I millennial sono la generazione che nel prossimo futuro diventerà dominante nel mercato del lavoro. Ecco perché i datori di lavoro progressisti si stanno già chiedendo come aiutare e supportare i millennial sul posto di lavoro. Come sapete, non solo il successo, ma anche la reputazione dell'azienda dipende in gran parte dai dipendenti. Nessuno ha bisogno di problemi sul posto di lavoro a causa di dipendenti negligenti.
Chi sono i millennial?
I millennial sono una generazione istruita, esperta di tecnologia e desiderosa di influenzare le condizioni di lavoro. Devo dire che vogliono di più dai loro datori di lavoro rispetto ai loro predecessori.
I rappresentanti della generazione precedente tengono conto dell'opinione pubblica, obbediscono alle regole e quindi sono facili da gestire. Queste persone sono pronte a lavorare a beneficio dell'azienda, quindi spesso incontrano incomprensioni da parte dei millenial, per i quali i loro indicatori sono soprattutto.
I millennial sono persone la cui infanzia e giovinezza hanno avuto un periodo piuttosto prospero. Fu con loro che avvenne il boom dei consumi. I millennial sono indipendenti, egoisti e propositivi. Sono inclini al pensiero critico invece di seguire spensieratamente le regole stabilite. La libertà di scelta è particolarmente importante per loro.
Il mercato del lavoro è cambiato
Sono stati condotti numerosi studi volti a studiare il mercato del lavoro moderno. Gli specialisti sono riusciti a scoprire che i millennial tipici (persone di età compresa tra 25 e 34 anni) rimangono in una posizione o nell'altra per un breve periodo di tempo, ovvero solo 2,8 anni.
La situazione sul mercato del lavoro è cambiata radicalmente. Ciò è dovuto non solo alla domanda, ma anche all'offerta. I millennial, come i loro bisogni, differiscono dalle generazioni precedenti di lavoratori. Ecco perché è importante che i datori di lavoro che desiderano rimanere competitivi in futuro pensino alla forza lavoro di oggi e a domani.
Di seguito sono riportati diversi modi per coinvolgere e supportare i millennial sul posto di lavoro.
Burnout dei dipendenti
Il burnout influisce notevolmente sulla conservazione dei millennial nei luoghi di lavoro. In media, l'84% di loro ha esaurito il proprio lavoro attuale rispetto al 77% di tutti gli intervistati. E quasi la metà degli intervistati ha lasciato il lavoro proprio per questo motivo.
I millennial pensano diversamente quando è il momento di smettere. Il 43% tende a lasciare il lavoro per i primi due anni. Alcuni esperti ritengono che ciò sia dovuto al fatto che i millennial hanno un certo coraggio di rifiutare il cattivo lavoro.
I dipendenti che ritenevano che il datore di lavoro si prendesse cura del proprio benessere avevano un tasso di esaurimento più basso. I dipendenti che ritenevano che il loro datore di lavoro fosse indifferente nei loro confronti avevano un tasso di burnout più elevato.
Esistono molti modi in cui un'organizzazione può dimostrare la propria preoccupazione fornendo benefici più superficiali.
Priorità di coinvolgimento
Più recentemente, il Centro Ricerche ha scoperto che i millennial erano la generazione più etnica e razzialmente diversa rispetto a qualsiasi altra generazione adulta. È stato inoltre riscontrato che l'83% dei millennial è attivamente coinvolto quando ritiene che la propria organizzazione promuova una cultura inclusiva. E questa cultura inclusiva non è solo un background diversificato, ma anche una combinazione di diverse prospettive e idee, in cui ogni voce deve essere ascoltata per avere un impatto maggiore sul business.
Le organizzazioni dovrebbero privilegiare l'impegno dei dipendenti se desiderano trattenere dipendenti millenari.Recluta dipendenti di diversi college e università, rivedi i tuoi processi, come lo sviluppo della carriera, la formazione e lo sviluppo, per determinare dove sorgono pregiudizi. Ciò non solo aumenterà la fidelizzazione dei dipendenti, ma l'innovazione e le idee promuoveranno il vostro business.
Sii campione nella tua comunità
Gli specialisti hanno scoperto che il 75% dei millennial acconsentirebbe a una riduzione dello stipendio per lavorare per un'azienda socialmente responsabile e che il 76% dei millennial considera gli obblighi sociali e ambientali dell'azienda prima di decidere dove lavorare.
Le organizzazioni non possono ignorare il fatto che i loro dipendenti vengono a lavorare non solo per essere pagati. Vogliono avere un impatto positivo sul mondo. Le aziende dovrebbero iniziare a pensare a come possono creare le loro comunità e diventare campioni in esse, creando condizioni che sono attraenti per i potenziali dipendenti millenari.
I millennial sono un fattore chiave quando si tratta di innovazione e nuove idee. Tuttavia, i datori di lavoro devono considerare il fatto che le loro priorità sono diverse da quelle delle generazioni precedenti. Non c'è dubbio che la tua forza lavoro "millenaria" abbia un enorme valore per il tuo team, ma assicurati che si sentano coinvolti e tieni presente che la cura è fondamentale per la loro fidelizzazione.