A volte ci sembra che sia in gioco la nostra carriera. Per capirlo, devi guardare le azioni della leadership. Continua a leggere per trovare tutti i segnali certi che il tuo datore di lavoro sta prendendo provvedimenti per eliminare la tua posizione o sta cercando di sostituirti con qualcun altro.
Il capo ti ignora completamente
Se di recente scopri che il tuo capo non è disponibile per domande e commenti sul tuo lavoro, o se davvero non gli interessa quanto bene svolgi i compiti, potrebbe non vederti più come un dipendente.
I tuoi capi ti criticano costantemente
Il capo può anche diventare estremamente critico per il tuo lavoro. E, nonostante il fatto che sottolinei alcune delle carenze del tuo lavoro, non ti dice sempre come correggere questi errori. Può anche parlare delle carenze del tuo lavoro con altri dipendenti. Ciò indica che il capo non è contento del tuo lavoro. Tutto va al punto che ti verrà presto chiesto di scrivere una dichiarazione. E nella migliore delle ipotesi, da soli.
Parlare di personale finito
Se hai una relazione stretta con le persone con cui lavori (incluso il tuo capo), le conversazioni personali diventano una parte importante della tua interazione. Un chiaro segno che il tuo lavoro in questo team sta diventando minacciato è che queste conversazioni rilassate sono finite. Quando il capo evita chiaramente conversazioni amichevoli, ciò può indicare il fatto che si sente in colpa per la sua decisione di licenziarti.
Il capo non ti saluta e non sorride
Secondo Paul Grossinger, imprenditore, investitore e oratore, anche i più grandi professionisti hanno difficoltà a licenziare i propri dipendenti. Se il leader ti evita, potrebbe sentire che il saluto è come una bugia e ti assicura che tutto è in ordine.
“Proprio come il capo elude semplici saluti sul posto di lavoro, lui, avendo deciso di licenziarti, evita anche di incontrare i tuoi occhi. È molto difficile guardare qualcuno negli occhi e mentire. Pertanto, quando il tuo capo scopre che potrebbe presto licenziarti, noterai meno contatto visivo, meno interazione diretta e più coinvolgimento del fiduciario ", afferma Grossinger.
Non è disponibile via e-mail o telefono.
Non solo il tuo capo non sarà in grado di parlare personalmente del tuo lavoro, quando si renderà conto che la tua attività in azienda sta per finire, sarà difficile contattarlo via e-mail o telefono. Successivamente, non considera necessario monitorare i tuoi progressi. Molto probabilmente, i tuoi progetti e compiti sono già stati delegati ad altri.
Attribuisce il tuo successo agli altri.
Anche dopo aver deciso di licenziarti, il tuo capo può assicurarsi che il tuo successo non gli causi sensi di colpa o insicurezza nella sua decisione, dando ai colleghi al lavoro un riconoscimento per i tuoi successi.
Non è interessato alla tua opinione.
Dopo che il tuo capo ha deciso di licenziarti, non apprezzerà più la tua opinione. Quando ciò accade, la tua peggior paura può essere realizzata: il tuo capo ti ha completamente licenziato e non si preoccupa più del tuo lavoro in azienda.
Non vuole apprezzare i tuoi meriti
Quando vieni licenziato, potresti voler evidenziare esempi precedentemente scritti del tuo buon lavoro per dimostrare che puoi fare il lavoro voluminoso che hai svolto finora per l'azienda. Vuoi essere in grado di giustificare il tuo soggiorno in azienda con prove concrete per il tuo capo.
Il capo mantiene uno stile di comunicazione imperioso
Secondo Yahoo Pat Pat Mayfield, un capo che vuole licenziarti o che ti è ostile spesso incrocia le braccia e mantiene anche uno stile di comunicazione dominante, sfruttando ogni opportunità per elevarti al di sopra di te. Durante le riunioni, evita di sedersi accanto a te e non ti presenta nessuno dei nuovi membri del team.
Per i nuovi progetti, si rivolge prima ai tuoi subordinati
Uno dei segni più ovvi che il tuo capo sta per licenziarti quando inizia a tradire i tuoi subordinati. La maggior parte delle organizzazioni ha una catena di comando e quando si rompe, indica chiaramente che non è più necessario. Questa violazione inevitabilmente significa che il tuo capo non si fida più del tuo carico di lavoro.
Se sei stato escluso dal partecipare alle riunioni decisionali più importanti, questo indica che il tuo capo non apprezza più la tua opinione.