Chiedere un aumento di stipendio o bonus è sempre difficile. Ma ci sono modi per impressionare il tuo capo o manager nel valutare il tuo lavoro. Seguire queste regole, a seguito delle quali è possibile ottenere un aumento significativo degli stipendi.
Lavora per diventare un prezioso membro del team
Uno dei modi più semplici per ottenere una promozione è determinare ciò di cui il tuo manager ha veramente bisogno. Questo ti rende un membro più prezioso del team. Il punto chiave qui è l'opportunità di diventare così inestimabile che puoi usarlo quando arriva il momento di sollevare il problema della promozione.
Stabilisci chiari obiettivi prestazionali
Imposta indicatori di performance trimestrali con i tuoi manager e fai completamente affidamento su un processo di revisione formale e informale per valutare le prestazioni. Quando vengono fissati questi indicatori e le scadenze, il dipendente viene pienamente informato su ciò che deve fare per poter ottenere una promozione.
Crea relazioni significative
Se prendi il tempo per sviluppare davvero una relazione positiva sul posto di lavoro, questo aumenterà il tuo valore complessivo come dipendente dell'azienda. Sentiti libero di incontrare top manager e supervisori. Se ti piace il tuo lavoro e lo fai bene, sarai molto più vicino alla promozione che meriti.
Potenzia le tue abilità
I manager apprezzano i dipendenti che si sforzano di crescere e migliorare. Prima di valutare il tuo lavoro, considera di prendere il tempo necessario per seguire corsi di certificazione o ulteriore formazione.
Supera le aspettative
Fare solo ciò che il tuo lavoro richiede da te non è in molti casi sufficiente per guadagnare un aumento. Non solo raggiungere i tuoi obiettivi, trascenderli. La maggior parte dei datori di lavoro ne prenderanno atto e il loro punteggio si rifletterà sul tuo bonus.
Sii positivo
Ogni volta che i budget di un'azienda vengono ridotti, i bonus basati sul merito richiedono più della semplice capacità di svolgere il lavoro. Mentre il completamento tempestivo del lavoro è fondamentale, i dipendenti devono anche assicurarsi di mostrare un atteggiamento positivo. Se brontoli per ogni sfida o ostacolo, questo sarà sicuramente notato dal leader.
Analizza tutte le opportunità di lavoro che non usi
Se stai cercando modi per aumentare il tuo stipendio, assicurati di sfruttare tutte le opportunità che hai a portata di mano. Quando è stata l'ultima volta che hai fatto una promozione? Ci sono bonus, incentivi o benefici che non usi, ma di cui potresti approfittare? Ci sono straordinari o lavori aggiuntivi? Avendo studiato tutti i benefici che non usi, puoi aggiungere ulteriori ratei al tuo stipendio.
Fai delle ricerche su come il tuo lavoro ha migliorato i profitti della tua azienda.
I lavoratori in cerca di promozioni dovrebbero scoprire se il loro lavoro ha portato a entrate supplementari per l'azienda. A volte questo può accadere indirettamente, quindi dedica un po 'di tempo ad esplorare tutti i modi in cui potresti contribuire.
Avere obiettivi chiari quando si negozia una promozione
Devi concentrarti non solo su ciò che hai fatto, ma anche su ciò che farai. Quando inizi i negoziati, assicurati di poter esprimere chiaramente non solo il motivo per cui meriti di essere promosso, ma anche come ciò contribuirà al tuo desiderio di ulteriore successo in azienda.In sostanza, come l'azienda trarrà beneficio da un aumento del tuo stipendio.
Mettiti in una posizione di datore di lavoro
Quando chiedi una promozione, è importante ricordare che è probabile che il tuo manager giustifichi i costi aggiuntivi per il suo capo. D'altra parte, se il tuo supervisore possiede un'azienda, aumentare il tasso priva le attività di profitto. Pertanto, starai meglio se valuti il processo di valutazione del lavoro dalla sua posizione.