Nella vita di una persona, a volte sorgono situazioni nella risoluzione di cui è necessario un sostegno finanziario. Il datore di lavoro può fornirlo se il dipendente scrive una domanda appropriata di assistenza finanziaria.
contingenze
Nessuno può prevedere come si svilupperà la sua vita in futuro. Il destino a volte sorprende le persone. Inoltre, tali doni non sono sempre piacevoli. Una volta in una situazione difficile, una persona, di regola, cerca di trovare una via d'uscita. Se le sue risorse finanziarie sono insufficienti, è costretto a cercare supporto esterno e scrivere una dichiarazione per assistenza materiale. Con tale documento, una persona si rivolge al proprio datore di lavoro nel luogo di lavoro e prende già la decisione finale.
Devo dire che il codice del lavoro russo non contiene articoli che disciplinano tali pagamenti. Tutte le questioni relative all'assistenza finanziaria una tantum vengono risolte all'interno dell'impresa sulla base di un contratto collettivo o di un altro atto normativo. È qui che sono elencate le ragioni principali di tali ricorsi e l'entità dei pagamenti previsti. Un dipendente può scrivere una domanda di assistenza materiale:
- Nel caso in cui abbia gravi problemi di salute.
- Quando sono comparse difficoltà finanziarie impreviste.
- Se un dipendente ha avuto eventi importanti nella sua vita che richiedono gravi costi finanziari (nascita di un figlio, matrimonio proprio, morte di parenti stretti e altri).
- A causa di andare in vacanza.
In ciascuno di questi casi, la prima cosa che un dipendente deve fare è redigere una domanda di assistenza finanziaria a nome del capo. Ciascuno di questi documenti è considerato singolarmente.
Regole per la compilazione di un documento
Affinché il problema venga risolto senza indugio, il dipendente deve scrivere correttamente una domanda di assistenza finanziaria. Il campione può essere prelevato dal segretario o dal dipendente del comitato sindacale (se disponibile in questa impresa).
Tale documento dovrebbe contenere tutte le informazioni necessarie:
- Cognome, nome, patronimico e posizione ricoperti dal dipendente che presenta domanda.
- Il nome dell'unità strutturale dell'impresa in cui lavora.
- Le ragioni e le circostanze che hanno indotto il dipendente a rilasciare tale dichiarazione.
A conferma dei fatti esposti in tale appello, il dipendente deve allegargli i documenti pertinenti (certificati di morte o di nascita, certificati medici o referti medici e altro). Sulla base di questi documenti, l'amministrazione prende una decisione, che viene eseguita sotto forma di un ordine per l'impresa. Va notato che tali pagamenti hanno natura unica (unica) e vengono effettuati alla volta. Non fare affidamento su tali benefici ogni mese e applicare più volte con la stessa richiesta.
Caso speciale
Se tutto è chiaro con la teoria, allora è meglio considerare un caso specifico e in pratica capire come elaborare una domanda di assistenza materiale. Qualsiasi esempio può essere preso. Lascia che uno dei dipendenti dell'azienda abbia un bambino. Cosa dovrebbe fare in una situazione del genere? Naturalmente, è necessario richiedere ulteriore assistenza finanziaria.
È vero, all'inizio è meglio aspettare che al bambino venga rilasciato un certificato di nascita. Solo dopo è necessario redigere un documento in cui verrà indicato l'essenza della questione. Dopo il testo principale, è necessario creare un poscritto sotto forma di "appendice", in cui è indicato il documento di base. Una copia di esso deve essere allegata alla domanda.Il responsabile, sulla base delle norme elencate nel contratto collettivo (o altro atto), emette un ordine per effettuare il pagamento corrispondente e includerlo nell'accantonamento generale dei salari dei dipendenti. Se lo si desidera, può essere ottenuto tramite un ordine in contanti separato o inviato con un pagamento su una carta di plastica.
Aiuto in caso di tragedia familiare
Il datore di lavoro fornisce supporto ai propri dipendenti in diverse situazioni di vita. Se si è verificata una tragedia in famiglia, allora una dichiarazione di assistenza finanziaria in relazione alla morte deve essere scritta a nome del leader. Questa potrebbe essere la morte sia dell'impiegato che dei suoi parenti stretti.
Nel primo caso, i parenti dell'ex dipendente si applicano all'amministrazione dell'impresa e nel secondo caso il dipendente stesso espone la richiesta. Al fine di evitare equivoci in tali situazioni, è necessario avere un'idea chiara e chiara, chi è questo "parente stretto"? L'articolo 14 dell'IC RF stabilisce che questo è il nome di ogni membro della famiglia in una linea discendente o ascendente diretta. Di conseguenza, può essere chiunque: dai nonni ai genitori, ai figli e ai nipoti. Anche sorelle e fratelli sono considerati tali, se almeno uno dei genitori è comune a loro. Più specificamente, questo termine è indicato nel contratto collettivo o nella disposizione pertinente dell'impresa. Ulteriori azioni vengono eseguite in modo simile: viene presentata una domanda con documenti giustificativi, sulla base dei quali viene emesso l'ordine necessario, che è la base per competenza.
