Non tutte le donne sono completamente sicure di sé quando si tratta di implementazione nel campo professionale. Il più delle volte, i rappresentanti della bella metà dell'umanità che ha avuto luogo su questo tema si considerano più vicini ai 40 anni. Stranamente, ma nonostante la presenza di un gran numero di ragioni per tale insicurezza, è spesso provocato dalle donne stesse.
Un altro dilemma di genere
Jack Senger e Joseph Folkman hanno recentemente condotto alcune interessanti ricerche aziendali. Secondo i loro risultati, solo il 30% dei rappresentanti della bella metà dell'umanità di età inferiore ai 25 anni si considera un ricco lavoratore. Allo stesso tempo, i loro colleghi maschi si sentono più spesso sicuri, nel 50% dei casi.
Gli studi possono essere tranquillamente definiti abbastanza obiettivi, poiché il sondaggio ha riguardato circa 3.000 uomini e 4.000 donne. Allo stesso tempo, non sono state trovate ragioni intelligibili per una tale dispersione di opinioni tra i rappresentanti di sessi diversi.
Tutto cambia nel tempo
Uno studio di Jack Senger e Joseph Folkman riguardava persone di tutte le età. Di conseguenza, sono riusciti a ottenere dati piuttosto interessanti. Secondo i risultati dello studio, si è scoperto che le donne, a partire da 25 anni, stanno gradualmente aumentando la fiducia nelle proprie qualità professionali.
Per quanto riguarda i rappresentanti maschili, la loro autostima all'età di 25-40 anni non cambia praticamente. In futuro si osserva una situazione piuttosto interessante. All'età di 40-60 anni, le donne restano fiduciose nelle loro buone capacità professionali, nonché nel fatto che apportano benefici nel processo di lavoro. Allo stesso tempo, tra i loro colleghi maschi, l'autostima diminuisce gradualmente e raggiunge valori relativamente bassi all'età di 60 anni.
Motivo dell'insicurezza femminile dei giovani anni
In effetti, ci sono alcuni fattori. Gli stereotipi che esistono nella società femminile stessa svolgono qui il ruolo più importante. Rappresentanti più anziani della giusta metà dell'umanità spesso notano che le ragazze non sono abbastanza professionali. Provenienti da istituzioni educative, possiedono solo un piccolo insieme di conoscenze puramente teoriche. Non stiamo parlando di alcuna opportunità per risolvere rapidamente ed efficacemente una domanda pratica.
La maggior parte di queste congetture non ha un suolo oggettivo. Il fatto è che molti metodi per risolvere i problemi professionali sono tutt'altro che gli unici. Allo stesso tempo, le colleghe stesse come fedeli notano solo alcuni metodi. L'iniziativa e l'approccio innovativo alle imprese non sono i benvenuti qui. I rappresentanti di una forte metà dell'umanità hanno una situazione completamente diversa. Nella squadra maschile, il criterio principale per la professionalità è la capacità di ottenere il risultato desiderato.
Ulteriori incertezze
Una ragione sufficientemente seria che può infondere fiducia in se stesse nelle ragazze è il fatto che spesso si presentano richieste leggermente più elevate rispetto ai ragazzi. In una certa misura ciò è dovuto al fatto che prima o poi una giovane donna con un alto grado di probabilità andrà in congedo di maternità.
La direzione dell'organizzazione lo capisce molto bene e spesso preferisce uomini o donne che non aumenteranno le dimensioni delle loro famiglie dando vita a posizioni senior.
Inoltre, le ragazze sono per lo più più emotive dei rappresentanti della forte metà dell'umanità. Di conseguenza, reagiscono in modo molto più netto a determinati fallimenti e critiche da parte della leadership. Gli uomini spesso lo percepiscono come parte integrante della formazione di un nuovo dipendente e quindi riflettono leggermente su carenze minori nel campo professionale.
Perché tutto cambia all'età di 40 anni?
Ciò è in gran parte dovuto al fatto che a questa età una donna ottiene stabilità in altri settori della vita: la famiglia e la finanza. All'età di 40 anni, i rappresentanti della bella metà dell'umanità nella maggior parte dei casi hanno già figli, guadagni stabili e una casa. Inoltre, riescono già ad accumulare esperienza nella risoluzione di una varietà di problemi lavorativi. Di conseguenza, a questa età hanno i loro primi veri successi di carriera.
I rappresentanti della bella metà dell'umanità, avvicinandosi all'età di Balzac, causano maggiore fiducia tra i leader. Qui, il fatto che abbiano una maggiore capacità di lavorare, quando si tratta di risolvere problemi di routine, gioca nelle mani delle donne. Gli uomini, per la maggior parte, si stancano molto più rapidamente dell'uniformità e prestano semplicemente meno attenzione al lavoro.
Di conseguenza, le donne a questa età sono più spesso nominate in quelle posizioni senior che richiedono un costante monitoraggio di routine delle attività dei subordinati, la preparazione di rapporti uniformi e la preparazione di un gran numero di documenti. Gli uomini, a partire dall'età di 40 anni, perdono gradualmente fiducia nelle proprie capacità, motivo per cui spesso sperimentano uno stress grave.