Ogni stato è interessato ad alti tassi di produttività del lavoro delle risorse di lavoro esistenti. A tal fine, una politica globale volta a migliorare le condizioni di lavoro. Una delle aree di tale attività è la valutazione delle condizioni prevalenti in una determinata impresa. Influiscono sulla salute, sul benessere e sulla produttività del personale. In questo caso, viene presa in considerazione la classificazione igienica delle condizioni di lavoro.
Concetto generale
La classificazione igienica delle condizioni di lavoro è una raccolta di regole e norme necessarie per condurre una valutazione per determinare la presenza di fattori dannosi sul luogo di lavoro. Ciò ci consentirà di sviluppare una serie di misure per ridurre il loro impatto sul personale, il che in futuro porta ad un aumento della produttività, della sicurezza del lavoro, mantenendo al contempo la salute e la capacità lavorativa. Se è completamente impossibile eliminare l'effetto negativo, almeno il suo effetto dannoso sulle persone è ridotto al minimo.
La classificazione igienica delle condizioni di lavoro nella Federazione Russa è approvata dal Chief State Sanitary Doctor. Alla direzione, in base al quale viene effettuata la valutazione, viene assegnato il numero P 2.2.2006-05. Questo documento consente di valutare le condizioni in cui lavorano i dipendenti. Tale lavoro persegue contemporaneamente diversi obiettivi.
La classificazione igienica delle condizioni di lavoro (SanPiN 2.2.2776-10) viene utilizzata per monitorare la situazione in cui i dipendenti lavorano. Sulla base dello studio di tutti i fattori di lavoro, viene emessa una conclusione sulla misura in cui le condizioni soddisfano gli standard stabiliti.
Con l'implementazione di tale valutazione, diventa possibile stabilire in primo luogo quale dipartimento, sul posto di lavoro deve svolgere attività ricreative. Viene anche effettuata un'analisi della loro efficacia.
Il lavoro di valutazione viene inoltre svolto allo scopo di compilare una banca dati. Memorizza informazioni sulle condizioni in un determinato luogo di lavoro, dipartimento, officina o unità. Inoltre, vengono raccolte informazioni sull'azienda nel suo insieme, per industria, distretto, città, repubblica e federazione.
Dopo la procedura di organizzazione, vengono rilasciati certificati di protezione del lavoro e vengono prese misure amministrative in presenza di reati sanitari. I responsabili sono soggetti a responsabilità disciplinare o penale.
Le condizioni di lavoro vengono confrontate con lo stato di salute del dipendente. Per questo, periodici esami medici vengono condotti in parallelo e vengono compilate le caratteristiche sanitarie e igieniche. Casi di malattie professionali, avvelenamento sono allo studio.
criteri
Ogni stato ha i propri criteri per la valutazione delle condizioni di lavoro. Tuttavia, le caratteristiche comuni sono inerenti sia agli standard della Federazione Russa sia ad altri paesi. In Bielorussia, il quadro normativo per tale processo è SanPin 13-2-2007 "Classificazione igienica delle condizioni di lavoro".
Le linee guida per condurre tale valutazione stabiliscono i criteri sulla base dei quali viene condotto lo studio. Ci consentono di caratterizzare il grado di deviazione delle condizioni esistenti dalla normativa. In altre parole, i criteri di igiene sono indicatori che consentono ai responsabili di effettuare un'analisi.
Le norme stabilite sono il confine che separa le condizioni di lavoro ammesse e inaccettabili. Durante lo studio, le informazioni raccolte vengono confrontate con esse. La determinazione delle deviazioni è la tecnica principale in quasi tutti i casi.Le uniche eccezioni sono le opere relative ai patogeni di malattie infettive, nonché a sostanze che richiedono un contatto eccezionale con la pelle o l'inalazione. In questo caso, le condizioni di lavoro possono essere attribuite a una classe speciale di nocività.
La classificazione igienica delle condizioni di lavoro nella Repubblica di Bielorussia e nella Federazione Russa suggerisce che vengano applicati determinati criteri per ciascun tipo di produzione, organizzazione. Sono associati alle caratteristiche dell'attuazione delle principali attività dell'organizzazione, al tipo di posto di lavoro e ad una serie di altri fattori. Esistono diversi tipi principali di fattori dannosi. Sono stipulati in norme e norme sanitarie, essendo criteri per la valutazione degli impatti umani nel processo della sua attività professionale.
