Minden személy, aki munkát végez, azt akarja, hogy az eredmény kifizetésre méltó és időszerű legyen. A munkáltató azonban elhalaszthatja az előleg vagy fizetés átutalását azért, mert nem ismeri azok kiszámításának szabályait, valamint a kifizetések forrásadóját. Ez a cikk az új szabályok szerinti előlegek és fizetések kérdését, az előlegek és fizetések adójának regisztrációját és visszatartását, valamint a szabályok be nem tartásáért vagy megsértéséért való esetleges felelősséget tárgyalja.
Új szabályok a fizetés és az előleg fizetésére
2016. október 3-án hatályba lépett az új szabályok szerinti előleg és fizetés. Most a fizetést legkésőbb a következő hónap 15. napján lehet kifizetni. Emellett megnövelték a munkajogi szabályok be nem tartásáért kiszabott büntetéseket, valamint az alkalmazottaknak nyújtott előlegek és fizetések határidejének be nem tartásáért járó kompenzáció összegét. Ezért minden munkáltatónak tudnia kell és meg kell értenie, hogy szükség van-e a munkaszerződések kiigazítására, és hogy kell-e kiadni a munkavállalók részére történő fizetés ütemezésére vonatkozó rendeletet.
Előlegfizetési feltételek és fizetések az új szabályok szerint
A Munka Törvénykönyve a 136. cikkben előírja, hogy a munkáltatónak havonta legalább kétszer fizetnie kell alkalmazottainak. Ezek a szabályok kivétel nélkül mind az egyéni vállalkozókra, mind a nagyvállalatokra vonatkoznak. Havonta egyszer nem fizethet munkát, még akkor sem, ha erre a munkavállaló kérésére kerül sor.
Jellemzően a vállalatok havonta kétszer fizettek: a hónap elején - előleget, amelynek összege megegyezik a fizetés időpontjában ledolgozott órákkal, és a hónap második felében - a hónap végső kifizetését bér formájában.
2016. október 3-tól kezdődően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve módosult. Most az előleget és a fizetést az új szabályok szerint bocsátják ki. Mint korábban, a fizetést havonta legalább kétszer ki kell fizetni. De a végleges havi számítás határideje a 15.. Vagyis ha a vállalkozásnál bármely hónap 20. napján fizetnek előleget, akkor a fizetést pontosan fél hónap, azaz az 5. hónap következő hónapja után kell kifizetni. Ha a társaság az előleget a 2. napon, a fizetést pedig fél hónapban - a 17. napon fizeti ki, akkor ez a fizetési határidő jelenleg nem felel meg a törvénynek, ezért a társaságnak felül kell vizsgálnia a határidejét. Ellenőrizze, hogy ellenőrizte-e a vállalkozásnál a megállapított elszámolási időpontokat. Az előleg befizetésének határideje a hónap 30. napja, a fizetés pedig a következő hónap 15. napja. Szükség esetén kiigazításokat kell végezni a munkabérekről szóló rendeletben és a munkaerő-felvételi szabályokban. Ezenkívül további megállapodás révén értesíteni kell a munkavállalókat az új esedékességi időpontokról.
Új előleg és fizetés
Hogyan lehet előleget és fizetést fizetni az új szabályok szerint? Gondoljuk ki. Az új szabályok értelmében a 2017. évi előleget és fizetést legalább kéthetente egyszer kell elvégezni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke alapján. Ezt a kifizetést a munkavállalóval kötött szerződésben megállapított napon teljesítik. Ezért az előleget a bér első részének kell tekinteni egy meghatározott munkaidő alatt. A munkavállaló által fizetendő előleg összege nem lehet kevesebb, mint a ledolgozott időszakra vonatkozó tarifa. E kifizetések teljesítésének határideje nincs törvényilag rögzítve, ám ezzel összefüggésben a szabályozó hatóságok magyarázatokat adtak.
Az új szabályok szerinti előleg és fizetés nagysága szintén nagyon fontos.Az előleg kiszámításakor a kifizetett összegnek a hónap minden egyes felében szinte azonosnak kell lennie. Ezért ahhoz, hogy egy adott időszakban megközelítőleg két azonos összeget kapjon a ledolgozott órákért, az első kifizetést valamelyik időszakban kell teljesíteni. Ez az új szabályok szerinti előlegek és fizetések kiadásának mechanizmusa. A Rostrud munkavállalói ezt megerősítik azzal, hogy az előleg kifizetését pontosan a hónap közepén javasolják.
A személyi jövedelemadó visszatartása és átruházása
Az előlegek és fizetések kiszámítása és kiadása az új szabályok szerint szorosan kapcsolódik a személyi jövedelemadó átutalásához. A könyvelőknek gyakran felmerül a kérdés, vajon szükség van-e a bérekre fizetendő előlegek összegének a levonások összegére, vagy inkább a személyi jövedelemadóra történő kiigazítása, amely jelenleg az Orosz Föderációban 13%.
