Az ünnepek alatt a személy pihenhet a nyüzsgéstől. Néha azonban vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalói szabadságból történő hívás szükséges intézkedés. Ez lehet baleset, baleset és egyéb munkahelyi körülmények. Ez törvényes? Hogyan lehet helyesen hívni egy vakációt egy személyre, és hogyan fog változni fizetése?
Lehetséges okok
Érdemes megjegyezni, hogy az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve szerint hivatalos felhívást nyújtanak egy éves szabadságon alapuló munkavállalóra. Általános szabály, hogy ilyen körülmények között a személyzet tisztviselői megnevezik a hirtelen gyártási szükséglet okát, de ez nem teljesen helyes.
Van egy bizonyos lista, amely szerint valóban lehetséges munkavállalót felhívni munkavállalásra nyaralás alatt:
- egy korábban nem tervezett ellenőrzés;
- baleset és egyéb vészhelyzetek;
- hivatalosan kinevezett személy elbocsátása;
- egy konkrét feladat, amelyet csak egy szabadságon lévő munkavállaló tud megoldani.
Ez a lista természetesen messze nem teljes. Valójában sokkal több oka van annak, hogy az ipari szükséglet miatt vissza kell vonni a vakációt. Fontos azonban, hogy minden helyzetben pontosan és alaposan leírják a problémát. Ha ez nem történik meg, akkor a következő személyi ellenőrzés során az ellenőrző szervnek nagy kétségei lehetnek a szervezet vezetésének cselekedeteinek jogszerűségével kapcsolatban.
Hogyan találhat alkalmazottat?
Amikor felmerül a kérdés, hogy felhívja-e nyaralását, a személyzeti osztály néha szembesül a munkavállaló megtalálásának problémájával, mivel az ünnep alatt nem kell otthon lennie. Ezenkívül a törvény nem írja elő, hogy egy alkalmazottnak figyelmeztetnie kell feletteseit, hogy el akarja hagyni a várost.
Ehhez a társaság vezetésének be kell vezetnie egy speciális, ajánlási jellegű dokumentumot. Ez tartalmazza az összes információt arról, hogy hol tartózkodhat a munkavállaló, valamint elérhetőségi adatait, amelyek felhasználhatók vészhelyzetben való kapcsolatfelvételre és amikor nyaralásra van szüksége hívásra.
Miután a személyzet alkalmazottja felvette a kapcsolatot a szükséges alkalmazottal és megkapta a hozzájárulását, folytathatja a hívás dokumentálását.
Hívás kezdeményezése törvény szerint
Érdemes megjegyezni, hogy nincs egyetlen dokumentum, amely egyértelműen meghatározná, hogyan lehet hívni a munkavállalót törvényes pihenéséből. Ezt a Munka Törvénykönyve nem írja le. A szabadságból történő hívást bizonyos szabályok szerint lehet végrehajtani:
- Ha egy alkalmazottat kineveznek egy osztályhoz, akkor az egység vezetõjének külön feljegyzést kell írni az igazgató nevében, amely jelzi a felhívás egyértelmû okát.
- Ezt követően hivatalos értesítést készítenek. Hagy egy helyet, ahol a munkavállalónak aláírnia kell. Ez azt jelenti, hogy elfogadjuk a kihívást. Érdemes megjegyezni, hogy senki sem kötelezheti az alkalmazottakat szabadság elhagyására. Megtagadhatja a menedzsment felajánlását.
De nem elég tudni, hogyan lehet véleményt szerezni egy vakációról. Még mindig fontos, hogy helyesen állítsák ki a megrendelést. A helyesen teljesített megrendelés a fő oka annak, hogy egy alkalmazottnak törvényes szabadsága alatt munkába kell megjelennie.
A rendelés helyes megfogalmazása
Tehát a megrendelést közvetlenül a személyzeti osztály alkalmazottja dolgozza ki és hagyja jóvá a szervezet igazgatója.Emlékeztetni kell arra, hogy a megrendelés a fő dokumentum, tehát egyértelmű a válasz arra a kérdésre, hogy lehetséges-e visszavonni a szabadságot e papír nélkül.
