Debiti salariali: procedura di riscossione, requisiti e raccomandazioni

Ogni azienda deve affrontare in modo responsabile i propri obblighi nei confronti dei dipendenti. Spesso i responsabili di diverse aziende hanno arretrati salariali, poiché per vari motivi potrebbe non esserci alcun mezzo per pagare i lavoratori. I dipendenti sono sempre negativi riguardo al ritardo nella retribuzione e, se è lungo, esiste la possibilità di forzare la raccolta di fondi.

Salario Regole di pagamento

I debiti per il rimborso monetario del costo del lavoro possono sorgere in qualsiasi organizzazione per vari motivi. Lo stipendio è rappresentato dalla retribuzione per il lavoro e può essere espresso in denaro o in natura. I rapporti di lavoro che sorgono tra cittadini e aziende sono regolati da numerosi articoli del Codice del lavoro. Quando si assume una persona per lavoro, viene firmato un contratto di lavoro ufficiale. Elenca i diritti e gli obblighi delle parti. Inoltre, indica l'ammontare dei benefici per i dipendenti.

Le informazioni sulla dimensione del salario e le regole per il suo trasferimento sono fissate nella documentazione normativa della società. Ciò include le politiche contabili della società, il contratto collettivo di lavoro e la carta.

Viene creato un fondo speciale per formare lo stipendio di tutti i dipendenti. I pagamenti consistono in stipendio e spese aggiuntive. Sulla base dell'art. Lo stipendio di 136 TC dovrebbe essere pagato almeno due volte al mese.

Quali sono i motivi degli arretrati?

I debiti salariali di solito sorgono per i seguenti motivi:

errori commessi dal personale contabile;
mancanza di profitto a causa della società;
sequestro dei conti di un'impresa da parte di ufficiali giudiziari, dipendenti del Servizio fiscale federale o altri enti governativi con l'autorità competente;
divisione della proprietà effettuata dai capi dell'organizzazione;
svolgimento di procedure fallimentari;
mancanza di clienti a causa della lista nera di grandi appaltatori;
la presenza di crediti significativi, che sono riconosciuti come senza speranza;
azioni intenzionali da parte di dirigenti aziendali che perseguono obiettivi egoistici.

Indipendentemente dalla causa del debito, il capo della società deve prendersi cura del suo rimborso immediato. Se la LLC ha un debito salariale per un lungo periodo di tempo, questo può essere il motivo per cui i lavoratori fanno appello al tribunale, alla procura o all'ispezione del lavoro. In questo caso, i soldi saranno raccolti in modo forzato e la società sarà ritenuta responsabile.

Come ottenere informazioni sull'ammontare del debito?

Ogni persona che riceve uno stipendio in una società può conoscere gli accantonamenti e i pagamenti sulla base di una busta paga. Contiene molte righe, ognuna delle quali ha il suo scopo. È possibile ottenere tale documentazione nel reparto contabilità dell'azienda.

Per confermare che tutti i dipendenti hanno ricevuto il loro stipendio, viene utilizzato un libro paga speciale. Ogni dipendente lo firma dopo aver ricevuto entrate. Inoltre, è possibile utilizzare un estratto conto se i fondi vengono trasferiti su un conto bancario.

Puoi scoprire la presenza di un mastino a causa dell'assenza di liste di controllo o trasferimenti in banca. Se non vi è alcun salario per 14 giorni, questa è la base per la raccolta forzata di denaro. Inoltre, il datore di lavoro è responsabile in tali condizioni.

Quali sanzioni vengono applicate?

La riscossione del debito sui salari può essere effettuata in vari modi. Secondo l'art. 136 TC, il datore di lavoro è tenuto a versare ai dipendenti uno stipendio due volte al mese. Se il ritardo è di pochi giorni, non vengono prese misure di esecuzione.

Se il denaro non è disponibile per un lungo periodo, il dipendente può rivolgersi a diverse istituzioni statali per chiedere aiuto. Pertanto, se il denaro non viene trasferito entro 15 giorni dopo il periodo in cui i dipendenti ricevono gli stipendi, è possibile utilizzare diverse misure di applicazione:

non possono legalmente andare a lavorare fino a quando non ricevono i loro fondi;
un reclamo è redatto a nome del capo della società, che indica la necessità di un rimborso immediato del debito;
sono redatte le domande all'ispettorato del lavoro e alla procura;
viene presentata una richiesta di pagamento di una sanzione;
viene presentato un appello al tribunale e, dopo aver preso una decisione positiva in merito alla causa, sono gli ufficiali giudiziari che recupereranno i fondi.

Se si tratta di un tribunale, i lavoratori possono richiedere non solo il rimborso degli arretrati salariali e il pagamento della perdita, ma anche l'accumulo di danni non pecuniari.

