Az óvoda az első olyan csapat, amellyel a gyermek életében szembesül. Az, hogy a baba mennyire sikeresen alkalmazkodik társaihoz és felnőttekhez, nagyban függ a tanártól. Ez a szakma nagyon felelősségteljes. Ezért a nevelő és a nevelőképző oktatásának megfelelőnek kell lennie. Megtudjuk, valóban ez így van?
Oktató fizetése
A fiatalabb oktatók nem számítanak a legvonzóbb körülményekre. Sajnos az óvodai oktatás területén meglehetősen alacsony bérek figyelhetők meg, aminek eredményeként megnövekedett a személyzet fluktuációja. Ezért mindenki, aki tizennyolc éven felüliek és egészségügyi okokból alkalmas, bekerül a szabad álláshelyekbe.
A gondozó és a gondozó fizetése átlagban csak tíz-tízezer rubel. Ezek az adatok Oroszország egész területén vannak. A nagyvárosi régióban a tanárok díjazása kissé jobb, de a különbség nem jelentős. A moszkvai óvodákban átlagosan tizenkét ezer rubelt fizetnek az oktatók. A fővárosi régió számára ez egyáltalán nem sok. A fizetés szintjét azonban befolyásolhatja az óvodai nevelők kategóriája.
Az egyedüli előnye, amelyet a junior tanár pozíciója ad, az állami juttatások rendelkezésre állása. Például lehetőség nyugdíjra munkaidő után.
Az oktató és az ifjabb tanár fizetése a munka sikerétől függ. Ha a javadalmazás mértéke a jelenlegi munkahelyen nem felel meg, akkor a tanár kényelmesebb körülmények között privát óvodaot szerezhet.
A tapasztalat megléte lehetővé teszi, hogy kategóriát szerezzen. Például egy óvodai munka után az ifjúsági tanár második kategóriát kaphat. Milyen jövőbeli kilátások vannak? Az 1. kategóriába tartozó tanár képesítését több mint három éves szakmai tapasztalattal végzik. Ehhez egy képzési sorozatot kell lefolytatni egy illetékes bizottság jelenlétében.
Junior óvodai tanár
Beszéljünk általában a munkáról és arról, hogy kit fogadnak el különösen egy hasonló álláshelyre.
Az óvoda helyzete olyan, hogy gyakran hiányzik a hely. Ez az oka annak, hogy egyes anyák készen állnak egy napközi központ létrehozására, hogy gyermekeiknek helyet szerezzenek.
Általában olyan pozíciókban érdekli őket, amelyek nem igényelnek szakmai képzést és készségeket. Ezért jelentkeznek dada, oktató segéd stb.
Érdemes azt mondani, hogy az ilyen szakmák iránt a társadalom nagyon igényes. Ezért képviselőiknek nehéz maradni munka és fizetés nélkül.
követelmények
Mint fentebb említettük, az óvodai tanár fizetését nem lehet magasnak hívni. Ezért a képzettséggel rendelkező, megfelelő képzettséggel rendelkező személyzet nem sieti a megüresedett állásokat. Éppen ellenkezőleg, azokat gyakran állítják, akiknek nincs tapasztalata és megfelelő képességeik a választott területen.
Az asszisztens-tanárra és más hasonló álláshelyekre vonatkozó követelmények alacsonyak. Gyakran figyelnek azonban a közép- vagy felsőoktatás jelenlétére. Ugyanakkor annak a szaknak, amelyben az oklevelet kiadják, lehet, hogy semmi köze nincs az oktatási munkához. A toborzás ilyen elhanyagolása annak a ténynek a következménye, hogy az óvodai tanár fizetése meglehetősen alacsony, annak ellenére, hogy rengeteg feladatot kell teljesítenie.
feladatai
Az óvodai oktatási intézmény alkalmazottja nagy terhet hordoz.A középiskolai oktató meglehetősen széles körű feladatokat lát el, ami az elmúlt években még tovább bővült.
Mindenekelőtt ennek a szakembernek arra kell összpontosítania erőfeszítéseit, hogy a gyermekek csoportjában kényelmes és nyugodt légkör valósuljon meg. Ezenkívül a fiatalabb tanárnak ellenőriznie kell az egészségügyi előírások betartását. Ezenkívül az egyik feladata a ruhák cseréje a gyermekek számára. A táblák elkészítésének szükségessége a fiatalabb gondozók felelőssége.
Az erre az álláshelyre vonatkozó összes felelősséget fel kell tüntetni a munkaköri leírásban. Általában a jövőbeli alkalmazottak számára adják ki a foglalkoztatás során.
Mit kell tennie egy ifjú gondozónak?
A munkaköri leírás általában több nagy elemet tartalmaz.