Fattori dannosi
Un concetto ampio è la salute sul lavoro. La classificazione igienica delle condizioni di lavoro consente di determinare con precisione in quali condizioni lavora una persona, quanti fattori dannosi lo influenzano (se presenti). A tale scopo vengono utilizzati numerosi criteri. Le persone responsabili durante l'audit valutano quali fattori dannosi esistono sul posto di lavoro.
Tali effetti includono fattori:
- Fisico.
- Biologica.
- Chemical.
- Processo lavorativo.
Ognuno di questi fattori include una serie di indicatori. Sulla base della loro somma, viene determinata una valutazione generale delle condizioni di lavoro.
I fattori fisici comprendono tutta una serie di influenze che possono influenzare una persona durante il processo lavorativo. Questi includono:
| umidità |
| Movimento dell'aria |
| Radiazione infrarossa |
| Campi elettromagnetici ed elettrostatici |
| Frequenza elettrica campi magnetici, elettrici |
| radiazione |
| temperatura |
| Impulsi elettromagnetici |
| Radiazione ultravioletta, laser, ionizzante |
| Rumore di produzione |
| Infrarossi o ultrasuoni |
| vibrazione |
| Polvere, aerosol |
| Illuminazione inadeguata, non conformità |
| Particelle di aria elettriche cariche |
La classificazione igienico-sanitaria delle condizioni di lavoro è una certa scala, che consente di determinare la gravità di tali effetti. Innanzitutto, viene valutato il livello di influenza di ogni singolo fattore, quindi la loro combinazione. Oltre ai fattori fisici avversi, ci sono una serie di altri effetti. Se le caratteristiche del processo lavorativo suggeriscono la loro possibile presenza, anche le persone responsabili ne tengono conto nel processo di ricerca.
Fattori chimici e biologici
Considerando i principi della classificazione igienica delle condizioni di lavoro, vale la pena notare una serie di altri criteri in base ai quali si giunge a una conclusione sui fattori avversi del luogo di lavoro. Può essere un effetto chimico sull'uomo.
Durante l'esercizio delle sue funzioni professionali, un dipendente può inalare, ricevere attraverso la pelle o in altro modo sostanze nocive per la salute. Possono esercitare una certa forza. Alcune sostanze sono in grado di accumularsi nel corpo, portando nel tempo allo sviluppo di malattie professionali. Tali sostanze includono una varietà di sostanze chimiche, droghe, miscele. Una persona può contattare con i loro vari stati aggregati.
Le sostanze chimiche includono anche alcune sostanze di origine biologica. Può essere vitamine, ormoni, antibiotici, farmaci a base di proteine, enzimi. Tali sostanze sono ottenute durante la sintesi chimica. Anche le sostanze per il controllo di determinati metodi di analisi possono essere considerate dannose per la salute.
Gli standard igienici e la classificazione delle condizioni di lavoro sono anche utilizzati per valutare il grado di esposizione dei lavoratori a fattori avversi biologici.Questi includono cellule viventi o spore che possono essere contenute in preparati batterici, nonché microrganismi classificati come produttori. I fattori biologicamente sfavorevoli includono microrganismi che possono causare malattie infettive o di altro tipo.
I fattori avversi nel processo lavorativo possono essere un elevato carico di lavoro o tensione del dipendente durante lo svolgimento delle sue mansioni professionali. Metodi speciali sono utilizzati per valutare questo criterio. Determinano il numero di procedure eseguite dal dipendente per turno, la loro natura e caratteristiche vengono valutate.
Alcune sfumature della valutazione
Considerando i principi generali della classificazione igienica delle condizioni di lavoro, vale la pena notare alcune delle sfumature di questo processo. Pertanto, le persone responsabili nel corso dello studio determinano il duro e duro lavoro svolto dal dipendente. Questi sono due concetti completamente diversi che ti permettono di guardare l'oggetto di studio da diverse angolazioni.
