È possibile determinare in base al comportamento di un dipendente che vuole abbandonare? I ricercatori della Harvard Business Review hanno intervistato circa 100 manager su come il comportamento dei loro subordinati è cambiato pochi mesi prima del licenziamento volontario. Inoltre, i ricercatori hanno intervistato 100 dipendenti per scoprire come il loro comportamento è cambiato prima di lasciare il lavoro. Ecco gli 8 cambiamenti più comuni nel comportamento di un dipendente che sta per smettere.
1. Diminuzione della produttività
Se noti che un dipendente che di solito faceva molto lavoro al giorno ha improvvisamente rallentato in modo significativo, questo potrebbe essere un segno che sta andando via.
2. Disconnessione dal team
Quando un dipendente, che di solito è un giocatore di squadra, smette di lavorare e comunicare con gli altri, prendi questo come segno che il dipendente è pronto a partire. Dopotutto, l'uomo è un essere sociale; ha bisogno di interazione con il collettivo di lavoro. Se non lo ha trovato nel suo attuale lavoro, lo troverà in un altro.
3. sforzo minimo
I lavoratori laboriosi, ovviamente, non passano inosservati. E se un dipendente diligente ha iniziato a hackerare, molto probabilmente smetterà.
4. Ignorando le parole del capo
Le manifestazioni di apatia spesso indicano il licenziamento di un dipendente. I lavoratori spesso diventano indifferenti alle tue parole perché sanno che non sarai più il loro capo.
5. Rifiuto di lavoro a lungo termine
Il dipendente che sa che non sarà più qui quando il progetto sarà attuato ha meno probabilità di fare il massimo sforzo per un lavoro a lungo termine.
6. Comportamento negativo
Quando una persona nel tuo ufficio, che di solito è ottimista, inizia a comportarsi in modo ripugnante, vale la pena prestare attenzione. Un brusco cambiamento di personalità può segnalare che il dipendente sta per cambiare lavoro.
7. Mancanza di motivazione
È improbabile che i dipendenti che stanno per dimettersi mostrino interesse per il completamento tempestivo e coscienzioso delle attività. La mancanza di motivazione indica l'imminente partenza dell'impiegato.
8. mancanza di concentrazione
Se un dipendente viene distratto dal lavoro in determinati giorni o durante un determinato lavoro, molto probabilmente non rimarrà a lungo in questo posto di lavoro.
Sebbene il licenziamento dei dipendenti sia un processo naturale che tutte le aziende devono affrontare alla fine, ci sono modi per ridurre i tassi di fidelizzazione dei dipendenti. Puoi stimolare i dipendenti in vari modi, ad esempio bonus o crescita della carriera.