- Pedagógiai tevékenység. Segít az oktatónak a napi rutin által tervezett tevékenységek végrehajtásában.
- Biztonság. A fiatal tanárnak figyelemmel kell kísérnie a gyermekek életének és egészségének biztonságát.
- A tisztaság biztosítása. Ennek érdekében a fiatalabb gondozó nedves tisztítást végez, ruhát cserél, stb.
- Alvás és táplálkozás szervezése.
A fenti tevékenységeken kívül az ifjúképző oktató egyéb feladatokat is ellát. Például a rossz szokások megelőzése.
A munkavállalókra ruházott nagyszámú feladat és az alacsony javadalmazás fényében logikusnak tűnik a javadalmazás növelése a nevelő gyermekek nehéz munkáért.
fizetési számviteli
Az oktatók jutalmazási rendszere nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Ezen alkalmazottak fizetése több tényezőtől függ. Ez a fizetés, valamint a feladatok elvégzéséért felhalmozott többletkamat és a munka során töltött további órák kombinációja.
Szóval, mi befolyásolja a junior tanár fizetését:
- Képesítést. Létezik egy külön vámtáblázat, amely lehetővé teszi a díjak kiszámítását. Ennek megfelelően a fiatalabb oktatók fizetésének növekedése a következő képesítéssel jár.
- A ledolgozott órák száma. Könnyű kitalálni, hogy minél több időt tölt a tanár a munkahelyén, annál magasabb a jövedelme.
- Juttatás. A Munka Törvénykönyve az ifjú gondozó munkáját kemény munkának tekinti, ezért megfelelő tíz százalékos támogatást állapít meg.
- Ha a tanár éjjel-nappal óvodában dolgozik, akkor tizenöt-húsz százalékkal növekszik.
Meg kell azonban értenünk, hogy kezdetben alacsony fizetést állapítottak meg erre a pozícióra. Ezért a juttatásokkal együtt a teljes összeg továbbra is kicsi.
Saját óvoda
Néhánynak tűnhet, hogy ezekben az óvodai intézményekben a fiatalabb oktatók többet keresnek, mint kollégáik az állami kertben. Ez a tendencia megtörténik.
Ugyanakkor a magán óvodák számának növekedésével csökken a tanárok fizetése, lehetővé téve a tulajdonosoknak, hogy ellenálljanak a többi óvodai intézménynek.
A rangos óvodák vonzó fizetést nyújthatnak alkalmazottaiknak, köztük a junior tanároknak. A legtöbb ilyen intézményben azonban a fizetés nem különbözik nagyban az állami óvodai intézményektől.
Magas fizetés mellett a munkáltató a potenciális ifjúsági tanárokra vonatkozó követelményeket terjeszti elő. Ha sikerül betöltenie egy üres helyet, ez lehetővé teszi a tisztességes jutalom megszerzését és az alacsonyabb terhelést, ami a gyermekcsoportok kis méretéhez társul.
Tervezett növekedés
Egy további kétezer-tizenkettedik évben az állami alkalmazottak kifizetéseinek növelését tervezték. A korábban aláírt rendeletnek megfelelően fizetésüknek kétezer-tizenkilenc közel kell lenni a régiók átlagos statisztikájához.
Az instabil gazdasági helyzet arra készteti az ifjúsági oktatókat, hogy vajon a kormány megtartja-e a korábban tett ígéretét.
A költségvetést úgy tervezik meg, hogy az oktatók fizetése megemelkedjen. Először is megváltozott a kifizetések kiszámításának algoritmusa. A további számítások alapja az alapbér lesz, attól függően, hogy mely könyvelők számítják ki a fennmaradó juttatásokat. Ez azonban nem valószínű, hogy drámai módon befolyásolja a junior oktatók fizetését.
Hol fizetnek többet?
Mint tudod, az óvodák két nagy típusra oszthatók: állami és magán. Úgy gondolják, hogy ez utóbbiban a fiatalabb oktatók többet fizetnek. Valóban így van?
Az állami óvodák teljes mértékben az állami pénzügyi támogatástól függenek. Ezen létesítmények többsége két évnél idősebb gyermekeket fogad el. Fokozatosan az óvodai csoportokat teljes mértékben megszüntetik a finanszírozás hiánya miatt. Amikor a gyermeket állami óvodába adják, a szülők csak előleget fizetnek az ételekért. Egyéb szolgáltatások ingyenesek.
A magán óvodák teljesen függnek a tanulók szülei által átutalt pénztől. Ennek megfelelően, ha gyermeket ad egy ilyen óvodai intézménynek, fel kell készülnie a komoly kiadásokra. A gyermekeket azonban már korán is elfogadják, lehetővé téve a szülők számára, hogy gyorsan visszatérjenek fő munkahelyükre.