Elaborazione di una domanda indirizzata al capo dell'azienda

Inizialmente, i dipendenti dell'azienda dovrebbero cercare di ottenere denaro dal datore di lavoro in modo pacifico. Per fare questo, viene compilato un avviso sulla necessità di pagare gli stipendi. Le regole per la sua preparazione includono:

il testo indica la necessità di pagare gli arretrati salariali;
vengono forniti dati sul datore di lavoro e sull'impiegato diretto;
è prescritto che se questo requisito non è soddisfatto, il dipendente sarà costretto a presentare una causa presso il tribunale e un reclamo all'ispettorato del lavoro;
la documentazione è redatta in duplice esemplare, poiché una domanda viene trasmessa al responsabile della società e il marchio di accettazione è posto sull'altra;
si indica che se il datore di lavoro non adempie ai propri obblighi, il dipendente cesserà legalmente di impegnarsi in attività lavorative e in quel momento le retribuzioni medie verranno trattenute;
inoltre, è possibile specificare la necessità di pagare un risarcimento, che viene calcolato sulla base di 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca centrale.

Se entro 10 giorni non viene pagato uno stipendio con una perdita e non vi sono altre reazioni da parte del capo dell'azienda, i dipendenti possono utilizzare misure di influenza più rigorose sul direttore.

Presentare una denuncia all'ispettorato del lavoro

Se i fondi necessari non vengono pagati dal capo dell'azienda in modo pacifico, i dipendenti sono costretti a chiedere aiuto all'ispettorato del lavoro. Gli specialisti di questa organizzazione sono impegnati nella raccolta degli arretrati salariali. Il regolamento e la raccolta vengono effettuati da loro sulla base delle domande ufficiali presentate dai dipendenti dell'azienda. Le regole per contattare questa istituzione includono:

I ricorsi anonimi non vengono considerati, quindi dovrai presentare le domande ufficialmente;
Gli ispettori del lavoro considerano vari casi relativi alla violazione dei diritti dei lavoratori dei cittadini;
sulla base di tali dichiarazioni, viene effettuato un audit aziendale;
i reclami sono considerati per un massimo di 30 giorni, trascorsi i quali viene presa una decisione, di cui viene notificato il richiedente;
se viene effettivamente rivelato che il datore di lavoro sta ritardando illegalmente il pagamento degli stipendi, vengono applicate multe significative all'azienda e viene spesso utilizzata la sospensione forzata dell'impresa.

Nella maggior parte dei casi, l'applicazione all'ispettorato del lavoro fornisce i risultati desiderati.

Redazione di una domanda al pubblico ministero

A volte anche la domanda all'ispettorato del lavoro non porta al fatto che i dipendenti addestrano i loro soldi, quindi rimane ancora il debito salariale.Cosa fare in una situazione del genere? In tali condizioni, si consiglia di contattare il procuratore per chiedere aiuto. Esistono alcune regole per contattare questa organizzazione:

la domanda può essere in formato cartaceo o elettronico;
è considerato dai pubblici ministeri entro 30 giorni;
sulla base di tale reclamo, viene effettuato un audit aziendale;
se vengono rilevate violazioni, la società e i suoi funzionari sono ritenuti responsabili;
il datore di lavoro è costretto a trasferire gli stipendi ai dipendenti.

Quando si contatta l'ufficio del procuratore, è importante non solo comporre correttamente una dichiarazione, ma anche allegare documenti che confermino la correttezza dell'impiegato dell'organizzazione. Ciò include un contratto di lavoro, un libro di lavoro, un estratto della banca e l'obbligo di trasferire uno stipendio precedentemente trasferito al direttore della società.

Spesso con la cattiva condizione finanziaria della società è la presenza di arretrati salariali. Il fallimento non è una buona ragione per il mancato pagamento degli stipendi, pertanto, a tali condizioni, tutti i dipendenti diventano creditori. Possono contare principalmente sul rimborso del debito rispetto ad altri destinatari di fondi.

Intentare una causa

Se le misure di cui sopra non portano al risultato desiderato, l'ultimo modo per riscuotere gli arretrati salariali è quello di andare in tribunale. Le regole del processo sono le seguenti:

molto spesso un reclamo collettivo è presentato da diversi dipendenti della stessa società;
è importante presentare alla corte non solo la causa, ma anche tutti i documenti che confermano l'esistenza di arretrati salariali;
il tribunale nomina un audit;
se a seguito di questo processo viene effettivamente rivelata la presenza di debito, viene presa una decisione positiva in merito al credito;
i lavoratori possono chiedere non solo il rimborso del debito, ma anche l'accantonamento della perdita, nonché il trasferimento del risarcimento per il danno morale.

I datori di lavoro negligenti sono ritenuti responsabili. Può essere presentato non solo con un'ammenda da 30 a 50 mila rubli, ma anche con una responsabilità penale se lo stipendio non viene trasferito entro tre mesi. Inoltre, le attività dell'organizzazione sono temporaneamente sospese.

conclusione

Ogni dipendente può aspettarsi che riceverà il suo stipendio in tempo. Quando sorge un debito, i cittadini possono rivolgersi a diverse autorità per proteggere i loro diritti del lavoro.

Se il datore di lavoro rifiuta di rimborsare il debito in modo pacifico, sarà ritenuto responsabile. Inoltre, i dipendenti saranno in grado di recuperare da lui un risarcimento per danni non patrimoniali.