Nonostante il rapido sviluppo del femminismo, l'uguaglianza di genere non è stata ancora raggiunta. In tutto il mondo c'è un divario negli stipendi di uomini e donne. La Russia non ha fatto eccezione in questa materia. I nostri compatrioti, che lavorano al fianco degli uomini, guadagnano ancora meno.
Perché sta succedendo questo?
L'anno scorso, le donne sono state pagate in media il 26% in meno rispetto alle loro controparti maschili. Questa situazione si osserva non solo nel nostro paese, ma in tutto il mondo. In tutta onestà, vale la pena notare che ogni anno il divario si sta riducendo. Tuttavia, può scomparire completamente solo entro il 2133.
Il motivo principale di una distribuzione così ingiusta dei fondi nel mercato del lavoro è che le donne sono spesso impegnate ad avere figli e altre responsabilità familiari. Tuttavia, questi non sono gli unici motivi. Inoltre, i salari più bassi sono influenzati dai legami matrimoniali e lavorano in lavori a basso reddito. Parliamo di questo in modo più dettagliato.
nascite
Storicamente, le donne sono impegnate non solo nel dare alla luce e nel dare alla luce i bambini, ma anche nella loro successiva educazione nel periodo prescolare. Nonostante il fatto che la legislazione preveda la possibilità di un congedo di maternità per gli uomini, tradizionalmente queste responsabilità sono svolte dalle donne. Tuttavia, questo vale per loro lateralmente quando si tratta del decreto.
Con l'età, il divario salariale si allarga solo. Se fino a trent'anni è circa il venti percento, quindi dopo trenta aumenta di altri dieci.
A causa della necessità di crescere un bambino e dargli abbastanza attenzione, molte donne sono disposte a sacrificare la propria carriera. Per questo motivo, scelgono una settimana part-time o più breve, che riduce il loro stipendio e allarga il divario con gli uomini.
Legame matrimoniale
È curioso che anche lo stato civile di una donna influisca sulla differenza di stipendio. Se è single e non è mai stata sposata, guadagna solo il dieci percento in meno degli uomini.
Se una donna formalizzasse la sua relazione con un partner, il divario retributivo potrebbe aumentare al trenta per cento. Nota che questo non ha nulla a che fare con avere figli.
La distribuzione dei ruoli sociali all'interno della famiglia potrebbe comportare bassi salari. È possibile che gli sposi decidano di assegnare all'uomo il ruolo di guadagno familiare. Per questo motivo, una donna sceglie un lavoro polveroso con una retribuzione bassa o non funziona affatto.
Lavoro a basso costo
È curioso che, secondo le statistiche, le donne abbiano un livello di istruzione superiore, ma guadagnano meno degli uomini. Più alte sono le qualifiche, maggiore è il divario nel livello dei salari.
Se un uomo ha un'istruzione superiore, guadagnerà quasi il trenta percento in più di una donna.
Questo fatto curioso è spiegato dal fatto che le donne lavorano spesso in quei settori in cui pagano meno, ma allo stesso tempo richiedono un'istruzione superiore. Questo vale per l'assistenza sanitaria, l'istruzione e altri servizi sociali.
Tutto dipende dalla professione
Devo dire che la differenza nei livelli salariali dipende dal campo di attività. Il divario minimo si osserva quando si esegue manodopera qualificata. Ad esempio, nell'allevamento ittico e nell'agricoltura. La differenza è di circa il cinque percento a favore degli uomini.
In altri settori, la situazione delle donne è leggermente peggiore. Le donne guadagnano il trenta percento in meno nei servizi e nel commercio, nonché nella produzione di impianti meccanici.Nell'edilizia, nei trasporti e nella documentazione, le donne ricevono in media il venti percento in meno.
Un notevole divario retributivo per il lavoro femminile e maschile si osserva anche nelle posizioni di comando. Gli specialisti attribuiscono questo al fatto che le donne spesso combinano le carriere con le responsabilità familiari. I capi maschili, al contrario, sono persino pronti a dedicare del tempo personale al lavoro.
La più grande differenza di retribuzione si osserva tra i laureati delle scuole tecniche e dei college. Gli uomini guadagnano il 40% in più rispetto alle loro controparti femminili.
Discriminazione delle interviste
Il codice del lavoro in Russia proibisce la discriminazione basata sul sesso. Tuttavia, in pratica, i datori di lavoro aggirano facilmente questa limitazione, poiché non forniscono mai la vera ragione del rifiuto del lavoro.
Spesso per le donne è più difficile ottenere interviste per determinate posizioni rispetto agli uomini. Quasi in primo luogo, un potenziale datore di lavoro chiede informazioni sullo stato civile e le donne recentemente sposate vengono spesso rifiutate. Ciò è dovuto al fatto che presto potranno andare in congedo di maternità. È curioso che anche i candidati che hanno già figli non ricevano offerte di lavoro.
Alcune grandi aziende usano l'intelligenza artificiale, che seleziona i potenziali candidati. Gli fu insegnato a percepire la parola "donna", indicata nel curriculum, come un difetto.
Le donne non apprezzano se stesse
È curioso che le donne al colloquio esprimano aspettative salariali inferiori rispetto agli uomini. Le statistiche confermano il fatto che le donne accettano di ridurre la retribuzione, ricevendo una retribuzione inferiore per il loro lavoro. Di norma, si tratta del 10-20 percento.
Le donne raramente chiedono alla direzione di rivedere i livelli retributivi. Solo uno su otto dipendenti decide su questo. Tra gli uomini, le statistiche sono più alte. Di norma, ogni secondo vuole ottenere di più per il proprio lavoro. Forse è la persistenza e la intrinseca alta autostima degli uomini che guadagnano di più.