Il fondamento della crescita della carriera è formato da una varietà di dati di origine con cui una persona entra nel mercato del lavoro. Un ruolo importante sarà svolto dall'istruzione, dalle capacità professionali, dal duro lavoro, dalla perseveranza nel raggiungimento degli obiettivi, ecc. Ma negli ultimi anni, un intero strato di fattori si è cristallizzato ed è stato formulato da specialisti che in precedenza avrebbero potuto sembrare indiretti, ma oggi possono essere cruciali per il successo della costruzione della carriera.
Di seguito sono riportate le lezioni chiave che vengono impartite nelle migliori università del mondo con un profilo gestionale. Possederli aumenta la competitività del dipendente nel moderno ambiente aziendale.
Gestione del tempo
Non si tratta della capacità di rallentare o di accelerare i tempi, e nemmeno di pianificare il regime del giorno. Negli affari, il tempo non è stato a lungo meno importante della finanza. Oggi, il concetto di gestione di questa risorsa ha acquisito forme ottimizzate, una delle quali è la gestione del tempo.
L'essenza della gestione del tempo è ridotta a due componenti principali:
- Innanzitutto, l'introduzione dei principi di una pianificazione chiara e razionale del tempo e degli affari. È importante non solo utilizzare la pratica di distribuire le attività in un intervallo di tempo, ma la capacità di farlo tenendo conto delle priorità in casi specifici con controllo di qualità della loro attuazione.
- In secondo luogo, l'innovazione fondamentale di oggi è l'uso di strumenti tecnologici che semplificano i processi di pianificazione. In particolare, la gestione del tempo non può essere immaginata senza applicazioni speciali con funzionalità complete per la gestione di elenchi di cose da fare, alcune delle quali sono completamente risolte nella modalità di automatismo del programma dopo le impostazioni appropriate.
Uso razionale delle nuove tecnologie
Quanto sopra è un esempio dell'uso utile di dispositivi elettronici e software. Ma c'è una "immagine" inversa quando le persone usano la tecnologia digitale per l'intrattenimento, trasformandosi in abitudini. Pertanto, ad esempio, i mentori professionisti esperti insegnano ai reparti a introdurre regole per l'uso razionale dei social network, che consente di risparmiare molto tempo, aumentando infine la produttività.
I vantaggi di nuovi mezzi di comunicazione possono essere enormi. I dipendenti che sanno come utilizzare i servizi Internet sotto forma degli stessi social media nelle loro attività professionali, proprio per questa capacità possono essere di interesse per un leader progressista.
Capacità comunicative
Il possesso di mezzi e metodi innovativi per la trasmissione di informazioni è una cosa, e la capacità di generare il contenuto corretto nei messaggi è un'altra. Le capacità comunicative con clienti, partner, manager e colleghi di lavoro offrono anche un vantaggio significativo al dipendente. Inoltre, questa capacità sarà richiesta già nelle fasi di presentazione di un curriculum e di superamento di un colloquio.
Ad esempio, gli esperti nel campo del reclutamento forniscono preziose consulenze in cerca di lavoro inesperte in caso di colloquio con una società con posto vacante. Dopo averlo superato, è necessario inviare un breve messaggio al capo o all'ufficio del personale con gratitudine per l'attenzione prestata. Questa semplice e semplice tecnica, come esempio della capacità di usare le capacità comunicative, può aumentare le possibilità di trovare un lavoro, dal momento che il candidato si distingue così dalla massa generale di altri candidati per il posto di lavoro.
Valutazione pragmatica dei guasti
La pratica mostra che la maggior parte delle persone è più sensibile ai propri errori e fallimenti che ai risultati.Di conseguenza, sorge uno squilibrio emotivo, che non consente di prendere correttamente decisioni sul principio universale di adattamento della situazione. Ad esempio, se durante la stessa intervista viene ricevuto un rifiuto, questo non è un motivo per piegare le braccia e deprimersi. Tale comportamento indica solo una valutazione errata di ciò che è accaduto, mostrando un esempio di una reazione errata alla situazione. La decisione giusta sarà un'analisi fredda delle cause del fallimento, seguita da conclusioni e lavori sugli errori.
Assistenza sanitaria mentale
La carriera non dovrebbe occupare il primo posto in interessi vitali. In primo luogo, danneggia lo stato psicologico e, in secondo luogo, non porta frutti che si giustificano da soli. Le persone che investono tutte le loro risorse di vita nel campo dell'attività professionale, alla fine finiscono per esaurirsi. Indipendentemente dal livello della scala professionale in cui si trova il dipendente, sarà nel suo interesse mantenere un equilibrio tra lavoro, vita personale e riposo. È importante distinguere sempre tra queste aree, determinando per ogni tempo ed energia sufficienti.
conclusione
Le lezioni presentate possono essere considerate come principi, la cui osservanza, se non garantisce il raggiungimento delle altezze di carriera, almeno aumenta le possibilità di successo in questa materia. Naturalmente, la natura del loro sviluppo e applicazione in casi specifici dipenderà dalle condizioni individuali, ma numerosi studi confermano con sicurezza i loro benefici per un dipendente moderno.