Molto probabilmente, ognuno di noi ha dovuto affrontare un'atmosfera spiacevole sul posto di lavoro. Sembra che altri vogliano solo rovinare il nostro umore. Forse puoi entrare in contatto con tutti, e qualunque sia il nostro personale, non dovrebbero distruggere il nostro lavoro preferito.
Ci sono passi che puoi prendere in anticipo per prevenire conflitti. Nonostante il frequente malcontento altrui, è possibile mostrare gentilezza in situazioni difficili. Di conseguenza, non ci sarà traccia di tali grugniti.
Di seguito sono riportati suggerimenti su come sbarazzarsi di relazioni tese e conflitti in ufficio.
lungimiranza
Di cosa stai parlando? Una persona prudente di solito sembra più profonda della superficie. È necessario sviluppare lungimiranza: stabilire buone relazioni con i colleghi oggi non solo ti farà piacere, ma ti aiuterà anche nei momenti difficili.
Cerca di incontrare persone fuori dall'ufficio, ad esempio, puoi pranzare insieme. Stabilisci un obiettivo per imparare i nomi di tutti i tuoi dipendenti. Ricorda i momenti in cui condividono con te le informazioni sul loro cuore. Ad esempio, un parente del tuo dipendente ha appena subito un intervento chirurgico. Da non perdere: mostra sincero interesse e preoccupazione. Oppure puoi chiedere come hanno trascorso le loro vacanze. Quando arriverà una situazione difficile, sarai felice di averlo fatto in anticipo.
Evita conclusioni affrettate
E se non ci dicessero qualcosa di importante sul lavoro? Concluderemo in fretta che ciò viene fatto intenzionalmente? Ricorda: in nove casi su dieci persone cercano di fare ciò che è giusto, anche se sembra che non lo sia. Pertanto, non affrettarti alle conclusioni se qualcuno ha fatto un errore o ha fatto qualcosa che ti disturba.
Chiediti: "Forse si è appena dimenticato di parlarmene? O non mi ha visto?" Questo atteggiamento avrà un effetto positivo sul tono e sull'espressione del viso in ulteriori conversazioni con i dipendenti e non ti concentrerai sulla cattiva condotta degli altri.
Scegli il tuo tempo con saggezza
Il consiglio precedente non significa che devi lasciare che gli altri si arrampichino sul tuo collo. Se vedi chiaramente cattive intenzioni, devi esprimere la tua insoddisfazione fermamente e senza mezzi termini. Ma dovresti ricordare: per i nostri consigli per raggiungere l'obiettivo, è importante non solo quello che dici, ma anche in quale tono. In altre parole, non è necessario dirlo per tutti: pensa attentamente al tempo e all'atmosfera. Inoltre, la lingua è un organo potente e quindi anche le parole devono essere selezionate con cura.
Chat dal vivo
La tecnologia rende la nostra vita molto più semplice, ma non quando c'è una minaccia di incomprensioni o inimicizia. Non è necessario risolvere problemi problematici per telefono o tramite messenger. Uno dei modi migliori per gestire una situazione di tensione è con una voce calda e amichevole. Lascia che diventi evidente per il tuo dipendente. Di conseguenza, non avvertirai ansia o stress.
Usa le emoticon
Non stiamo cercando di farti bambini: proprio una tale funzione aggiunge umanità. D'accordo, quando ci sono emoji nel messaggio, ti fa sorridere. Tali messaggi sono un piacere da leggere. Ma in tutto ciò che devi sapere la misura: non usare troppe emoticon nei messaggi.
Evita i pettegolezzi
Un aspetto molto importante per quanto riguarda il gruppo di lavoro. Il pettegolezzo è distruttivo: a nessuno piace parlarne con uno spirito simile. Se noti le qualità negative di uno dei dipendenti, non dovresti discuterne con gli altri. Concentrati meglio su come puoi aiutare la persona.
Cerca di essere divertente e gentile
Non possiamo cambiare le persone.Ma con la nostra gentilezza e cordialità, possiamo incoraggiarli ad aprirsi e mostrare buone qualità (c'è qualcosa di buono in tutti). Sii un esempio per loro: non metterti in posa. Arrivando al lavoro, dì "Buongiorno!" e sorridi a chi ti ha causato problemi.
Potresti essere sorpreso, ma questo di solito ha un effetto positivo e aiuta a migliorare le relazioni con un'altra persona. Cercando di essere amichevole, "sciogli" tutto ciò che è male in lui e il tuo rapporto con lui migliorerà.
conclusione
Come puoi vedere, per prevenire conflitti di lavoro, non è necessario fare qualcosa di impossibile. Cerca di essere gentile e gentile, evita i pettegolezzi, non trarre conclusioni affrettate e scegli un momento di conversazione. Speriamo che questi suggerimenti ti aiuteranno a migliorare l'atmosfera sul posto di lavoro. Diventa un leader nel manifestare buone qualità!