La gravità del lavoro è il criterio di valutazione, che riflette il carico principalmente sulle articolazioni, sulla colonna vertebrale e su altri sistemi corporei. Questo è uno stress fisico che colpisce dinamicamente il corpo. In questo caso, è possibile stimare il peso dei pesi che una persona solleva e muove, nonché il numero totale di movimenti dello stesso tipo. Vengono studiate la natura della postura di lavoro, il carico statico, la profondità e la frequenza delle inclinazioni.
Sotto l'intensità del travaglio capire il carico che colpisce il sistema nervoso di una persona, così come i suoi organi di contatto, olfatto, ecc., La sfera emotiva. Questa categoria comprende una serie di fattori:
- toccare;
- intelligente;
- emozionale;
- monotonia;
- modalità di funzionamento.
La valutazione igienica e la classificazione delle condizioni di lavoro vengono sviluppate tenendo conto della giornata lavorativa di 8 ore. Se i turni sono più lunghi (ma non più di 40 ore settimanali), la possibilità per i dipendenti di lavorare su tale programma dovrebbe essere concordata in ogni caso con il servizio di supervisione nel campo della protezione dei consumatori e del benessere umano. Ciò tiene conto degli indicatori sanitari di un dipendente che detiene una posizione simile. Vengono anche presi in considerazione i reclami relativi alle condizioni di lavoro.
Classe di igiene
Esiste una classificazione speciale delle condizioni di lavoro in base a criteri igienici. Si distinguono quattro classi di condizioni igieniche. Ognuno di essi è un indicatore sintetico dello studio delle condizioni di lavoro. Dopo la valutazione, le persone responsabili emettono un parere sulla classe assegnata. Le condizioni di lavoro possono essere:
| Di prima classe | ottimale |
| Seconda classe | accettabile |
| Terza elementare | dannoso |
| Quarta elementare | pericoloso |
Inoltre, la terza classe è suddivisa, a sua volta, in quattro gradi.
Le condizioni ottimali sono quelle in cui la salute del dipendente è pienamente mantenuta. Allo stesso tempo, vengono creati i prerequisiti appropriati per mantenere un'alta capacità lavorativa. Affinché le condizioni corrispondano alla prima classe, devono rispettare tutti i parametri del carico ammissibile. Inoltre, circostanze ottimali possono essere chiamate circostanze in cui gli effetti avversi sul corpo sono del tutto assenti o non superano la norma stabilita.
Ambiente favorevole
I criteri di valutazione igienica e la classificazione delle condizioni di lavoro sono presi in considerazione nel processo di conduzione di uno studio sui fattori di produzione pericolosi. Sulla base della loro verifica, la verifica può assegnare una seconda classe al posto di lavoro. Queste sono condizioni ammissibili, vale a dire tali fattori ambientali in cui il dipendente svolge le sue funzioni professionali, senza essere esposto a influenze dannose. Le norme igieniche stabiliscono il limite al quale le condizioni possono essere considerate ammissibili.
Va notato che alcuni fattori possono influenzare il corpo di un lavoratore. Possono portare a un cambiamento nello stato di salute, ma allo stesso tempo, la forza e il benessere vengono ripristinati dopo il programma di riposo impostato. Inoltre, tali fattori non possono avere effetti negativi a breve o lungo termine sulla salute di un dipendente dell'organizzazione. Le condizioni consentite sono considerate condizionalmente sicure.
Condizioni non sicure
La classificazione esistente e la valutazione igienica delle condizioni di lavoro secondo criteri stabiliti definisce la terza classe come dannosa o pericolosa. Nel corso delle sue attività, il dipendente è esposto a vari effetti avversi. Il loro livello supera gli standard stabiliti. Tali effetti possono danneggiare il corpo o la prole del lavoratore.
Questa classe è divisa in quattro gradi. Differiscono nella natura della gravità degli effetti avversi. I cambiamenti che si verificano nel corpo umano sotto l'influenza di fattori simili sono presi in considerazione.
Il primo grado è caratterizzato dalla presenza di tali deviazioni che causano cambiamenti di diversa natura nel corpo umano. Tuttavia, la salute riprende dopo un lungo riposo, interruzione del contatto con effetti avversi. Allo stesso tempo, c'è ancora il rischio di danneggiare la salute umana, anche se nel tempo.