Az adóátutalást legkésőbb a fizetés kifizetését követő napon kell végrehajtani. Az adót havonta kétszer kell megfizetni: a fizetés és az előleg átutalásakor. A felügyeleti hatóságok kifejtik, hogy a személyi jövedelemadó visszatartását és a költségvetésbe történő átutalását a munkavállalóval való egy hónapos végső elszámoláskor kell meghozni.
PIT: az új szabályok szerinti előlegek és fizetések kiszámításának és kiadásának mechanizmusa
Ha az előrefizetés napja a hónap utolsó napján esik, akkor a személyi jövedelemadót is az előletről kell megfizetni. Például, ha az előleget október 30-án fizették meg, akkor azt visszatartják, és átviszik a személyi jövedelemadóba, mivel a hónap utolsó napja a fizetés megkapásának napja. Ezért a helyi jogi aktusokban a legjobb az előleg kifizetésének a 30. napját meghatározni.
Normatív aktusok
A munkajoggal kapcsolatos helyi szabályok ellenőrzését minden munkáltatónak kell elvégeznie. Ezekben a törvényekben sok munkáltató írja elő a munkavállalók fizetésének idejét. Ezt a törvény megengedi, de ebben az esetben a kifizetések ütemezésének ennek meg kell felelnie. Ha a helyi törvények nem felelnek meg a változásoknak, meg kell tenni a szükséges módosításokat, és be kell őket mutatni a munkavállalóknak. Ha a bérek kifizetésének határidejét helyesen jelzik, a munkáltatónak nem kell további intézkedést tennie.
Értesítés az alkalmazottak számára
A munkaszerződés helyesbítéséhez a munkavállalót írásban írásban tájékoztatni kell, amelyben meg kell jelölni a szerződés rendelkezéseinek megváltoztatásának okait. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalóval szemben a munkaszerződés bármilyen változásáról szóló értesítéstől számítva legkésőbb két hónappal előre.
Kiegészítő megállapodás megkötése
A munkavállaló értesítése után külön megállapodást kell aláírni vele a munkaszerződéshez. Elegendő lesz a fizetés fizetési feltételeinek megváltoztatása, így nincs szükség utasításokra.
A munkáltató felelőssége a nem időben fizetett fizetésért
A munkáltató felelősségéről szóló cikket szintén kiigazították. A munkaerő javadalmazásának feltételeinek megsértése miatt az egyének és a szervezetek mostantól kötelesek legalább az Oroszországi Banknál alkalmazott kamatláb 1/150-es kamatát fizetni. Korábban ez a százalékos arány rendszerint a kulcs kamatlábainak 1/300-a volt.
Ezenkívül szankciókat szabtak ki a fizetések késedelmes fizetése vagy fizetés elmulasztása esetén.
A jogsértésben elkövetett tisztviselőknek 10 és 20 ezer rubel közötti pénzbírságot kell fizetniük.
A bérfizetési feltételek megsértéséért felelős szervezetnek 30 000 - 50 000 rubelt kell fizetnie.
Az egyéni vállalkozót 1000 és 5000 rubel közötti pénzbírsággal sújtják a jogsértés miatt.
Az alkalmazottak javadalmazási feltételeinek ismételt megsértése esetén a bírságok a következők:
A fizetési határidők be nem tartása jogi személyeknél - 50 000 - 100 000 rubelt.
Az ismételt jogsértés esetén a tisztviselők számára kiszabott pénzbírság 20 000 - 30 000 rubel, vagy hivatalból történő kinevezés egy évtől három évig terjedő időszakra.
Az egyéni vállalkozónak 10-30 ezer rubelt kell fizetnie a bér ismételt késedelme miatt.
Emellett növekedtek a büntetések a munkáltatók által a munkaszerződések elkerülése és az azokban elkövetett hibák miatt. Ezért nagyon fontos az új szabályoknak megfelelően elvégezni a helyes számítást és az előlegek és bérek kiadását.
Növekvő kompenzáció a késedelmes bérek miatt
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a munkaügyi törvény 22. cikke előírásainak megfelelően mindig tiszteletben kell tartani a munkáltatók fizetésének fizetési feltételeit. Ha a fizetési határidőket megsértik, akkor a pénzügyi felelősség a munkáltató felé kezdődik. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő a 236. cikkben. 2016. október 3-tól növekedett a dolgozó személyzetnek a fizetések idő előtti kifizetése miatti kompenzáció összege. Ezt a kompenzációt a meg nem fizetett fizetés összegének megfelelő időben történő kamatfizetése formájában folyósítják. Ezen százalékok kiszámítása megváltozott, és a kompenzáció sokkal nagyobb lett.
A bírósági alkalmazottak számára elkülönített idő
A fizetések hiányos kifizetésével vagy megfizetésének elmaradásával kapcsolatban a munkavállalók fellebbezhetnek a bíróságnál a munkáltatóval szemben. Jelenleg a munkavállalóknak több idejük van erre: az egész év folyamán dokumentumokat lehet benyújtani a bírósághoz a fizetés fizetésére elfogadott határidő napjától kezdve.