Jelenleg az egyszeri szolgáltatási szerződés általános módszer a munka befejezésének megerősítésére. Ennek oka az, hogy különféle területeken használható. Ezenkívül, tekintettel a gazdaság instabilitására, a munkáltató sokkal jövedelmezőbb módon működik együtt ilyen módon. Tekintse meg részletesebben az ilyen típusú szerződéseket.
A szerződés fárasztó és ingyenes
A szerződések visszafizethető alapon és ingyenesen is megköthetők.
Az ingyenes tranzakciókkal nincs kereskedelmi érdek. Az ilyen szerződéseket a törvény nem szabályozza kifejezetten, és azokat csak az elvégzett munka minősége, valamint végrehajtásának ténye határozza meg. Ezeket a nonprofit szervezetek és az egyének kötik. Ezek magukban foglalják az adományozást, a jótékonyságot, a bizalmat, a felügyeletet és egyebeket.
A természetben fizetett szerződések különféle szolgáltatásokra is megköthetők, beleértve az orvosi, építőipari, közüzemi, jogi és egyéb szolgáltatásokat. Az ilyen megállapodásokat haszonszerzés céljából kötik, és speciális jogi aktusokkal szabályozhatók, például banki betéti megállapodás, amely meghatározza az ingatlan piaci árát, hitel, biztosítás stb. Magánszemélyek, magánszemélyek és jogi személyek, magánszemélyek és magánszemélyek között vannak.
A megállapodás tartalma
Az egyszeri szolgáltatási szerződés szabványos formában működik. Jelzi a feleket útlevél-adatokkal és részletekkel. A tárgy a szolgáltatások leírása, azok minőségére, időszakára és fizetésére vonatkozó követelmények. A műveletek eredményét gyakran előírják. A felek jogait és kötelezettségeit, a vállalkozó felelõsségét (a munka elvégzéséért vagy a szolgáltatások megadott idõben és megfelelõ minõségû teljesítéséért) és a megrendelõt (az idõben fizetett összegért) szintén biztosítják. A szerződésben biztosítékokat és büntetést lehet előírni.
Az előnyök
Az egyénrel kötött egyszeri szolgáltatási megállapodást a következő előnyök különböztetik meg:
- Biztosítja a művelet jogszerűségét. Ha rendelkezésre áll, akkor jogait bíróságon is megóvhatja, ha erre szükség van.
- Az együttműködést teszi a legjövedelmezőbbé, mivel az egyének aránya általában lényegesen alacsonyabb, mint a vállalatoknál. Ennek oka az, hogy az egyének nem rendelkeznek bérelt személyzettel, valamint az általános költségekkel.
- Az előnye abban is rejlik, hogy az ügylet egyszeri jellegű, ha nincs stabil munkamennyiség.
- Az ügyfél nyomon követheti a munka előrehaladását, ha megállapodás született.
- A vállalkozó számára az előnye, hogy a munkafolyamatot maga tudja megszervezni, és eldönti, hol és mikor fogja nyújtani a szolgáltatásokat.
- A feleknek jogában áll a szerződést felmondani, a veszteségeket megtérítve.
- A szóbeli megállapodástól eltérően a megállapodás garantálja a felek kötelezettségeinek teljesítését.
Mikor előnyös a szerződés?
Az egyszeri szolgáltatási szerződés különösen előnyös lehet a következő helyzetekben:
- Bútorok szállítása, helyiségek javítása, szoftver telepítése stb.
- Előadóként dolgozva. Az időzítés lehetőséget ad neki, hogy szabadidejében fő munkája előtt dolgozzon.
Mire kell figyelni?
A szolgáltatások nyújtására vonatkozó egyszeri szerződés megkötésekor figyeljen a következőkre:
- A szisztematikus szolgáltatásnyújtás során az egyénnek regisztrálnia kell magát vállalkozóját.
- Jogi személyekkel való kapcsolattartás során meg kell győződnie arról, hogy a szerződést aláíró személy hatalma érvényes-e. Például a statútum előírhatja, hogy az 1 millió rubelt meghaladó értékű ügyletekről minden alapítóval megállapodni kell.Ebben az esetben a szerződés csak akkor lesz érvényes, ha létezik az alkotóelem protokollja.
