Promuovere una posizione manageriale o qualcosa di più elevato sul posto di lavoro sembra una buona notizia per qualsiasi persona ambiziosa. Salite la scala della carriera, ottenete uno stipendio più alto e avete più opportunità di prendere decisioni. Chi non sarà felice, vero? Ma uno studio pubblicato sulle riviste SAGE ha distrutto questo mito e ha concluso che la soddisfazione per la propria carriera dopo la promozione è diversa da genere a genere.
studio
Lo scienziato Daniel Loop, docente di sociologia quantitativa presso l'Università del Middlesex a Londra, ha esaminato i dati decennali che hanno fornito informazioni su migliaia di impiegati di sesso maschile e femminile. Tutti sono stati promossi a posizioni dirigenziali superiori e inferiori.
Loop ha concluso che gli uomini hanno riportato una maggiore soddisfazione lavorativa dopo essere stati promossi a ruoli manageriali e, d'altra parte, le donne hanno visto un livello di soddisfazione significativamente inferiore. In effetti, la soddisfazione professionale tra le donne candidate è diminuita in modo significativo dopo un anno dalla promozione.
Ragioni principali
La ricercatrice ha affermato che le donne manager si trovano ad affrontare vari ostacoli, come "sfidare la loro legittimità, sottovalutare il loro contributo ed esclusione da reti potenti", che influiscono sulla loro soddisfazione lavorativa e rendono più difficile la sopravvivenza delle donne nel mondo aziendale quando vengono nominate a posizioni più elevate .
Lo studio ha anche parlato del livello di soddisfazione sul lavoro delle donne quando sono state trasferite a un livello di gestione. È interessante notare che il livello di soddisfazione per il loro lavoro è rimasto lo stesso e nel caso dei dipendenti di sesso maschile questo livello è aumentato.
Cioè, è giusto dire che è la pressione sulle donne che provoca tale sensazione dopo averle aumentate. Quindi, come superare questo problema? Qualche soluzione è possibile?
È un circolo vizioso?
I risultati di questo studio sono coerenti con l'ipotesi del "soffitto di vetro" secondo cui il lavoro è più difficile per le donne, nonostante il loro livello di sviluppo in questo settore. Inutile dire che le donne hanno meno probabilità di beneficiare di posizioni più elevate rispetto agli uomini che sono disposti ad occupare questi posti e rimangono pienamente soddisfatti. Dopotutto, è improbabile che una donna sia pronta a prendere un posto serio se non le piace questa prospettiva e non si sente felice. Sì, nessuna persona non vorrà avere alcun progresso, se non è soddisfatta. Dopo tutto, che senso ha deridere te stesso e i tuoi sentimenti? È meglio occupare la posizione precedente, mentre si alza felicemente al lavoro al mattino.
In un momento in cui le donne sono alla pari con gli uomini in quasi tutte le aree, questo problema dovrebbe certamente essere affrontato nei lavori in tutto il mondo. Loop afferma: "Avendo acquisito buoni mentori che vogliono condividere onestamente la loro complessa esperienza di gestione, una nuova generazione di donne manager può essere più preparata per l'avanzamento di carriera".
conclusione
È probabile che presto questa insoddisfazione scompaia. Dopo tutto, giudicare da solo da dove viene? Molto probabilmente, a causa della mancanza di alcune conoscenze e di una certa resistenza prima della responsabilità. Se lavori con questo, la donna inizierà a sentirsi più sicura e calma, il che influenzerà essa stessa la sensazione di soddisfazione.
Pertanto, ci saranno lavoratori molto più qualificati nel mondo e forse la disuguaglianza di genere sarà minimizzata sul posto di lavoro. Dopo tutto, è, in quanto tale, per la maggior parte che può causare insoddisfazione.