Il secondo grado sono fattori pericolosi che possono portare a cambiamenti duraturi nel corpo del lavoratore. Nella maggior parte dei casi, portano al verificarsi di una malattia professionale, che è accompagnata da una perdita di capacità lavorativa, un aumento del tasso di incidenza. Le malattie professionali causate dagli effetti negativi di questo gruppo di fattori sorgono principalmente in quegli organi, sistemi che entrano in contatto con sostanze nocive.
Il secondo grado è caratterizzato dalla rapida comparsa dei primi segni di malattia professionale, nonché dal suo decorso lieve per lungo tempo (spesso dopo 10-15 anni).
Nella classificazione delle condizioni di lavoro secondo criteri igienici, viene anche evidenziato un terzo grado. È caratterizzato da un tale stato dell'ambiente di lavoro, il cui impatto porta alla comparsa di forme lievi e moderate di gravità delle malattie professionali. In questo caso, è possibile la disabilità nel corso dell'attività lavorativa. Esiste il rischio di sviluppare patologie e patologie croniche causate dal lavoro.
Il quarto grado è assegnato a tali condizioni di lavoro in cui esiste un'alta probabilità di sviluppare forme gravi di malattie professionali che sono accompagnate da disabilità generale e l'organizzazione ha un alto tasso di incidenza.
Condizioni pericolose
I criteri di valutazione igienica e la classificazione delle condizioni di lavoro consentono anche di assegnare una quarta classe ad alcuni settori. Queste sono le condizioni più pericolose o ovviamente estreme presenti nell'ambiente di lavoro. Anche l'influenza di tali fattori durante l'intero turno può costituire una minaccia per la salute o la vita del dipendente. Allo stesso tempo, potrebbe esserci anche il rischio di sviluppare patologie o malattie professionali acute.
In genere, quando si determina una classe, vengono presi in considerazione i cambiamenti qualitativi nel corpo. Tuttavia, sono integrati da fattori quantitativi. La raccolta di tali informazioni viene effettuata gradualmente. Allo stesso tempo, vengono registrate informazioni sui rischi di problemi di salute dei dipendenti.
legislazione
La classificazione igienica delle condizioni di lavoro consente di determinare in che misura il datore di lavoro soddisfa i requisiti stabiliti dalla legge. Lavorare in condizioni dannose e pericolose è una violazione di una serie di leggi della Federazione Russa. Questa è la ragione per l'applicazione da parte delle autorità regolatorie di sanzioni entro i loro poteri per violazione dei requisiti di SanPiN.
Succede che un datore di lavoro non può fornire un ambiente di lavoro sufficientemente sicuro per i suoi dipendenti per motivi giustificabili. In questo caso, secondo la classificazione igienica delle condizioni di lavoro, sono definiti dannosi o pericolosi. Ma la società, rappresentata da specialisti del dipartimento per la protezione del lavoro, è obbligata a creare, per quanto possibile, condizioni di sicurezza per la salute del dipendente.
Ciò implica che il datore di lavoro deve sviluppare e condurre una serie di misure per creare una protezione completa per la salute e la vita del dipendente. Tali azioni comprendono misure igienico-sanitarie, organizzative, restrittive e di altro tipo.
Un dipendente ha il diritto di ricevere informazioni reali sulle condizioni in cui svolge le sue attività. Vengono svolte attività di formazione, lezioni frontali, lavoro esplicativo nel campo della protezione del lavoro. Il compito del datore di lavoro è creare le condizioni di lavoro più sicure per ciascun dipendente dell'organizzazione.
Avendo considerato i criteri principali per la classificazione igienica delle condizioni di lavoro, il loro scopo e le caratteristiche dell'applicazione durante la valutazione di fattori dannosi, possiamo notare la grande importanza del documento normativo approvato. Sulla scala delle singole industrie, delle loro divisioni e dell'intero paese, gli standard di lavoro consentono di controllare le caratteristiche dell'ambiente in cui lavorano i dipendenti. Creando le condizioni più accettabili, è possibile ottenere un'elevata produttività insieme a una riduzione dell'incidenza complessiva.