Oggi è difficile trovare un lavoro senza un colloquio preliminare. Se ottieni un lavoro in una piccola azienda, forse il suo supervisore immediato comunicherà con te. Se richiedi un posto vacante in una grande azienda, la tua persona sarà il responsabile del personale o il recruiter. L'essenza della questione non cambia. È necessario affrontare la conversazione con qualsiasi rappresentante del datore di lavoro con tutte le responsabilità.
Alcune organizzazioni molto serie richiedono persino che i candidati seguano un po 'di formazione prima dell'intervista. Ciò è necessario affinché le persone comprendano quali requisiti saranno loro imposti se li sceglieranno. Molti candidati dopo tale formazione si rifiutano di intervistare i rappresentanti del datore di lavoro. Ma anche se hai seguito coscienziosamente i corsi e hai superato con successo i test, devi comportarti correttamente durante il colloquio.
Non importa se vuoi assumere la posizione di regista o diventare una cameriera. Le regole per un colloquio riuscito sono le stesse.
Codice di abbigliamento
Incontra i vestiti. Questo proverbio ha già centinaia e forse migliaia di anni. Tuttavia, non perde la sua rilevanza. Il recruiter non è ancora riuscito a farti una sola domanda, ma ha già formulato un'opinione definitiva su di te. Per fare questo, ha avuto solo pochi secondi mentre si cammina dalla porta dell'ufficio alla sua scrivania.
Dovresti usarli per te nella massima misura possibile. È difficile dire esattamente cosa indossare per un'intervista. Dipende dalla posizione per la quale ti stai candidando. Se stai cercando di ottenere un costumista o un animatore in un hotel, puoi scegliere un abito con colori divertenti. Molto probabilmente, non creerai l'impressione corretta se preferisci uno stile aziendale rigoroso.
È necessario se si ottiene un lavoro in un ufficio per qualsiasi posizione responsabile. Tuttavia, in ogni caso, i tuoi vestiti non dovrebbero essere ribelli e disordinati. Inoltre, gonne troppo corte e scollature schiette, così come abiti troppo aperti non sono i benvenuti.
Quale profumo preferire
Soprattutto agli intervistatori non piacciono gli aromi aspri emessi dal candidato. Ricorda che gli odori sono molto individuali. È difficile indovinare cosa preferisce l'intervistatore. Se non gli piace il profumo del tuo profumo o della tua colonia, può avere un brutto ruolo per te. Durante una conversazione con te, questa persona sperimenterà continuamente spiacevoli associazioni. Pertanto, le tue qualità professionali retrocederanno sullo sfondo per lui.
Per non mettere l'intervistatore contro te stesso fin dai primi secondi dell'intervista, scegli un profumo con un odore neutro o non usarlo affatto. Un filosofo ha detto che il miglior profumo è l'aroma della purezza.
Quando venire per un'intervista
C'è una categoria di persone a cui davvero non piace arrivare in ritardo. Arrivano alla stazione 2 ore prima della partenza del treno, sebbene i biglietti siano già stati acquistati. Si congratulano in anticipo con le vacanze, poiché temono che la lettera non raggiunga l'indirizzo indicato in tempo.
Se sei tra questi, non cercare di presentarti per un'intervista almeno un'ora prima dell'orario stabilito. Il reclutatore non sarà felice, ma si sentirà in imbarazzo quando ti vedrà aspettare sotto la porta dell'ufficio. Se sei stato invitato a visitare alle sei di sera, non vieni a cena? Quindi non devi essere troppo presto per un colloquio.
Se hai una paura tremenda degli ingorghi e di altre sovrapposizioni di trasporto, vieni presto, ma non andare in ufficio. Meglio fare una passeggiata fuori. L'etichetta afferma che è necessario presentarsi per un colloquio 15 minuti prima dell'orario stabilito.
Se per qualche motivo non hai tempo, chiama e informa il dipendente dell'azienda con cui hai una connessione.
Come comportarsi durante un'intervista
L'uomo è così organizzato che risponde sempre con un sorriso. Questo semplice movimento del labbro mimico può fare miracoli. Un sorriso amichevole ha sempre un interlocutore. Pertanto, non essere troppo cupo durante l'intervista, non sederti con una faccia congelata. Guarda l'intervistatore con uno sguardo calmo e aperto.
Rispondi alle domande in modo chiaro e corretto, non esitare dalla risposta, anche se ti mette in evidenza dal lato svantaggioso. Non mentire. Se non riesci a rispondere alla domanda posta in modo veritiero, dillo, ma spiega il motivo.
Se ottieni un lavoro che conosci perfettamente, non comportarti in modo troppo arrogante e provocatorio. Inoltre, non si può dimostrare familiarità con un reclutatore, dirgli "tu", "fratello", "aiutante". Certo, lo apprezzerà, ma non nel modo previsto.
A volte diverse persone parlano contemporaneamente con il candidato per la posizione. Non c'è bisogno di scegliere il più importante di loro e rispondere solo alle sue domande. Devi avere un colloquio con ciascun reclutatore.
Intervista online
Al giorno d'oggi, alcune aziende organizzano appuntamenti online con candidati al lavoro. Se ti è stata offerta proprio un'intervista del genere, preparati per questo nel modo più serio. Effettua l'ordine nella stanza in cui chatterai online. Non dimenticare il codice di abbigliamento. Al colloquio, anche a casa, devi seguirlo.
Controlla in anticipo se il microfono, Skype, Zoom funzionano sul tuo computer. I reclutatori sono molto turbati se devono attendere mentre si installa il software necessario.
Naturalmente, per un colloquio online dovresti scegliere un posto adatto dove nessuno ti disturberà.
Cosa porre domande
Devi ascoltare molto attentamente ciò che dice l'intervistatore. È impossibile interromperlo per inserire la sua osservazione. Se ciò è accaduto per caso, scusati immediatamente, mostra il tuo interesse per ciò che ti viene segnalato.
Il candidato può anche porre domande durante il colloquio. La maggior parte di essi dovrebbe riguardare il flusso di lavoro. Solo al termine della conversazione è necessario chiarire le questioni organizzative (salario, programma di lavoro e così via). Tuttavia, non è consigliabile chiedere al reclutatore eventuali condizioni speciali, ad esempio una scrivania individuale di un marchio di moda. Tali requisiti possono escludere la possibilità di ottenere la posizione desiderata. Se una persona si preoccupa degli interessi personali più che della sua futura compagnia, è improbabile che venga assunto.
Valerie Strafe, consulente senior dell'organizzazione di ricerca di lavoro di San Francisco, ha affermato che i candidati devono essere educati, sicuri e calmi quando parlano con un reclutatore. Ciò aumenterà notevolmente le loro possibilità di successo.