Esperienza, abilità, talenti: purtroppo tutto ciò non garantisce ancora un lavoro. Molto dipende dal fatto che una persona possa scrivere un curriculum. Coloro che si troveranno di fronte a questo trarranno sicuramente beneficio dalla consulenza di un funzionario con grande esperienza. L'articolo descrive quali curriculum sono considerati buoni e cattivi dai responsabili delle risorse umane.
trascuratezza
La negligenza non è affatto la qualità che i potenziali datori di lavoro vogliono vedere nei loro dipendenti. Spesso viene scoperto anche nella fase di lettura di un curriculum, a seguito del quale non raggiunge l'intervista.
Informazioni obsolete, errori, errori di battitura: tutto ciò indica la negligenza del compilatore. Inoltre, gli agenti del personale possono essere infastiditi dalla mancanza di attenzione ai dettagli.
Molto testo
Il riassunto non dovrebbe assomigliare a un capitolo di un'opera multi-volume. Non durare troppo a lungo, altrimenti non verrà letto fino alla fine.
I funzionari del personale con esperienza raccomandano di evitare l'abbondanza di aggettivi che complicano il testo. Inoltre, non esagerare il curriculum con termini professionali.
Mancanza di esempi
Un curriculum, il cui compilatore si concentra sulle sue qualità personali e non sui risultati, è improbabile che attiri un ufficiale di personale esperto.
Non c'è bisogno di scrivere sulla tua responsabilità, socievolezza, capacità di lavorare in gruppo e altre qualità utili. È meglio fornire esempi che confermino la loro presenza. Ad esempio, una persona può elencare progetti di gruppo completati con successo a cui ha preso parte. Questa sarà la migliore prova della sua capacità di lavorare in gruppo.
Accenti sbagliati
Molte persone in cerca di lavoro nel curriculum si limitano a elencare le loro responsabilità nel loro lavoro precedente. Dimenticano che i responsabili delle risorse umane sono interessati a risultati reali, non a descrizioni di posti di lavoro.
Non c'è bisogno di scrivere su ciò che la persona era responsabile nel precedente luogo di lavoro. Ciò non significa che abbia brillantemente affrontato tutti i suoi doveri. È meglio concentrarsi su ciò che il candidato ha raggiunto, sull'esperienza acquisita.
modelli
I curriculum dei modelli, i cui campioni sono facili da trovare su Internet, sono abituati a ricevere tutto il personale delle risorse umane con esperienza. Il più delle volte, le persone che li usano non ricevono nemmeno gli inviti al colloquio.
Un curriculum redatto secondo il modello non dice nulla sulla personalità del candidato. Nessuno vuole perdere tempo con un maiale in trappola.
Troppe informazioni di contatto
Naturalmente, una persona dovrebbe includere le informazioni di contatto nel suo curriculum. Deve scrivere un indirizzo, un numero di telefono e un'e-mail. Questo è abbastanza, ma molte persone non si limitano a questo. Elencano diversi telefoni per la comunicazione, indicano gli indirizzi delle loro pagine sui social network. Ciò complica il lavoro degli ufficiali del personale, il che può portare a un atteggiamento negativo nei loro confronti.
Buon curriculum, che cos'è
Puoi chiamare un buon curriculum, nella preparazione di cui non sono ammessi gli errori sopra elencati. Le informazioni sui candidati dovrebbero essere presentate in modo chiaro e strutturato. L'enfasi dovrebbe essere sui loro risultati reali e non sulle qualità personali.
È molto importante che le informazioni siano aggiornate. Non è possibile inviare curriculum con vecchi numeri di telefono e così via. Il tempo deve essere assegnato per garantire che non vi siano errori o errori di battitura.