Un colloquio con i rappresentanti del dipartimento del personale è un evento cruciale da cui può dipendere la futura carriera di una persona in cerca di lavoro. Molte persone pensano erroneamente che i tentativi di presentarsi favorevolmente al datore di lavoro non abbiano senso, poiché comprenderà ancora il vero valore del candidato. Tuttavia, il mio reclutatore di conoscenze è dell'opinione opposta, ritenendo che un curriculum possa aiutare anche un dipendente inesperto in un inizio di carriera di successo. Questo è il documento più importante dell'intervista, ma solo una piccola parte delle persone sa come comporlo correttamente.
Ora voglio offrire alcuni trucchi utili dal mio amico che ti aiuteranno a scrivere il curriculum perfetto.
1. Individuazione
Dovresti iniziare da te stesso, dalla tua esperienza e dalla posizione target. Non ci sono segreti in questa fase: una descrizione elementare di abilità, conoscenze, abilità e successi passati. È l'enfasi sui loro dati che renderà il curriculum unico e privo del tipico insieme di frasi che sono piene del 90% di tali documenti.
2. Dettagli di contatto
Questo è un dettaglio importante che anche a molti manca, incentrato sulla parte del contenuto. Inoltre, il titolo indica immediatamente il nome e il posto vacante, quindi segue le informazioni di contatto. Come minimo, è necessario aggiungere un telefono ed e-mail. Se ci sono social network che hanno valore in termini di valutazione delle qualità personali e professionali, possono anche essere aggiunti. Immagini, collegamenti a informazioni aggiuntive e chiarimento delle informazioni personali devono essere scartati.
3. Applicazione dei verbi d'azione
Un amico raccomanda vivamente di rendere convincente il curriculum attraverso i verbi, escludendo gli aggettivi. Caratteristiche come laboriosa, responsabile, onesta e socievole non diranno nulla a un reclutatore esperto, ma causeranno solo irritazione.
A sua volta, il verbo dell'azione indica specificamente gli affari dell'uomo. In particolare, puoi usare frasi simili:
- "Ha partecipato all'organizzazione del progetto ...".
- "Rapporti compilati ...".
- "Sviluppato un modello di business per ...".
In ogni esempio, il datore di lavoro comprenderà su cosa ha lavorato specificamente il candidato e quale esperienza ha. Il formato del colloquio con domande di chiarimento aiuterà a stabilire se stesso in quanto precede, pertanto tutte le informazioni dovrebbero inizialmente essere affidabili.
4. Riprendi l'ottimizzazione
Anche il design e la stilizzazione del testo sono di grande importanza. Un curriculum di facile comprensione è di per sé disposto verso se stesso e suscita un'impressione positiva. Per ottenere questo effetto consentirai i seguenti suggerimenti da un amico:
- Mantenere la sequenza di presentazione dei dati in base al contenuto.
- Osserva gli intervalli usando corsivo, sottolineature, ecc.
- I titoli dovrebbero essere in ordine di importanza.
- Prendi in considerazione le sfumature della traduzione di un documento da un formato all'altro.
- Tutte le informazioni dovrebbero rientrare in una pagina.
Inoltre, dovrebbero essere considerate controindicazioni per un curriculum ideale:
- Usa il pronome "I".
- Inizia le righe con le date.
- Usa le abbreviazioni.
- Applica modelli di colore.
Ad ogni fase della stesura di un curriculum, è importante ricordare una cosa semplice: il reclutatore deve affrontare il compito di capire come il candidato seduto davanti a lui soddisfa i requisiti dell'azienda. Il riassunto è precisamente il documento attraverso il quale può essere chiarito. Pertanto, più informativo, più chiaro e allo stesso tempo questo documento sarà più conveniente per la percezione, maggiori sono le possibilità di una decisione positiva sull'assunzione.Naturalmente, purché esistano effettivamente motivi concreti per questo. In ogni caso, un curriculum competente è un vantaggio agli occhi dei rappresentanti dell'azienda.