Il lavoro continua ad essere una componente necessaria della vita umana e nel nostro tempo di maggiore comfort con l'alta tecnologia. Ma se l'attività lavorativa precedente era considerata solo un modo per guadagnare denaro, da cui derivavano le corrispondenti esigenze del dipendente, oggi l'elenco delle richieste si è ampliato in modo significativo. Di seguito sono riportate 6 condizioni aggiuntive che sono giustamente stabilite per il datore di lavoro.
1. Vacanze
Il valore della ricreazione è aumentato negli ultimi anni, il che costringe i manager a cambiare le priorità nell'organizzazione del processo lavorativo. Le persone non vogliono sopportare brevi vacanze nella misura in cui sono pronte a scegliere posti vacanti con guadagni più bassi, ma un buon riposo.
Inoltre, le vacanze non possono essere utilizzate inutilmente, ma allo stesso tempo richiedono al datore di lavoro di pagare per i giorni di riposo, il cui tempo è stato trascorso al lavoro. Tutti decidono quanto sia appropriato questo approccio, ma gli esperti affermano che la distrazione dal lavoro in quanto tale è particolarmente importante nel nostro tempo per le persone che vivono in un ritmo di vita veloce.
2. Orario di lavoro flessibile
Una nuova tendenza nell'ambiente aziendale è un programma flessibile. Ciò significa che il dipendente può, a sua discrezione, organizzare il programma dell'orario di lavoro in base agli interessi personali, ricevendo lo stesso stipendio. Questo approccio comporta alcuni rischi per il datore di lavoro, ma possono essere assicurati. Ad esempio, offrendo al capo un periodo di prova, al termine del quale verrà effettuata una valutazione della qualità del lavoro, e sulla base di tale decisione verrà presa la forma di un programma permanente.
In ogni caso, va notato che un programma condizionatamente flessibile offre vantaggi sia al dipendente che al datore di lavoro. Il primo ha l'opportunità di organizzare i propri affari e compiti in modo più efficiente, il che, in linea di principio, consente un uso più razionale delle risorse energetiche. Per quanto riguarda i vantaggi per i superiori, possono consistere nella crescita della produttività di un colpo prezioso e nelle possibilità di ridurre i costi di organizzazione di un posto di lavoro in ufficio, se il dipendente passa persino alla modalità di lavoro a casa.
3. Lavoro a distanza
La possibilità di lavorare a distanza a casa merita una discussione separata, poiché questo formato di organizzazione del lavoro ha le sue caratteristiche fondamentali. In questo caso, il dipendente svolge i suoi compiti fuori dai locali dell'ufficio - questo può essere sia una casa che un luogo di vacanza. Una condizione chiave per garantire il lavoro a distanza è l'accesso agli strumenti di comunicazione, grazie ai quali il dipendente può comunicare con il capo, i colleghi, partecipare a conferenze e riunioni. Per fare ciò, è possibile utilizzare canali di comunicazione video, social network aziendali, e-mail, ecc.
4. Crescita professionale
Anche con un livello sufficiente di formazione per l'occupazione, non dovresti fermarti nel tuo sviluppo. Soprattutto in condizioni moderne, quando l'esperienza stessa è meno apprezzata della capacità di gestire le tecnologie introdotte un paio di anni fa. È importante assicurarsi che il manager possa fornire le condizioni per una formazione aggiuntiva e lo sviluppo di abilità pratiche.
Questo supplemento opzionale al lavoro è anche nell'interesse del datore di lavoro. Organizzando lezioni, lezioni e seminari a scopo educativo, dimostra così preoccupazione per il team, che influenzerà direttamente la lealtà dei dipendenti verso l'azienda. E questo non vuol dire i benefici per la società stessa, perché è direttamente interessato ad avere uno staff istruito e capace.
Ancora più importante, i programmi educativi in ambienti aziendali non sono così difficili e costosi da implementare. Ancora una volta, le comunicazioni moderne aiutano, attraverso le quali è possibile organizzare conferenze a distanza dai maggiori esperti e specialisti in vari settori. E questo non vuol dire che gli stessi dipendenti altamente qualificati possono tenere masterclass e le stesse lezioni per principianti e solo giovani lavoratori.
5. Pratica tutoraggio
Le opportunità per supportare il personale all'interno del team non si limitano ai soli programmi educativi. Il mentoring, dicono gli esperti, non è stato a lungo visto come una pratica vecchio stile che può essere tranquillamente abbandonata oggi. Questo è un percorso progressivo, in linea con l'aumento della coesione della squadra, della sua professionalità e delle prospettive di carriera.
Come viene implementata questa pratica? Le sue origini saranno l'atteggiamento del leader nei confronti della squadra. Dovrebbe dimostrare con il suo esempio quanto sia importante insegnare, aiutare e guidare i colleghi con meno conoscenza ed esperienza. Soprattutto per i giovani dipendenti, la presenza di questa pratica è estremamente importante. Un dipendente che ha un tutor in modo più efficiente, migliore e con maggiore sicurezza svolge le sue mansioni lavorative, ampliando costantemente i suoi orizzonti professionali.
6. Programma culturale
Forse non è il punto più importante, ma merita anche attenzione da parte del lavoratore moderno. Le grandi aziende, ovviamente, perseguendo principalmente i propri interessi, spesso introducono programmi culturali e di intrattenimento per l'intero team. I costi di tali eventi sono giustificati anche dall'aumento della lealtà dei dipendenti dell'azienda, insieme alla crescita della motivazione di ciascun membro del team.
Per i dipendenti stessi, questa può diventare una forma di svago abbastanza interessante circondata da colleghi, che possono essere appresi più da vicino con la successiva formazione di relazioni amichevoli.
In particolare, tali programmi possono essere espressi in viaggi congiunti al cinema, a festival, mostre, ecc. L'arricchimento culturale in quanto tale è vantaggioso, ma insieme a questo, si ottiene l'effetto dello scarico psicologico, necessario per i dipendenti. Continuando questo argomento, possiamo notare i vantaggi dei giochi e delle attività sportive. Alcuni di essi sono organizzati direttamente nell'edificio dell'azienda, se c'è una stanza separata. L'attività fisica in quanto tale stimola l'attività mentale e creativa. Dopotutto, non è un caso che molti leader negli ultimi anni abbiano persino organizzato incontri di lavoro e riunioni in movimento, cioè nel processo di camminate congiunte all'aria aperta. Sarà anche utile scoprire tali pratiche prima che il dispositivo venga installato sul posto di lavoro.