- HÉA ebben az esetben nem oszlik meg. De az adóellenőrök szükségtelen kérdéseinek elkerülése érdekében érdemes meghatározni ezt a tételt.
- Ha más személyek vesznek részt a vállalkozóban, akkor ezt a szerződésben is elő kell írni.
- A szolgáltatásnyújtást a kézbesítés elfogadásáról szóló külön jogi aktus megerősítheti, amelyben mindkét félnek aláírnia kell.
Az alábbiakban bemutatjuk az egyszeri szolgáltatási szerződés mintáját, amely felhasználható a megállapodás megkötésére.
Ki fizeti az adókat?
A jövedelem, amelyet az egyén munkáért kap, a személyi jövedelemadó alá tartozik. A munkáltatóként eljáró szervezetnek azonban ki kell számítania, visszatartania és meg kell fizetnie ezt az adót. Ugyanakkor nem szabad ezt a kötelezettséget magánszemélyre ruházni. A szervezetnek kell adót visszatartania és az Orosz Föderáció költségvetésébe befizetnie.
Ebben az esetben a megfelelő kifizetést azon a napon teljesítik, amikor az egyén megkapta a pénzt. Vagyis a könyvelőnek 2 befizetést kell készítenie: az egyiket díjazásra, a másikot az adó átutalására. Ha a kifizetés részletekben történik, akkor a pénzt ennek megfelelően utalják át a költségvetésbe.
Biztosítási díjak: kötelezőek?
A törvény szerint a biztosítási díjakat fizetik azok a személyek, akik fizetnek a munkavállalók munkájáért. Így például a jogi szolgáltatások nyújtására vonatkozó egyszeri szerzödés, mint bármely más, sem kivétel. Ennek végén a megrendelő biztosítottként, a vállalkozó pedig biztosítottként jár el. Ezért az ügyfélnek fizetnie kell:
- OPS (kötelező nyugdíjbiztosítás).
- MHI (kötelező egészségbiztosítás).
- Balesetbiztosítás, ha a munkahelyen megfelelő kockázatok vannak, és ezt a szerződés tartalmazza.
De az ügyfél nem köteles társadalombiztosítást fizetni. És ha a szerződésben nincs erre utalás, akkor nem szükséges balesetbiztosítás.
Egyszeri szerződés kockázata
A GPC-megállapodás aláírása mindig kockázatos. Ennek oka annak a ténynek köszönhető, hogy a közelmúltban a bíróságok elkezdték e szerződéseket munkaerőnek tekinteni. A GPC-megállapodás közötti fő különbség egy konkrét feladat jelenléte, amelyet a vállalkozónak teljesítenie kell. Ebben a tekintetben csak a feladat eredményét fizetik ki.
Ha a bíróság elismeri azt a tényt, hogy például a munkaszerződést az egyszeri szállítási szolgáltatási megállapodás alapján rejtik el, akkor a társaságnak nem csak kiegészítő társadalombiztosítást kell fizetnie, hanem bírságot kell fizetnie, mivel ezt közigazgatási bűncselekménynek tekintik. A bírság összege:
- 50 ezer és 100 ezer rubel között. - jogi személyek esetében.
- 10 ezer és 20 ezer rubel között. - a vezető számára.
Annak érdekében, hogy ne kerüljön hasonló helyzetbe, a szerződésben nem szabad meghatároznia a munkajoggal összefüggő terminológiát, például:
- A munkavállaló állandó munkavégzési kötelezettsége, előre megállapodva.
- Aláírás a belső előírásokhoz.
- A munkavállaló jogainak és kötelezettségeinek megállapítása.
- A fizetések gyakorisága.
- Anyagok biztosítása a munka elvégzéséhez.
- Társadalmi természetű garanciák rendelkezésre állása.
következtetés
Az ügylet formalizálásakor garantálja annak jogszerűségét és védi a gátlástalan partnereket, valamint lehetőséget kínál igazságszolgáltatás elérésére egy bírósági eljárás során. Az ügyfélnek azonban biztosítási díjakat kell fizetnie a vállalkozóért. Ezen túlmenően óvatosnak kell lennie a szerződés elkészítésekor, hogy az ellenőrök ne tekintsék azt munkának.
