyos előnyöket próbálnak illegálisan megszerezni a rokkantsági bizonyítvány nyilvántartásba vételével. Ennek érdekében az egyik munkahelyen betegszabadságot készítenek, egy másik társaságban folytatják a munkát.
Az ilyen munka a betegszabadság alatt a törvény megsértése. Az FSS szakemberei meglehetősen könnyen és gyorsan észlelik, miután mindkét munkáltatónak nagy bírságot szabnak ki.
kártérítés
Ha betegszabadság alatt dolgozott, akkor fel kell készülnie az ellátások jelentős csökkentésére. Ugyanakkor az állampolgár nem támaszkodhat fizetésre, amelyet azon napok alapján számítanak, amelyeken a munkavállaló a társaságban dolgozott.
Ha a munkáltató nem akarja, hogy az állampolgár betegség alatt dolgozzon, vegye fel a kapcsolatot egy egészségügyi intézménnyel, hogy tájékoztassa a kezelõ orvost a rendszer megsértésérõl. Ez az ellátások csökkenéséhez vezet.
Ebben az időszakban a munkáltatónak nincs joga fizetni, mivel mindenesetre a polgár minimális összeget kapott a társadalombiztosítási alapból. Ennélfogva, ha a munka közvetlen kezdeményezője a társaság közvetlen igazgatója, akkor a beteglista alatt végzett munka kifizetése csak prémium fizetésével jelenik meg. A javadalmazásnak más jogi módszere nincs.
Mi van, ha a munkáltató ragaszkodik hozzá?
A beteg-lista alatt gyakran a társaság közvetlen igazgatója kezdeményezi a kilépést. A munkavállalók néha különböző kényszerítő intézkedésekkel vagy akár zsarolásokkal szembesülnek, ezért súlyos egészségügyi problémák esetén is kénytelenek folytatni a munkát.
Az Art. 76 A vezetés ilyen cselekményei megsértik a munkavállalói munkajogokat. Ezért egy polgár segítségért fordulhat a munkaügyi felügyelőséghez. Ha a jogsértés tényét ténylegesen megállapítják, akkor a társaság igazgatóját elszámoltatni kell.
Számos munkavállaló fél az elbocsátástól, ezért beleegyezik abba, hogy betegszabadság alatt dolgoznak. De panaszt nyújthatnak be az ügyészséghez vagy a munkaügyi felügyelőséghez.
A szülési szabadságon végzett munka jellemzői
A törvény szerint a szülési szabadságon lévő munkavállalókat nem szabad munkaerőre kényszeríteni, mivel ez káros hatással lehet a nő vagy a magzat egészségére.
Ha egy nő önállóan úgy dönt, hogy folytatja a munkát, akkor hivatalosan is befejezheti ezt a folyamatot, de ehhez rövidebb munkanapot kell kinevezni. Hogyan fizetik a munkát a betegszabadság ideje alatt ilyen feltételek mellett? A munkáltató egy kicsit csökkentheti a fizetést, vagy átutalhatja a nőnek az előző összeget.
A szülési osztály kötelező munkáját helyesen kell tükrözni az ütemtervben. Ilyen körülmények között egy nő nem lesz képes állami támogatásokhoz jutni, így csak fizetésekre támaszkodhat. Ezért általában a vezetők átviszik a munkavállalókat az előző fizetésbe.
Kihatások a munkavállalóra
Ha a munkavállaló a beteglista alatt dolgozott, ennek a folyamatnak a következményei a menedzser viselkedésétől függenek. Ezért a munkavállalók a következő következményekkel járhatnak:
- betegszabadságon a munkáltató nem jelzi, hogy az állampolgár megsértette a kórházi rendszert, tehát a munkavállaló teljes ellátást kap, és jutalékot kap a vállalkozás igazgatójától;
- a vezető rögzíti a jogsértést a keresőképességről szóló igazolásban, és a munkavállalónak semmilyen eszközt nem ruház át munkavállalói fizetés formájában;
- a rendszer megsértését a betegszabadság jelzi, ugyanakkor az állampolgár kiegészítő bónuszt kap.
Ezért, mielőtt dolgozni menne, kérdezze meg a munkáltatót, hogyan fogja ezt a folyamatot kialakítani. Leggyakrabban a cég igazgatója ragaszkodik ahhoz, hogy a szakember vállalja feladatait, ezért a kórházi rendszer megsértésének tényét szinte mindig rejtik el, és a munkavállaló számára jelentős bónuszt is kiosztanak.
Hogyan bizonyíthatjuk a munkáltató által elkövetett jogsértést?
Ha az igazgató ragaszkodik ahhoz, hogy a betegszabadságon lévő munkavállaló munkába menjen, és nem fogadja el az elutasítást, megsérti a polgár munkajogát. Általában a munkáltatók csak elrejtik, hogy a munkavállaló a beteglista alatt dolgozott, ami lehetővé teszi az állampolgár számára az ellátás teljes összegének megszerzését, ám nem számíthat fizetésre vagy bónuszra.
A betegség alatt végzett munka a polgárok jólétének romlásához vagy a munkatermelékenység csökkenéséhez vezethet. Ezért ritkán akarnak az emberek maguknak dolgozni. Ha a munkáltató eltérő nyomásmérő intézkedéseket alkalmaz, akkor maga a polgár érdeke, hogy ezt a jogsértést bizonyítsa. A munkáltató bíróság elé állításához vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelővel vagy az ügyészséggel. A következő lehetőségeket használják bizonyítékként:
- a munkavállaló által a rokkantsági igazolás érvényességi ideje alatt aláírt dokumentumok átadása a szakembereknek;
- tanúk bevonása, akik megerősítik, hogy a betegség alatt egy személyt arra kényszerítettek, hogy jöjjön az irodába;
- információ továbbítása a mágneses átmenet rögzítéséről.
Ezek a bizonyítékok jelentõs alapot jelentenek a munkaadó elszámoltathatóságához.
következtetés
A betegszabadság alatt az embereknek nem szabad munkába jönni és ellátniuk feladataikat. Az ilyen intézkedések sértik a kórházi rendszert, ezért az ellátások összege jelentősen csökken.
Ha a munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy betegség alatt dolgozzon, akkor a polgárok elszámoltathatóvá tehetik őt. Gyakran az emberek maguk egyetértenek a betegek listája során felmerülő nehézségekkel, számítva arra, hogy jelentős bónuszt kapnak.