A dokumentumban a következőket kell feltüntetni:
- Az ok, amiért a munkavállalónak el kell hagynia a törvényes pihenőhelyét és munkába kell mennie.
- Dátum, amikor meg kell jelennie a munkahelyen.
- Az az időszak, amely alatt a munka zajlik.
- Opciók, ahol a nyaralás fennmaradó részét eltölti. Lehetséges, hogy a munkavállaló azonnal jár a fennmaradó napokon.
- Megrendelés a számviteli alkalmazottak számára (az alkalmazottnak újra kell számolnia a bért és a szabadság fizetését).
Ugyanakkor az ipari szükséglet miatt a szabadságról való kilépésről szóló végzés jelezheti, hogy a munkavállaló nem kifogásolja egy ilyen döntést, bár ez nem szükséges. Ha a munkavállaló hozzájárulását külön dokumentumban adták ki, akkor azt a megrendelés mellékleteként kell alátámasztani.
Hogyan használhatom fel a fennmaradó napokat?
A munkavállaló időben visszatért a munkába, de mi lenne azokkal a napokkal, amelyek érintetlenek maradtak? Lehet-e később őket kiszabadítani vagy kompenzációt kapni, mert a szabadságért fizetett összeg már elmúlt?
Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos lehetőséget kínál:
- ha befejeződött a termelési igényekkel kapcsolatos munka, és továbbra is vannak szabad napok, akkor a munkavállalónak joga van meghosszabbítani szabadságát, és egyszerűen csak szabadidejében;
- ha a munkavállaló nem akarja meglátogatni a fennmaradó időt, akkor joga van a számukra megfelelő módon, a naptári év vége előtt betölteni ezeket a napokat;
- A fennmaradó napokat hozzákapcsolhatja egy későbbi időszak vakációjához, és a következő évben veheti ki őket;
- és az utolsó lehetőség pénzbeli kompenzáció megszerzése; ez csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló már elhagyta az előírt 28 napot, és a hívás csak további napokra terjedt ki.
Hány napot hívhatok egy alkalmazottnak?
Valójában nincs egyértelmű határidő. Az alkalmazottak maradhatnak a helyén, amíg termelési szükséglet áll fenn. Fontos azonban emlékezni, hogy a határidőket előre meg kell tervezni. Ezenkívül meg kell ismerkednie a munkavállalóval, és be kell tartania a határidőket.
Felhívhatja a munkavállalót pontosan egy napra, de ehhez is megrendelést kell kiadnia. Ezenkívül akkor is, ha személyre nagyon rövid ideig, például 2 órán keresztül volt szükség a munkahelyen, akkor ki kell adnia egy utasítást a munkavállaló nyaralásáról való visszahívására. Ugyanakkor nem 2 órát, hanem teljes munkaidőt kell feltüntetnie, amelyet az ember ezt követően saját belátása szerint felhasználhat.
Mikor lehetetlen nyaralni?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve korlátozásokat tartalmaz, amelyek miatt esetleg nem lehetséges a nyaralásból történő hívás. A munkáltatónak egyértelműen tudnia kell azoknak a polgároknak a kategóriáit, akiket nem szabad felajánlani arra, hogy szabadságuk alatt munkába menjenek. Ezek a kategóriák magukban foglalják:
- azon alkalmazottak, akiknek tevékenysége közvetlenül kapcsolódik a veszélyes vagy káros feltételekhez;
- munkavállalók, akiknek életkora nem haladja meg a 18 évet;
- terhes nők.
Ezek a polgárok pihenhetnek nyaralásuk alatt, és nem vállalják, hogy munkába mennek. Érdemes megjegyezni, hogy egyetlen vezető sem kényszerítheti Önt a törvényes pihenés megszakítására.
Munkavállalói kudarc
És mi van, ha a munkavállaló nem vállalja, hogy szabadsága alatt munkába megy? Az érthetőség kedvéért elemezze a példát.
Tehát a munkavállaló vakáción van, és a szabadság kifizetése már elmúlt, de vis maior fennállt, tehát a vezetőség kiadta a munkavállaló felhívására vonatkozó utasítást. A polgár azonban figyelmen kívül hagyta ezt az értesítést, és nem ment dolgozni. Lehetséges-e ilyen döntést hozni távolmaradás miatt, és hogyan lehet büntetni egy alkalmazottat ebben a helyzetben?
Valójában semmi. A bírságok és a levonások ebben az esetben jogellenesek, mivel a munkavállalót a szabadságról csak az ő hozzájárulásával lehet visszahívni.Vagyis a felhívás bejelentése csak tanácsadói jellegű, és az állampolgár elfogadhatja ezt a javaslatot, vagy elutasíthatja.
Ha az igazgató úgy döntött, hogy megbünteti a munkavállalót, vagy akár elbocsátja, akkor a személy biztonságosan fordulhat a munkaügyi felügyelethez. Biztosan vissza fogják állítani posztjára, és emellett esélye van erkölcsi károk megtérítésére.
Nyaralási díj újraszámítása
Az ünnepi fizetés, akárcsak a rendes bérek, adóból levonható. Ezen túlmenően levonásokat küldenek ezekből a kifizetésekből a különböző alapokba.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden elhatárolást a munkavállalónak 3 nappal a törvényes szabadságának kezdete előtt ki kell adni. Ha hirtelen visszavonják a vakációt, a szabadság kifizetéseit újra kell elszámolni.
Fontos szem előtt tartani, hogy az újraszámított pénzeszközöket csak az egyenlő jövőbeli fizetésekből lehet levonni. Tilos:
- megköveteli a munkavállalótól a pénz visszatérítését;
- visszatartja a teljes összeget a bérekből a dolgozott időszak alatt.
Ugyanakkor nem szabad megszámolni a szabadság fizetését, és ezt nem szabad figyelembe venni a jövőbeli bérek összege során. Ez tilos, mert:
- A munkáltató nem tudja pontosan tudni, hogy az alkalmazott időszak mikor dönt a szabadság fennmaradó részéről.
- A fennmaradó nyaralási napokra új megrendelést kell kiadni. E rendelet értelmében a számviteli alkalmazottnak új díjakat kell fizetnie.
Adók és járulékok
Amikor a szabadságból hívást kezdenek, a munkavállalótól származó kifizetéseket nem visszatartják, hanem levonják a jövőbeli bérekből. Ez azt jelenti, hogy nincs szükség személyi jövedelemadó-bevallásra, mivel nem volt jövedelem.
Ennek ellenére a jövedelemadót újra kell számítani, azonban nem kell nyilatkozatot benyújtani a Szövetségi adószolgálathoz, mivel a felhívás ipari alapon történt.
Ezenkívül a könyvelőnek a biztosítási díjak újraszámításának kérdése is felmerülhet. Minden attól függ, hogy mikor hívták vissza a munkavállalót a szabadságra:
- Ha a munkavállaló a hónap elején tért vissza a szabadságra, akkor a biztosítási díjakat csak a hónap végén számolják el.
- Ha a visszahívás egy hónapon belül történt, és a járulékfizetés a múltban történt, akkor túlfizetés alakul ki. Ebben az esetben a túlfizetett járulékokat egyszerűen figyelembe kell venni a jövőbeli időszakokban.
Ennek eredményeként meg kell jegyezni, hogy mindenképpen újra kell számítani. A kifizetések navigálásának megkönnyítése érdekében érdemes megjegyezni, hogy az adók és a biztosítási díjak túlfizetése általában arányos a bér túlfizetett összegével. Ha túl fizetnek a fizetések, akkor túlfizetnek az adók és járulékok.